Programa de Estágio da Johnson & Wales

Maureen Dumas, vice-presidente de Educação Experiential e Serviços de Carreira da Johnson & Wales University, responde a perguntas sobre seu bem sucedido programa de estágio, onde trabalha arduamente para colocar cerca de 4.100 alunos a cada ano. O Huffington Post apresentou Maureen em um artigo intitulado "preparando-se para o mundo real".

Fiquei feliz por ter a oportunidade de falar com Maureen para ter uma noção melhor do que faz um programa de estágio bem-sucedido e o que os alunos precisam fazer para ter sucesso em seu estágio.

Penny Loretto: Na sua opinião, o que torna o Programa de Estágios da Johnson & Wales tão bem sucedido?

Maureen Dumas: Temos um programa de estágio muito definido na Johnson & Wales. Trabalhamos diretamente com estudantes e empregadores e temos um manual que define as expectativas para ambas as partes. Obter feedback dos empregadores é muito importante para o sucesso do nosso programa. No final de cada estágio, os empregadores nos fornecem informações sobre a experiência em si, com o tipo de aprendizado realizado e o feedback de como nossos alunos se saíram.

Toda a nossa documentação para nossos estágios é feita eletronicamente. Os alunos devem receber crédito pelo estágio e deve estar no campo de interesse do aluno. Estágios são projetados para ajudar os alunos a aplicar a teoria aprendida na sala de aula e usá-la com sucesso no mundo real. Cada aluno recebe um coordenador que pode ajudá-lo com perguntas ou problemas que ocorram.

Penny: Como você prepara os estudantes para seus estágios?

Maureen: Todos os alunos são obrigados a participar de uma orientação antes de iniciar seu estágio. Um coordenador experiencial é designado para cada aluno, juntamente com um patrocinador do corpo docente. Os alunos geralmente iniciam o processo pelo menos 2 semestres antes de fazer o estágio. Os estudantes podem agora se inscrever online para o seu estágio, o que nos dá tempo suficiente para ser pró-ativo com eles e fornece uma infraestrutura melhorada que beneficia o Colégio, o empregador e o estagiário.

Penny: O que você procura em parceiros empregadores?

Maureen: A Johnson & Wales utiliza consistentemente os mesmos empregadores que consideramos adequados aos nossos alunos. Novos empregadores também são adicionados à medida que buscamos experiências novas e diferentes para nossos alunos. Às vezes, os alunos criam seus próprios empregadores onde gostariam de estagiar e, em seguida, fazemos uma ligação para esse empregador para ver se eles atendem aos nossos requisitos.

A Johnson & Wales trabalha com aproximadamente 1.500 empregadores a cada ano e acompanhamos quantos estudantes internaram com cada empregador e quantos desses alunos foram contratados para trabalhar em tempo integral com a empresa. Também temos vários alunos que fazem estágio em alguns dos nossos sites mais populares; que inclui empresas como a Nordstrom's, a Hilton Worldwide e a Marriott.

Penny: O que significa um estágio na Johnson & Wales?

Maureen: Na Johnson & Wales, os estágios são considerados verdadeiras experiências de aprendizagem, uma extensão da experiência de sala de aula que estende a teoria ao mundo real. Nosso programa de estágio define expectativas claras que precisam ser atendidas, juntamente com os objetivos de aprendizagem estabelecidos para o aluno.

Uma enorme quantidade de coordenação vai para o nosso programa de estágio, a fim de garantir que nossos alunos recebam um valor educacional real de seu estágio. A universidade deve trabalhar para entender os objetivos de aprendizado dos alunos, além de se comunicar com os empregadores para definir as expectativas que atenderão às necessidades do aluno e do empregador. O coordenador experiencial é a ligação entre o aluno, o empregador e a universidade e serve como um defensor dos alunos durante toda a experiência de estágio.

O coordenador é responsável por garantir que o aprendizado apropriado esteja ocorrendo e verificar com os empregadores para ver como o processo está indo.

A Johnson & Wales garante que uma grande quantidade de recursos seja colocada em seu Programa de Estágio. Dois membros da equipe são dedicados a cada aluno e um estipêndio de US $ 1.500 é oferecido para ajudar os alunos a se concentrarem no aprendizado. Os estudantes são elegíveis para fazer 2 estágios com um pagamento total de US $ 3.000 ao longo de sua educação na Johnson & Wales, que acaba sendo um investimento de US $ 4 milhões feito pela universidade. A maior parte do dinheiro vem de doadores de campanha que selecionam o financiamento de um estágio a partir de uma lista de possíveis contribuições.

Maureen oferece algumas dicas úteis para os alunos:

1. Planeje e inicie o processo de estágio antecipadamente.
2. Não entre no escritório pela primeira vez um semestre antes de fazer um estágio.
3. Envolva-se com o Gabinete de Desenvolvimento de Carreira no seu Colégio cedo.
4. Aproveite o tempo para realmente conhecer sua faculdade.
5. Faça uso de todos os recursos disponíveis para você.

Ao planejar antecipadamente, você terá tempo suficiente para encontrar e se inscrever em um estágio que melhor atenda aos seus interesses. Os membros do corpo docente são especialistas em seu setor e podem ter contatos com os quais você pode se conectar ao buscar oportunidades. Certifique-se de usar todos os seus recursos e contatos. Não se esqueça dos seus pais, amigos, conhecidos, docentes, empregadores anteriores que podem oferecer algumas dicas ao procurar um estágio em seu campo de interesse. Ex-alunos em sua faculdade também podem ser uma ótima maneira de se envolver no processo de networking, bem como descobrir estágios não anunciados.