Ética Militar e Conflitos de Interesse

O DoDD 5500.7, Standards of Conduct, fornece orientação ao pessoal militar sobre padrões de conduta e ética. Violações das disposições punitivas por parte de militares podem resultar em processo sob o Código Uniforme de Justiça Militar (UCMJ). Violações das disposições punitivas por pessoal civil podem resultar em ação disciplinar sem levar em consideração a questão da responsabilidade penal. Membros militares e funcionários civis que violarem esses padrões, mesmo que tais violações não constituam má conduta criminal, estão sujeitos a ações administrativas, como reprimendas.

O uso do termo "Funcionário do DoD" inclui funcionários civis e membros militares.

Valores éticos

Ética são padrões pelos quais se deve agir com base em valores. Valores são crenças fundamentais como dever, honra e integridade que motivam atitudes e ações. Nem todos os valores são valores éticos (a integridade é; a felicidade não é). Os valores éticos dizem respeito ao que é certo e errado e, portanto, têm precedência sobre os valores não éticos ao tomar decisões éticas. Os funcionários do DoD devem considerar cuidadosamente os valores éticos ao tomar decisões como parte dos deveres oficiais. Valores éticos primários incluem:

Honestidade

Ser sincero, direto e sincero são aspectos de honestidade.

A verdade é necessária. Decepções geralmente são facilmente descobertas. As mentiras corroem a credibilidade e minam a confiança do público. As inverdades contadas por razões aparentemente altruístas (para evitar sentimentos de mágoa, promover a boa vontade, etc.) são, no entanto, ressentidas pelos destinatários.

A franqueza acrescenta franqueza à veracidade e geralmente é necessária para promover a confiança do público e para assegurar a condução eficaz e eficiente das operações. As verdades apresentadas de forma a levar os destinatários à confusão, interpretação errônea ou conclusões imprecisas não são produtivas. Tais enganos indiretos podem promover má vontade e corroer a abertura, especialmente quando há uma expectativa de franqueza.

A franqueza é a oferta direta de informações não solicitadas. É necessário de acordo com a gravidade da situação e a natureza das relações. A franqueza é necessária quando uma pessoa razoável se sentiria traída se a informação fosse retida. Em algumas circunstâncias, o silêncio é desonesto; ainda em outras circunstâncias, divulgar informações seria errado e talvez ilegal.

Integridade

Ser fiel às convicções é parte da integridade. Seguindo os princípios, agir com honra, manter um julgamento independente e desempenhar deveres com imparcialidade ajudam a manter a integridade e evitar conflitos de interesse e hipocrisia.

Fidelidade

Fidelidade, fidelidade, fidelidade e devoção são sinônimos de lealdade. A lealdade é o vínculo que une a nação e o governo federal e o bálsamo contra a dissensão e o conflito. Não é obediência cega ou aceitação inquestionável do status quo. A lealdade exige um equilíbrio cuidadoso entre vários interesses, valores e instituições, no interesse da harmonia e da coesão.

Prestação de contas

Os funcionários do DoD são obrigados a aceitar a responsabilidade por suas decisões e as conseqüências resultantes. Isso inclui evitar até mesmo a aparência de impropriedade. A prestação de contas promove tomadas de decisão cuidadosas e bem pensadas e limita a ação impensada.

Justiça

Mente aberta e imparcialidade são aspectos importantes da justiça. Os funcionários do DoD devem estar comprometidos com a justiça no desempenho de suas funções oficiais. As decisões não devem ser arbitrárias, caprichosas ou tendenciosas. Os indivíduos devem ser tratados igualmente e com tolerância.

Carinhoso

A compaixão é um elemento essencial do bom governo. Cortesia e gentileza, tanto para aqueles que servimos como para aqueles com quem trabalhamos, ajudam a garantir que os indivíduos não sejam tratados apenas como um meio para um fim. Cuidar dos outros é o contrapeso contra a tentação de perseguir a missão a qualquer custo.

Respeito

Tratar as pessoas com dignidade, honrar a privacidade e permitir a autodeterminação é fundamental em um governo de diversas pessoas. A falta de respeito leva a uma quebra de lealdade e honestidade dentro de um governo e traz o caos para a comunidade internacional.

