Como obter um emprego BigLaw

Apesar de empregar uma porcentagem relativamente pequena de advogados, “BigLaw” se destaca no imaginário popular - e nas mentes dos estudantes de direito que aspiram a prestigiar seus salões de prestígio (e altamente remunerados). Antes de entrarmos nos detalhes de como conseguir um emprego BigLaw, vamos falar sobre alguns princípios básicos - como essas empresas operam, afinal?

O básico do BigLaw

Quando falamos sobre “BigLaw”, estamos falando sobre as empresas na lista AmLaw 200 com alguns outliers aleatórios lançados. Essas empresas tendem a estar sediadas em grandes cidades, particularmente Nova York e Washington, DC, e elas podem empregar milhares de advogados em escritórios em todo o mundo. Alguns dos maiores escritórios podem ter mais de 1.000 advogados.

Tradicionalmente, grandes escritórios de advocacia tinham dois níveis de advogados: parceiros e associados. Uma ou duas gerações atrás, a expectativa básica era de que, se você conseguisse ser contratado como associado e fizesse um trabalho competente por 8 a 10 anos (dar ou receber), você se tornaria um parceiro acionário, o que significa que você faria parte dono do negócio e você dividiria os lucros. Os parceiros raramente se movimentavam e era raro as pessoas trabalharem em várias empresas ao longo de uma carreira.

Como as coisas mudaram nos anos 80

Todo esse comportamento gentil mudou na década de 1980, quando as listas da AmLaw foram publicadas pela primeira vez, listando “lucros por parceiro” nas maiores empresas do país. De repente, todos tinham um scorecard e - o que não é de surpreender - parceiros bem-sucedidos em firmas pagadoras relativamente baixas começaram a abandonar o barco para empresas com maior PPP.

Assim, a ascensão do "movimento lateral", uma mudança no nível de parceria de uma empresa para outra. Os mais prováveis ​​de serem capazes de fazer tais movimentos eram os “fazedores de chuva” (as pessoas que traziam os clientes e, portanto, o dinheiro) com um grande “livro portátil de negócios” (significando que seus clientes os seguiriam até a nova firma.).

Uma vez que o lucro por parceiro se tornou uma métrica importante (e um meio importante de se agarrar aos parceiros mais produtivos de cada empresa), a BigLaw desenvolveu outras técnicas para inflar a PPP. Os principais entre eles estavam contratando mais associados (para aumentar a alavancagem) e diminuindo o percentual de associados que se mudaram para se tornarem parceiros (garantindo assim uma grande fatia do bolo para cada parceiro).

Parceiro não patrimonial

As empresas também criaram um novo tipo de “sócio não acionário” (às vezes chamado de “conselheiro”), que é essencialmente um papel de associado sênior glorificado com um salário, mas nenhuma participação nos lucros. Ah, e a pressão para aumentar o número de horas - dado que as empresas normalmente são pagas a cada hora - subiu cada vez mais, para garantir dinheiro suficiente para um generoso pagamento de parceiros.

Juntando essas tendências, é fácil entender por que os grandes escritórios de advocacia não têm a melhor reputação como ótimos lugares para trabalhar. A cenoura tradicional (parceria) tornou-se altamente improvável, mesmo para os associados extremamente talentosos e motivados que migram para o BigLaw todos os anos.

A intensificação dos requisitos de horas faturáveis ​​garante que o trabalho em si seja cada vez mais desumano, com poucas perspectivas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. E, porque muito poucos associados têm qualquer perspectiva de serem promovidos a parcerias, o incentivo para investir em mentoria e treinamento (tradicionalmente razões para aceitar um emprego BigLaw) é significativamente reduzido.

Competições Vigorosas para Posições BigLaw

E ainda assim … a cada ano, estudantes de direito em todo o país competem vigorosamente para conseguir uma posição de BigLaw! Quando você considera a média das dívidas de empréstimos estudantis para faculdades de direito e um salário inicial de US $ 160.000 mais bônus, não é de se surpreender que as empresas tenham muitos associados em potencial para escolher.

Se você acha que quer um trabalho BigLaw, aprenda sobre as noções básicas de entrevistas no campus, como obter um retorno de chamada, como obter uma oferta de verão, como obter uma oferta para voltar após o programa de verão e formas alternativas de ser contratado (sem participar de um programa associado de verão).