RH é necessário para postar vagas de emprego internamente - primeiro?

Seu departamento de Recursos Humanos deve publicar trabalhos internamente para notificar possíveis candidatos de que sua organização tem uma vaga de emprego? Na maioria dos casos, a publicação de vagas internas não é exigida por nenhuma lei trabalhista, mas pode ser uma exigência em um contrato sindical ou para um cargo público ou cargo público. Nesses casos, postar vagas internas ou promover funcionários por senioridade é frequentemente exigido por um contrato.

Qual é a política sobre a obrigação do RH de publicar vagas de emprego?

Os empregadores precisam declarar claramente suas políticas sobre como lidarão com suas postagens de emprego internas em seus manuais de funcionários. Isso garante que todos os funcionários estejam atualizados sobre o que podem esperar se solicitarem uma vaga interna.

Por exemplo, sua política interna pode declarar que qualquer funcionário que tenha trabalhado em seu cargo atual por seis meses ou mais é elegível para se candidatar a qualquer vaga de emprego. Você também descobrirá que o gerente atual do funcionário que deseja se candidatar a uma vaga interna deve ser notificado e dar seu consentimento antes que o funcionário possa se inscrever. (Isso economiza tempo da sua organização se o trabalho do funcionário for inaceitável no momento.)

A política também pode indicar que o empregador tem a opção de publicar as vagas de emprego tanto interna como externamente, dependendo das habilidades e experiência necessárias para o trabalho. Os empregadores fazem isso quando querem ver quem está disponível no mercado de trabalho que complementará sua equipe atual. Ou, eles publicam trabalhos interna e externamente simultaneamente quando o empregador tem certeza de que eles não têm as habilidades necessárias disponíveis internamente.

Os empregadores devem publicar vagas internas em locais de trabalho representados pela União ou no funcionalismo público?

Se a força de trabalho estiver coberta por um acordo de negociação coletiva, é provável que todos os requisitos de destacamento de trabalho estejam claramente definidos no contrato e eles geralmente dão preferência por antiguidade e outros fatores negociados. Portanto, selecionar o candidato mais qualificado não é uma opção.

No serviço civil, os funcionários avançam fazendo exames e é necessário um trabalho interno para muitos cargos, a fim de proporcionar oportunidades aos empregados atuais. Os cargos executivos, que são frequentemente nomeados pelo estado atual ou pela liderança eleita federal, não são obrigados a seguir as diretrizes do serviço civil. O serviço civil publica trabalhos que são para aplicação pública.

Empregadores do setor privado e emprego interno

Se um empregador do setor privado não é regido por um contrato com um empregado ou um sindicato, você é livre para divulgar internamente as vagas - ou não. Mas há muitas razões pelas quais uma política que favorece o lançamento interno inicial é a sua escolha preferida.

Os empregadores preferidos que atraem e retêm funcionários superiores concentram-se em oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira para os funcionários atuais. Isso significa que aberturas internas são divulgadas primeiro ou simultaneamente para candidatos internos.

Por que os empregadores podem divulgar vagas de emprego internas?

A chance de continuar a aumentar suas habilidades, experiência e carreira é um dos cinco fatores mais significativos que os funcionários desejam do empregador. Empregadores dedicados e comprometidos com o desenvolvimento de seus funcionários atuais publicarão vagas internas, independentemente de esses lançamentos serem ou não exigidos pela legislação trabalhista por esses motivos.

• Postagens internas de emprego permitem que os funcionários sigam caminhos de carreira dentro de suas organizações atuais. De acordo com uma pesquisa da Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM), aproximadamente cinco dos fatores que os funcionários estavam insatisfeitos dentro de suas organizações atuais envolviam planejamento de carreira e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

  Os funcionários querem e merecem a oportunidade de continuar a crescer e desenvolver suas habilidades. Os empregadores precisam oferecer oportunidades de crescimento na carreira ou perder funcionários para um empregador que o fará.

• Eles criam uma cultura empresarial na qual os funcionários se sentem como se tivessem a oportunidade de crescer na carreira. É mais provável que essa cultura contribua para a retenção e o envolvimento dos funcionários. Se um candidato externo geralmente tiver a oportunidade, você perderá seus melhores funcionários. Eles se mudarão para uma empresa onde eles perceberão que terão oportunidades de crescimento contínuo.
• Um processo interno de inscrição permite que seus funcionários demonstrem seus talentos e habilidades durante o processo de entrevista. Isso dá a mais funcionários em toda a organização a chance de se conhecerem e de pensar um no outro quando conhecimentos e habilidades específicos são necessários. Isso é especialmente importante quando um grupo está identificando os principais participantes de uma equipe ou projeto multifuncional.

  As organizações querem entender as habilidades, talentos e competências das pessoas que empregam. Não há melhor demonstração do que a publicação interna de emprego, aplicação e processo de entrevista.

• Os gerentes querem ter uma melhor compreensão das habilidades e talentos dos funcionários de outros departamentos e também da organização. Isso permite que a organização faça um planejamento de sucessão mais eficaz, movimentos laterais e transferências para outros departamentos e trabalhos. Ele fornece gerentes com potenciais candidatos que eles podem querer recrutar ou contratar para construir uma equipe forte
• Se você está procurando atrair os melhores funcionários para oportunidades de emprego em sua organização, você precisa desenvolver a reputação de rua com potenciais candidatos que os funcionários tenham opções de desenvolvimento de carreira com sua organização. Este é um fator significativo no porquê um candidato preferido pode decidir trabalhar para você. Com as mídias sociais, sites como o Glassdoor.com e associações profissionais, sua reputação como empregador é construída por meio do boca-a-boca de um funcionário por vez.

Em resumo, exceto nos casos mencionados, principalmente acordos de negociação coletiva de sindicatos, um contrato de emprego do setor privado e funcionários do governo, os empregadores não têm obrigação legal de postar trabalhos internamente.

Mas se eles deixarem de postar oportunidades para os funcionários atuais, eles causarão insatisfação dos funcionários, apatia, moral baixo e uma porta giratória para os funcionários que se dirigem para novas e melhores oportunidades.

Os funcionários devem se candidatar a vagas internas?

Em uma palavra, sim. Enquanto a maioria dos empregadores limita o movimento de trabalho de novos funcionários, muitos empregadores estão dispostos a considerar um empregado para uma nova oportunidade em seis meses ou um ano em seu trabalho atual. Por todas as razões listadas nos pontos acima, os funcionários vão querer mostrar seus talentos e habilidades.

Eles querem que o RH, os colegas de trabalho e os gerentes os conheçam melhor para que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional surjam em seu caminho. Isso é bom para a organização e deve acontecer para os funcionários.

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