Promise-mantendo

Nenhum governo pode funcionar por muito tempo se seus compromissos não forem cumpridos. Os funcionários do DoD são obrigados a cumprir suas promessas para promover a confiança e a cooperação. Devido à importância da manutenção de promessas, os funcionários do DoD só devem assumir compromissos dentro de sua autoridade.

Cidadania Responsável

É dever cívico de todo cidadão, e especialmente dos funcionários do DoD, exercer discrição. Espera-se que os funcionários públicos envolvam (empreguem) julgamento pessoal no desempenho de funções oficiais dentro dos limites de sua autoridade, de modo que a vontade do povo seja respeitada de acordo com os princípios democráticos. A justiça deve ser perseguida e a injustiça deve ser contestada por meios aceitos.

Busca da excelência

No serviço público, a competência é apenas o ponto de partida. Espera-se que os funcionários do DoD estabeleçam um exemplo de diligência e comprometimento superiores. Espera-se que sejam tudo o que podem ser e se esforcem além da mediocridade.

Ética e Proibições de Conflito de Interesses

A política do DoD é que uma fonte única e uniforme de normas sobre conduta ética e orientação ética seja mantida dentro do DoD. Cada agência do DoD implementará e administrará um programa abrangente de ética para garantir a conformidade.

Suborno e Enxerto

Todos os funcionários do DoD estão direta ou indiretamente proibidos de dar, oferecer, prometer, exigir, buscar, receber, aceitar ou concordar em receber qualquer coisa de valor para influenciar qualquer ato oficial. Eles estão proibidos de influenciar a comissão de fraude nos Estados Unidos, induzindo compromisso ou omissão de qualquer ato em violação de um dever legal, ou de influenciar o testemunho dado. Eles estão proibidos de aceitar qualquer coisa de valor para, ou por causa de, qualquer ato oficial realizado ou a ser realizado.

Estas proibições não se aplicam ao pagamento de taxas de testemunhas autorizadas por lei ou a determinadas despesas de viagem e subsistência.

Compensação de Outras Fontes

Todos os funcionários do DoD estão proibidos de receber pagamento ou subsídio ou suplementos de pagamento ou benefícios de qualquer fonte que não os Estados Unidos pelo desempenho do serviço ou das funções oficiais, a menos que especificamente autorizado por lei. Uma tarefa ou trabalho executado fora do horário normal de trabalho não permite necessariamente que os funcionários aceitem o pagamento para realizá-lo. Se a empresa fizer parte de seus deveres oficiais, o pagamento pelo seu desempenho não poderá ser aceito de outra fonte que não os Estados Unidos, independentemente de quando foi realizada.

Pagamento adicional ou subsídio

Os funcionários do DoD não podem receber pagamento ou subsídio adicional pelo desembolso de dinheiro público ou pelo desempenho de qualquer outro serviço ou dever, a menos que especificamente autorizado por lei. Sujeito a certas limitações, os funcionários civis do DoD podem ocupar dois cargos distintamente diferentes do Governo Federal e receber salários de ambos, se os deveres de cada um deles forem cumpridos. Ausente autoridade específica, no entanto, os membros militares não podem fazê-lo porque qualquer arranjo por um membro militar para prestar serviços ao Governo Federal em outra posição é incompatível com os deveres militares reais ou potenciais do membro militar.

O fato de um membro militar poder ter horas de lazer durante as quais nenhum dever oficial é realizado não altera o resultado.

Negociações comerciais envolvendo funcionários do DoD

Estando ou de folga, um funcionário do DoD não deve solicitar ou fazer vendas solicitadas ao pessoal do DoD que esteja no posto de terceiro grau, grau ou cargo, ou para os membros da família de tal pessoal. Na ausência de coerção ou intimidação, isso não proíbe a venda ou locação de bens pessoais ou comerciais não comerciais de um funcionário do Departamento de Defesa ou vendas comerciais solicitadas e feitas em um estabelecimento de varejo durante o período de folga. Essa proibição inclui a venda solicitada de seguros, ações, fundos mútuos, imóveis, cosméticos, suprimentos domésticos, vitaminas e outros bens ou serviços.

