Empresas de varejo: os mais altos empregadores avaliados pelos funcionários

Os candidatos a emprego que procuram emprego em retalhistas e retalhistas que procuram um avanço na sua carreira de retalho não querem apenas saber quais são as empresas de retalho que estão a contratar, querem primeiro saber qual é a melhor empresa de retalho para a qual trabalhar. Encontrar o melhor pacote de benefícios e compensação é importante quando se procura o melhor trabalho de varejo, mas ao procurar um “melhor” empregador há considerações maiores como liderança, oportunidade de progresso, respeito, reconhecimento e todos os aspectos importantes que se combinam para criar melhores empregos nos melhores locais de trabalho.

Especificamente, os fatores importantes a considerar quando se procura uma empresa de varejo que fará um "melhor" empregador são:

• Liderança Sênior
• Comunicação
• Moral dos funcionários
• Oportunidades de carreira
• Equilíbrio Trabalho / Vida
• Compensação e benefícios
• Reconhecimento e Feedback
• Justiça e respeito

Isso está de acordo com o Glassdoor.com, o maior site de revisão on-line do mundo, onde os funcionários avaliam o melhor e o pior das empresas para as quais trabalharam. Há muitos “especialistas” que têm muitas opiniões sobre o que faz um empregador “o melhor”, mas a filosofia da Glassdoor é que as melhores opiniões sobre as melhores empresas de varejo para se trabalhar viriam logicamente dos funcionários que têm experiências pessoais de trabalho com essas empresas.

A cada ano, os funcionários classificam seus empregadores e, com base nesses rankings, a Glassdoor cria um Employees’Choice Award, atribuído às empresas com as maiores classificações médias de funcionários do ano. Os requisitos de elegibilidade a serem incluídos na lista “Melhores lugares para trabalhar” de 2015 incluem:

• Pelo menos 1.000 funcionários
• Pelo menos 50 avaliações de funcionários nos últimos 12 meses
• Nenhum incentivo é dado aos funcionários para concluir uma revisão on-line
• Somente uma análise por funcionário por ano enviada

A lista de 2015 dos Melhores Empregadores de Varejo deste ano (abaixo) é extraída da lista abrangente de melhores locais de trabalho da Glassdoor Employees’Choice, que inclui todas as empresas de todos os setores. Para ser incluída na lista de nicho dos Melhores Empregadores de Varejo, uma empresa precisa ter atendido a todos os critérios da Glassdoor e também ter varejo (online ou física) como parte significativa de suas atividades comerciais.

O que se segue é a lista de Melhores Empregadores de Varejo de 2015, juntamente com as médias de classificação de funcionários que deram a cada empresa a designação de “melhor empregador”. O número à esquerda do nome da empresa é o ranking que foi dado na lista “Melhores locais para trabalhar” da Glassdoor, que compara todas as empresas norte-americanas qualificadas de todas as indústrias.

1 Google

Employee rating 4.5 de 5.0

6 Chevron

Employee rating 4.2 de 5.0

7 H-E-B

Employee rating 4.2 de 5.0

8 Hamburguer In-N-Out

Employee rating 4.2 de 5.0

13 Facebook

Employee rating 4.1 de 5.0

21 QuikTrip

Employee rating 4.0 de 5.0

22 maçã

Employee rating 4.0 de 5.0

25 Nike

Employee rating 3.9 de 5.0

29 Costco

Employee rating 3.9 de 5.0

24 Wegmans

Employee rating 3.9 de 5.0

35 Ford

Employee rating 3.9 de 5.0

37 Toyota Motor Sales

Employee rating 3.9 de 5.0

50 parques e resorts da Disney

Employee rating 3.8 de 5.0

É claro que, uma vez que uma empresa de varejo - ou uma empresa de qualquer setor - recebe uma vaga na cobiçada lista "Melhor empresa para se trabalhar", ela tem a melhor escolha entre os melhores funcionários. Isso significa que os caçadores de empregos voltados para o varejo que buscam esses "melhores empregadores de varejo" em sua busca de emprego precisarão das ferramentas que os farão destacar como "o melhor funcionário de varejo".

Alinhamento da Declaração de Missão

As empresas de varejo que consistentemente encontram um lugar em todos os tipos de listas de "melhores práticas" diferentes são as empresas que têm as declarações de missão, visão e valores mais focadas que eles esperam que seus funcionários não apenas recitem, mas também vivam e respirem. Os candidatos que não sabem - ou não estão sinceramente alinhados - com a Declaração de Missão de uma empresa "melhor empregadora" não terão o fator "it" que os responsáveis ​​pela contratação podem identificar nos primeiros dois minutos de uma entrevista.

As Melhores Empresas para Trabalhar têm os candidatos a emprego com um engajamento genuinamente apaixonado em entrevistas todos os dias. Se você não é um deles, provavelmente vai querer desperdiçar seu valioso tempo de procura de emprego em outro lugar.

História e Localização da Empresa

Os candidatos a emprego que não estão interessados ​​o suficiente para aprender coisas sobre a origem de uma empresa e onde atualmente reside, não vão parecer seriamente interessados ​​na própria empresa e, por sua vez, não serão seriamente considerados uma "melhor empresa" que deseja contratar funcionários com propriedade.

Líderes Corporativos e Governança Corporativa

Como garantir uma posição em uma das Melhores Empresas de Varejo para Trabalhar é tão competitivo, os gerentes de contratação dessas empresas podem se dar ao luxo de aguardar o candidato que acreditam que continuará por muito tempo. Pesquisas sobre líderes corporativos e políticas governamentais, práticas e notícias recentes provarão a um tomador de decisões que não é apenas um emprego, é uma carreira para você.