Estagiários e Seguro de Compensação dos Trabalhadores

Todos os estados (exceto o Texas, onde a concorrência dos trabalhadores é voluntária) exigem que os empregadores ofereçam um seguro de compensação dos trabalhadores (às vezes também chamado de 'workman' comp) aos seus funcionários.

O seguro de saúde dos trabalhadores oferece cobertura no caso de o empregado ser ferido no trabalho ou desenvolver um problema médico ou doença por causa do trabalho (isto é, síndrome do túnel do carpo ou câncer por estar exposto a produtos químicos tóxicos).

Seguro e Estagiários de Trabalhadores Comp

Estagiários, tanto remunerados como não remunerados, são normalmente obrigados por lei a serem cobertos pelo seguro de compensação do trabalhador pelo empregador com muito poucas exceções. Estudantes estagiários (remunerados ou não) que prestam serviços não manuais a instituições religiosas, de caridade ou de ensino (cobertos pelo Artigo 501 (c) (3) do código fiscal do IRS) estão isentos da cobertura obrigatória (mas também podem ser cobertos voluntariamente).

É importante entender que muitos estados têm leis de compensação do trabalhador que proíbem automaticamente funcionários e estagiários de processar seu empregador por danos, mesmo se um empregador infringiu uma lei, prejudicou alguém de propósito ou foi considerado negligente.

Se o trabalho dos trabalhadores for oferecido como uma opção, considere cuidadosamente se isso faz sentido para você. Se você for ferido no trabalho, normalmente receberá algum benefício da estrutura de benefícios de um trabalhador predeterminado, exclusivo do seu estado, para sua lesão, mas nenhum estado oferece benefícios que correspondam a 100% de sua renda e, em muitos casos, limitará sua renda. cobertura de despesas médicas.

Se você trabalha em um ambiente perigoso, lembre-se em muitos estados, você perde o seu direito de processar seu empregador quando você tem comp trabalhadores. A carteira de trabalho é uma rede de segurança para evitar litígios - ela não fornece uma avenida legal para abrir um processo por danos. Antes de tomar a decisão de optar pelo trabalho do trabalhador, verifique o departamento de trabalho do seu estado ou a divisão de seguros para ver quais são as leis em seu estado.

O que cobre

Quando disponíveis ou exigidos por lei, os estagiários são elegíveis para a mesma cobertura que os funcionários em tempo integral. A remuneração do trabalhador não é cobertura de seguro de saúde - é acidente, morte acidental e seguro de doença / seguro de doença.

Se você for ferido no trabalho enquanto estiver internando e tiver seguro de indenização trabalhista, você pode registrar uma queixa para receber salários perdidos e despesas médicas devido a uma lesão relacionada ao trabalho. Se você é um estagiário não remunerado, você ainda pode registrar uma solicitação de despesas médicas, mas não por perda de renda.

O sistema de funcionários dos trabalhadores é projetado para proteger os empregadores de serem processados. Os estados que não permitem que os empregadores sejam processados ​​também exigem que os empregadores ofereçam cobertura a todos os funcionários e estagiários. Os empregadores não estão autorizados a repassar nenhum dos custos do seguro trabalhista aos estagiários ou funcionários. Todos os prêmios devem ser pagos pelo empregador.

O que fazer se ferido no trabalho

Se você é um estagiário e foi ferido no trabalho, entre imediatamente em contato com o departamento de recursos humanos ou o gerente e pergunte como você pode registrar uma reivindicação de seguro de responsabilidade do trabalhador. Se o seu empregador não tiver cobertura para você, ou se o pedido de compensação do seu trabalhador for negado ou oferecer benefícios insatisfatórios, entre em contato imediatamente com um advogado de seguro de compensação do trabalhador.

Em alguns casos, você pode processar o sistema de compensação do funcionário (uma reivindicação administrativa) ou processar uma terceira parte (reivindicação civil). As leis do trabalhador são complicadas e, se você tiver uma disputa, é sempre melhor entrar em contato com um advogado. para pelo menos obter uma consulta gratuita para explorar seus direitos sob a lei do seu próprio estado.

_Fontes:

• _{Advogado de Compensação por Danos no Trabalho}
• _{A firma de advocacia da Ehrlich Insurance Appeals}