O que é o downsizing?

O downsizing é quando as empresas encerram vários funcionários ao mesmo tempo, muitas vezes para economizar dinheiro. Ao contrário da rescisão por justa causa, o downsizing geralmente não é devido a qualquer conduta por parte do funcionário.

Outras palavras para o downsizing incluem: demissões / demissões, redução de força, redundância.

Por que os empregadores reduzem o tamanho?

O downsizing pode ocorrer por vários motivos possíveis:

• O downsizing corporativo é muitas vezes o resultado de condições econômicas ruins. Normalmente, a empresa precisa cortar empregos para reduzir custos ou manter a lucratividade.
• O downsizing também pode ocorrer durante uma fusão entre duas empresas, ou uma aquisição da empresa por outra. Se a fusão ou aquisição ainda não aconteceu, uma empresa pode reduzir o tamanho para parecer um candidato mais viável.
• Outras vezes, uma empresa diminui quando um produto ou serviço é cortado ou a economia falha.

O downsizing também ocorre quando os empregadores querem “simplificar” uma empresa - isso se refere à reestruturação corporativa para aumentar o lucro e maximizar a eficiência.

O que acontece quando uma empresa reduz o tamanho?

O downsizing resulta em demissões de funcionários. Às vezes, estas são demissões permanentes; mas outras vezes, os funcionários podem ser recontratados após um período de reestruturação.

As demissões são freqüentemente seguidas por outras mudanças de reestruturação, como fechamentos de agências, consolidação de departamentos e outras formas de redução de despesas com salários.

Em alguns casos, os funcionários não são demitidos, mas passam a ser trabalhadores temporários ou de meio período (para reduzir custos). Às vezes, os empregadores oferecem emprego para alguns funcionários, reduzem os benefícios dos empregados ou encurtam a semana de trabalho para reter os empregados.

Há também muitas vezes mudanças no dia-a-dia dos funcionários após o downsizing de uma empresa. Como há menos funcionários, muitos funcionários precisam assumir novas responsabilidades. Também pode haver uma perda de moral dentro da empresa devido à perda de pessoal.

Como você lida com uma dispensa?

Há várias coisas que você pode fazer para se preparar ou sobreviver a uma dispensa. Primeiro de tudo, fique atento aos sinais de aviso de que sua empresa pode reduzir o tamanho. Estes incluem contratação de congelamentos, numerosas reuniões a portas fechadas e rumores sobre downsizing.

Se você acha que sua empresa pode reduzir em breve, prepare-se para a possibilidade de uma dispensa. Atualize seu currículo e certifique-se de fazer contatos com outras empresas. Você pode começar uma busca de emprego passiva para ficar de olho em possíveis trabalhos. Você também pode economizar dinheiro agora no caso de uma dispensa no futuro próximo.

Depois de receber um aviso de dispensa, consulte o departamento de RH da sua empresa para ver quais benefícios você pode receber. Você também deve apresentar um pedido de subsídio de desemprego ao iniciar sua procura de emprego. O governo federal financia programas de trabalhadores deslocados que fornecem pesquisa de emprego e suporte a treinamento.

Você pode dizer se seu empregador está prestes a reduzir o tamanho?

O governo federal exige que empresas com 100 ou mais funcionários forneçam pelo menos 60 dias de antecedência ao fechamento de fábricas ou demissões em massa (50 ou mais funcionários em um determinado local). A Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador (WARN) abrange trabalhadores por hora e assalariados, assim como gerentes e supervisores.

Se a sua situação não for abrangida pela Lei WARN, porque o seu empregador não é suficientemente grande ou a demissão não envolve 50 ou mais trabalhadores, provavelmente não receberá muito aviso. No entanto, ainda existem maneiras de dizer que uma demissão pode estar chegando.

• Problemas econômicos. A economia em geral não precisa estar em desaceleração para os empregadores individuais sentirem-se limitados. Se sua empresa sofreu reversões financeiras recentemente, como um declínio nas vendas, é uma boa ideia ter seu currículo pronto, apenas por precaução.
• Uma nova estrutura corporativa / nova gestão. A mudança nem sempre é para pior, mas quando as empresas se fundem ou os novos executivos assumem o comando, muitas vezes há mudanças na equipe.
• Nenhum trabalho novo. Se você está sem muito o que fazer no trabalho, talvez queira considerar começar sua busca de emprego. Frequentemente, os gerentes deixam de delegar trabalho a funcionários que não ficarão com a organização por muito mais tempo.

Como você diz a um empregador sobre uma dispensa?

Se você é um trabalhador deslocado que foi demitido durante o downsizing de uma empresa, você deve explicar isso ao se candidatar a um emprego. Ser demitido é muito diferente de ser demitido porque é devido a circunstâncias além do seu controle. Os empregadores devem estar cientes desta distinção quando se candidatar a empregos.

Inclua uma declaração clara em algum lugar do processo de inscrição (na carta de apresentação, na inscrição ou durante a entrevista) que explique por que você foi demitido. Por exemplo, você pode explicar que sua posição foi eliminada quando a empresa terceirizou um departamento inteiro.

Você também quer enfatizar a qualidade do seu trabalho enquanto trabalhava lá. Por exemplo, você pode mencionar em uma entrevista suas avaliações de desempenho positivas ou incluir em sua inscrição uma recomendação de seu antigo empregador.

Mencionar essas coisas durante o processo de candidatura irá dissipar quaisquer preocupações de que você foi demitido devido a problemas com o seu desempenho.