Qual é a idade mínima para trabalhar em Idaho?

As leis de trabalho infantil existem nos níveis estadual e federal, com foco em garantir que os menores possam priorizar o excesso de trabalho na educação e que os menores não sejam explorados para o trabalho.

As leis geralmente incluem restrições sobre os vários tipos de obrigações de trabalho que os menores podem executar, o número de horas que podem trabalhar em um determinado dia e semana e outras restrições ao trabalho no final do dia ou durante a noite. Embora Idaho imponha algumas dessas restrições aos menores que trabalham, não é exigido que menores de idade obtenham uma autorização de trabalho ou um certificado de emprego.

Idade minima

As leis federais de trabalho infantil estabelecem que a idade mínima para trabalhar é 14 (com algumas exceções). Cada estado passa suas próprias leis, no entanto, a idade mínima pode variar. Em Idaho, os jovens de 14 anos podem trabalhar e não precisam de um certificado especial de idade.

Limitações para os trabalhadores mais jovens em Idaho

A maioria dos empregos disponíveis para adolescentes em Idaho vai para jovens de 16 anos ou mais. Para aqueles entre as idades de 14 e 16, regras especiais se aplicam. A seguir lista alguns fatos importantes para saber:

• Embora o salário mínimo em Idaho seja US $ 7,25, de acordo com a Lei Idaho, "os novos funcionários com menos de 20 anos podem receber US $ 4,25 por hora durante seus primeiros 90 dias consecutivos de trabalho com um empregador".
• Em alguns casos, um certificado especial deve ser obtido no Departamento do Trabalho de Idaho se estiver planejando pagar um funcionário com menos de 16 anos em um nível de salário mínimo, para trabalhos como um aprendizado.
• O salário mínimo não se aplica a "empregados sazonais de um programa de acampamento sem fins lucrativos; ou a qualquer criança menor de 16 anos que trabalhe meio período ou a trabalhos estranhos que não excedam quatro horas por dia com qualquer empregador; ou qualquer indivíduo empregado na agricultura se tal funcionário for um membro da família imediata de seu empregador ".

• Certos tipos de empregos agrícolas e não-agrícolas são considerados "muito perigosos" para adolescentes com menos de 16 anos.

Horas de trabalho

De acordo com as leis trabalhistas estaduais de Idaho, os indivíduos de 14 a 17 anos podem trabalhar 9 horas por dia e até 54 horas por semana, desde que não trabalhem durante as horas em que a escola está em atividade. Para empresas cobertas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA), as leis trabalhistas são aplicadas a menores com base nas diretrizes estabelecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Isto permite um máximo de três horas de trabalho nos dias de escola, oito horas em dias não escolares, 18 horas por semana durante a escola e 40 horas por semana não escolar para crianças de 14 a 15 anos.

Todo o trabalho deve ser realizado entre as 7:00 e as 19:00. A FLSA não impõe quaisquer restrições aos trabalhadores com 16 anos ou mais.

O que Idaho oferece aos jovens trabalhadores?

A Lei de Inovação e Oportunidade da Força de Trabalho significa que Idaho oferece uma ampla gama de serviços para adolescentes de 14 anos ou mais. Os adolescentes que têm desafios específicos, como deficiências ou necessidades financeiras, podem obter ajuda para acessar esses serviços. Aqui estão apenas algumas das opções disponíveis para os jovens, de acordo com o Departamento de Trabalho do Idaho:

• Experiências de trabalho remuneradas e não remuneradas que têm como componente a educação acadêmica e ocupacional, que podem incluir:
  • • oportunidades de emprego de verão e outras oportunidades de emprego disponíveis durante todo o ano letivo
    • programas de pré-aprendizagem
    • estágios e trabalho
    • oportunidades de treinamento on-the-job
• Treinamento de habilidades ocupacionais, que pode incluir a consideração prioritária de programas de treinamento que levem a credenciais pós-secundárias reconhecidas que estejam alinhadas com os setores industriais em demanda ou ocupações na área local

• Educação oferecida concomitantemente e no mesmo contexto das atividades de preparação da força de trabalho e treinamento para uma ocupação específica

Além disso, os adolescentes podem recorrer ao Departamento do Trabalho para obter ajuda com o acesso ao treinamento de habilidades, ajudar na obtenção de um GED e muito mais.