As vendas solicitadas pelo cônjuge ou outro membro do agregado familiar de uma pessoa de escalão superior a uma pessoa júnior não são especificamente proibidas, mas podem dar a aparência de que o funcionário do Departamento de Defesa está a utilizar um cargo público para ganhos pessoais. Em caso de dúvida, consulte um conselheiro de ética. Várias proibições relacionadas nesta área incluem:

• Segurando interesses financeiros conflitantes.
• Engajar-se em empregos fora de serviço ou atividades externas que diminuam a preparação ou representem um risco de segurança, conforme determinado pelo comandante ou supervisor do membro.
• Engajar-se em emprego externo ou atividades que entrem em conflito com as obrigações oficiais.
• Receber honorários por desempenhar funções oficiais ou por falar, ensinar ou escrever que se relacionam com os deveres oficiais de uma pessoa.
• Uso indevido de uma posição oficial, como endossos impróprios ou uso indevido de informações não públicas.
• Alguns empregos de serviço pós-governo.

Presentes de governos estrangeiros

A política do Departamento de Defesa exige que todo o pessoal militar e civil, bem como seus dependentes, denunciem presentes de governos estrangeiros se o presente, ou a combinação de presentes em uma apresentação, exceder um valor de varejo de US $ 285. Este requisito também inclui os presentes que os destinatários desejam manter para uso oficial ou exibição. A falha em relatar presentes avaliados em excesso de US $ 285 pode resultar em uma penalidade em qualquer valor, não exceder o valor de varejo do presente mais US $ 5.000.

Contribuições ou Presentes para os Superiores

Ocasionalmente, incluindo qualquer ocasião em que os presentes são tradicionalmente oferecidos ou trocados, o seguinte pode ser dado a um supervisor oficial por um subordinado ou outros empregados que recebam menos remuneração.

• Itens, exceto dinheiro, com um valor de mercado agregado de US $ 10 ou menos.
• Itens como alimentos e bebidas para ser compartilhado no escritório entre vários funcionários.
• Hospitalidade pessoal prestada em uma residência e itens dados em conexão com a hospitalidade pessoal, que é de um tipo e valor normalmente fornecidos pelo funcionário a amigos pessoais.

Um presente apropriado para a ocasião pode ser dado para reconhecer ocasiões especiais e raras de significado pessoal, como casamento, doença ou o nascimento ou adoção de uma criança. Também é permitido em ocasiões que encerram um relacionamento de supervisor oficial subordinado, como aposentadoria, separação ou reatribuição. Independentemente do número de funcionários contribuindo, o valor de mercado do presente não pode exceder US $ 300. Mesmo que as contribuições sejam voluntárias, a contribuição máxima que um funcionário do Departamento de Defesa pode solicitar de outro não pode exceder US $ 10.

Recursos do Governo Federal

Os recursos do Governo Federal, incluindo pessoal, equipamento e propriedade, devem ser usados ​​pelos funcionários do DoD apenas para fins oficiais. As agências podem, no entanto, permitir que os funcionários façam uso pessoal limitado de recursos que não sejam pessoal, como computadores, calculadoras, bibliotecas, etc., se o uso:

• Não afeta negativamente o desempenho de funções oficiais pelo funcionário ou outros funcionários.
• Tem duração e frequência razoáveis ​​e é feita durante o horário pessoal do funcionário, como após o expediente ou durante os períodos de almoço.
• Serve um interesse público legítimo, como apoiar instituições de caridade locais ou serviços voluntários para a comunidade.
• Não reflete negativamente no DoD.
• Não gera custo adicional significativo para o DoD ou órgão do governo.

Sistemas de comunicação

Os sistemas e equipamentos de comunicação do Governo Federal, incluindo telefones, máquinas de fax, correio eletrônico e sistemas da Internet, devem ser usados ​​apenas para uso oficial e fins autorizados. O uso oficial inclui comunicações de emergência e, quando aprovado pelos comandantes no interesse da moral e do bem-estar, pode incluir comunicações feitas por funcionários do DoD por períodos prolongados fora de casa nos negócios oficiais do DoD. Os propósitos autorizados incluem uma breve comunicação feita por funcionários do DoD durante uma viagem em negócios do Governo para notificar os membros da família sobre mudanças no transporte oficial ou no horário.

Também são autorizadas comunicações pessoais do local de trabalho habitual do funcionário do Departamento de Defesa que sejam feitas de maneira mais razoável no local de trabalho, como o check-in com um cônjuge ou filhos menores; marcação de consultas médicas, automáticas ou de reparo em casa; pesquisas breves na Internet; e enviando instruções por e-mail para visitar parentes quando o representante do órgão permitir. Muitas restrições, no entanto, se aplicam. Consulte o DoD 5500.7-R para obter orientações adicionais e, em seguida, consulte o ponto de contato organizacional.

