Perguntas da entrevista do engenheiro de software

Engenheiros de software são responsáveis ​​por desenvolver, testar, implantar e renovar programas de computador. Se você está entrevistando para um cargo como engenheiro de software, ajuda saber quais tipos de perguntas devem ser esperadas.

Muitas perguntas da entrevista se concentrarão em suas habilidades técnicas, como as linguagens de programação que você conhece. No entanto, os empregadores também vão querer saber sobre suas habilidades de resolução de problemas e suas habilidades analíticas. Eles também vão querer saber se você vai ou não se encaixar bem com a cultura da empresa.

Praticando suas respostas às perguntas mais comuns da entrevista do engenheiro de software, você pode demonstrar confiança e impressionar o empregador durante a entrevista.

Perguntas comuns da entrevista do engenheiro de software

Há certas perguntas da entrevista que os empregadores perguntam aos candidatos em todos os setores. Estas variam de perguntas sobre você ("Conte-me sobre você mesmo") às suas experiências de trabalho anteriores ("Fale-me sobre seu melhor chefe"). Certifique-se de praticar respondendo a essas perguntas comuns, pois elas provavelmente surgirão em qualquer entrevista.

• Porque devemos contratá-lo?
• Quais são seus maiores pontos fortes?
• Quais são suas maiores fraquezas?
• Quais foram suas responsabilidades no seu trabalho anterior?
• Como você lida com pressão e estresse?

Perguntas de entrevista sobre habilidades técnicas

Normalmente, os entrevistadores estão ansiosos para descobrir suas habilidades técnicas (como quais programas e idiomas você conhece). Antes da sua entrevista, revise a lista de empregos para se certificar de que você conhece os requisitos técnicos do trabalho. Certifique-se de estar familiarizado com os programas e outras habilidades técnicas necessárias para a posição.

Algumas dessas perguntas técnicas serão perguntas diretas sobre seu conhecimento e experiência em tecnologia e como você executa determinadas tarefas técnicas. Estes não terão necessariamente uma resposta clara ou errada.

• Quais linguagens de programação você usou?
• Descreva o processo que você usa para escrever um trecho de código, desde os requisitos até a entrega.
• Que livros você leu sobre engenharia de software que você recomendaria a alguém na empresa?
• Como você se certifica de que seu código pode lidar com diferentes tipos de situações de erro?
• Como você encontra um erro em um arquivo grande com código que não pode ser percorrido?
• Como você cria aplicativos escalonáveis? Siga-nos através do seu processo.

Outros serão perguntas do tipo questionário. Muitos deles terão uma resposta clara, sim ou não. Estes são projetados para testar seu conhecimento de aspectos particulares da engenharia de software.

• Qual é a diferença entre um mutex e um semáforo? Qual você usaria para proteger o acesso a uma operação de incremento?
• Qual é a diferença entre reengenharia e engenharia reversa?
• Qual é a diferença entre variáveis ​​locais e globais?
• Qual é a filosofia de software ágil?
• Cite um ou dois exemplos de como um aplicativo pode antecipar o comportamento do usuário.

Questões Relevantes para Entrevistas em Habilidades

Algumas perguntas se concentrarão em outras habilidades não técnicas exigidas dos engenheiros de software. Essas habilidades vão desde a resolução de problemas até a lógica e o pensamento analítico.

Além disso, como a maioria dos projetos de software acontece em horários apertados, os entrevistadores ficarão ansiosos para descobrir como você se comportará dentro dos prazos, gerenciará seu tempo e informará sobre contratempos e atrasos para os gerentes de projeto e membros da equipe.

Algumas dessas questões serão questões de entrevista comportamental. Uma questão de entrevista comportamental é aquela em que uma pessoa pergunta sobre sua experiência de trabalho anterior. Por exemplo, um empregador pode perguntar: "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve dificuldades para cumprir um prazo" ou "Descreva uma vez que você usou a lógica para resolver um problema complexo no trabalho".

Um tipo semelhante de pergunta é uma questão de entrevista situacional. Uma questão de entrevista situacional é aquela em que uma pessoa pergunta como você lidaria com uma situação de trabalho hipotética. Por exemplo, o empregador pode perguntar: "O que você faria se o membro de sua equipe não concluísse sua parte de um projeto no prazo?"

Seja respondendo a questões de entrevista comportamental ou situacional, use a técnica de entrevista STAR. Descreva a situação em que você se encontrava, explique a tarefa que você teve que realizar e detalhe a ação que você tomou para realizar essa tarefa (ou resolver esse problema). Em seguida, descreva os resultados de suas ações.

Para se preparar para essas perguntas, combine suas habilidades com os requisitos do trabalho. Revise as habilidades mencionadas na lista de empregos. Então pense nas vezes em que você demonstrou essas habilidades no local de trabalho.

• O que você faria se um colega de trabalho pedisse que você revisasse o código dele e estava cheio de erros?
• Descreva seu nível ideal de interação com colegas de trabalho que permitiria obter o maior sucesso.
• Conte-me sobre uma vez que você trabalhou com colegas de trabalho para resolver um problema no trabalho.
• Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que resolver um problema, mas não tinha todas as informações necessárias sobre o assunto em mãos.
• Imagine que seu gerente queira comprar um novo software para o escritório, mas você acha que isso diminuirá a produtividade. O que você faz?

Perguntas sobre Cultura da Empresa

Os empregadores querem saber que você será um bom candidato não apenas para o trabalho, mas também para a empresa. Você provavelmente terá dúvidas sobre o tipo de ambiente de trabalho de sua preferência e se será ou não um bom candidato para a cultura da empresa.

Para se preparar para essas perguntas, pesquise a empresa antes da entrevista. Dê respostas honestas, mas também tente enfatizar que você se encaixaria bem na empresa.

• O que você sabe sobre a nossa companhia?
• Porque voce quer trabalhar aqui?
• Em que tipo de ambiente de trabalho você se desenvolve?
• Como você se sente em relação a um ambiente de trabalho colaborativo?
• Quão confortável você está em um ambiente de inicialização?