Jogos de azar, apostas e loterias

Enquanto em propriedade federal ou alugada ou enquanto em serviço, um funcionário do DoD não deve participar de qualquer atividade de jogo, exceto:

• Atividades de organizações compostas principalmente de funcionários do DoD ou seus dependentes para o benefício de fundos de previdência para seus próprios membros ou para o benefício de outros funcionários do DoD ou seus dependentes, sujeitos à legislação local e DoD 5500.7-R.
• As apostas privadas entre os funcionários do DoD se baseiam em um relacionamento pessoal e são realizadas inteiramente dentro das residências do Governo e sujeitas às leis locais.
• Loterias autorizadas por qualquer estado de fornecedores licenciados.

Atividades dissidentes e de protesto

Os comandantes militares têm a autoridade e a responsabilidade inerentes de agir para garantir que a missão seja realizada e para manter a boa ordem e a disciplina. Esta autoridade e responsabilidade incluem a colocação de uma restrição legal sobre atividades dissidentes e de protesto. Os comandantes militares devem preservar o direito de expressão do membro do serviço ao máximo possível, de acordo com a boa ordem, a disciplina e a segurança nacional. Para equilibrar adequadamente esses interesses, os comandantes devem exercer um julgamento calmo e prudente e devem consultar suas SJAs.

Possuir ou distribuir materiais impressos

Os membros militares não podem distribuir ou publicar qualquer material impresso ou escrito que não sejam publicações de uma agência governamental oficial ou atividade relacionada com a base dentro de qualquer instalação militar sem a permissão do comandante da instalação ou do designado do comandante. Os membros que violarem esta proibição estão sujeitos a ação disciplinar sob o Artigo 92 da UCMJ.

Escrevendo para Publicações

Membros militares não podem escrever para publicações não oficiais durante o horário de serviço. Uma publicação não oficial, como um "jornal clandestino", pode não ser produzida usando o governo ou propriedades ou suprimentos de fundos não apropriados. Qualquer publicação que contenha linguagem, cuja emissão é punível pela UCMJ ou outras leis federais, pode sujeitar uma pessoa envolvida na sua impressão, publicação ou distribuição para ação judicial ou outra ação disciplinar.

Ação Fora dos Limites

A ação pode ser iniciada sob AFJI 31-213, Placas de Controle Disciplinar das Forças Armadas e Ligação e Operações fora da Instalação, para colocar certos estabelecimentos fora dos limites. Um estabelecimento corre o risco de ser colocado fora dos limites se suas atividades incluírem membros do serviço de aconselhamento para se recusarem a cumprir seus deveres ou desertarem, ou quando estiverem envolvidos em atos com efeito adverso significativo sobre a saúde, bem-estar ou moral dos militares.

Atividades proibidas

O pessoal militar deve rejeitar a participação em organizações que adotem causas supremacistas; tentativa de criar discriminação ilegal baseada em raça, credo, cor, sexo, religião ou nacionalidade; advogar o uso da força ou violência, ou de outro modo se envolver no esforço para privar os indivíduos de seus direitos civis. Participação ativa, como demonstrar publicamente ou reunir, levantar fundos, recrutar e treinar membros, organizar ou liderar tais organizações, ou participar de atividades que o comandante considerar prejudiciais à boa ordem, disciplina ou cumprimento da missão, é incompatível com o serviço militar e Entrada.

Os membros que violarem esta proibição estão sujeitos a ação disciplinar sob o Artigo 92 da UCMJ.

Demonstrações e atividades similares

Demonstrações ou outras atividades dentro de uma instalação da Força Aérea que possam resultar na interferência ou impedimento da realização ordenada de uma missão da instalação ou que apresentem um perigo claro à lealdade, disciplina ou moral dos membros das Forças Armadas são proibidas e são proibidas. punível nos termos do artigo 92.º da UCMJ. Membros militares são proibidos de participar de manifestações quando estão de serviço, quando estão em um país estrangeiro, quando estão uniformizados, quando suas atividades constituem uma violação da lei e da ordem, ou quando é provável que a violência resulte.

atividades constituem uma violação da lei e da ordem, ou quando é provável que a violência resulte.

Acima informação derivada de AFPAM36-2241V1.