Obter um emprego BigLaw: Ace Your Summer Associate Interviews

Se você está de olho em um trabalho do BigLaw e já completou a entrevista no campus (OCI), é hora de falar sobre entrevistas de verão. Você vai querer a sua entrevista de associado de verão para conseguir um callback e receber a oferta.

Assinando a entrevista inicial para associados de verão

Manter todas as empresas e locais em ordem é uma das partes mais desafiadoras da OCI para alunos de escolas de prestígio. (Vida difícil, certo?) Além do básico, eis o que as empresas estão procurando em uma entrevista inicial de associado de verão.

• Você é gentil? Considere o pobre entrevistador da OCI, que tem de conversar com estudantes de direito aleatórios o dia inteiro. Os estudantes de direito são ótimos em muitas coisas, mas, infelizmente, a interação social não é necessariamente alta nessa lista. Para impressionar um entrevistador, você não precisa ser Conan O’Brien. Você só precisa cobrir o básico: boa roupa, corte de cabelo apropriado e maquiagem (se relevante), aperto de mão firme, hálito fresco e um comportamento geralmente agradável. Faça contato visual, sorria, responda perguntas diretamente e assim por diante. Acerte esses valores mínimos e você será uma estrela!

• Você é basicamente competente? Os advogados são pagos para serem competentes e conhecerem as coisas. No contexto da OCI, isso significa que você precisa saber por que está interessada em trabalhar nessa empresa, que tipo de trabalho você acha que fará em última análise e ter alguma compreensão das realidades da vida do BigLaw. (Dizer ao entrevistador que você está excitado em sair do escritório às 5h para treinar para o próximo triatlo não é aconselhável.) Se ficar claro para o entrevistador que você não olhou para o site deles com algum detalhe, não recebendo um retorno de chamada. Da mesma forma, se você não puder falar de maneira coerente sobre tudo em seu pacote de aplicativos (incluindo sua amostra de redação, se tiver enviado um), não receberá um retorno de chamada. Você não precisa ficar louco aqui, mas cabe a você pensar nas perguntas que lhe serão feitas e preparar algumas respostas com script. E, claro, você quer ter certeza você tenho algumas boas perguntas para eles porque isso faz parte de ser um entrevistado competente.

• Você é um bom ajuste? Em algum nível, não há muito o que você possa fazer sobre o seu “ajuste” com determinadas empresas. Algumas empresas são formais, algumas são fraternas, algumas são cerebrais ou empreendedoras, e assim por diante. Se a empresa apenas quer contratar alguém que se parece com os parceiros existentes, você está basicamente sem sorte se não for um cara branco e velho. Dito isto, esperamos que você esteja entrevistando empresas que seria um bom ajuste cultural para você. Supondo que seja o caso, procure por áreas comuns, seja o fato de que o entrevistador foi para a mesma escola de direito em que você está (perguntando sobre como as coisas mudaram no bairro é uma grande linha de pesquisa com parceiros mais velhos) ou o fato de que você está interessado em sua área de atuação. Mais uma vez, sem ir ao mar, tente colocar essas conexões na conversa - para que você possa ser “uma das gangues”. Se você não se sentir à vontade para trabalhar essas conversas na conversa, certifique-se de praticar antes da entrevista..

• Você vai envergonhar alguém? Ok, então você passou do gatekeeping inicial - o que poderia impedir você de um callback? Qualquer dica que você pode não estar seguro para sair com um cliente! Os escritórios de advocacia foram queimados por associados de verão que eles não vou muitas vezes arriscar alguém que envia uma vibração "Você não pode confiar em mim". Então, basicamente, morda sua língua. Nenhuma observação de cor de qualquer tipo (sexista, racista, preconceituosa, faça a sua escolha) é apropriada, nunca. E seja muito, muito cuidado com humor! Há uma boa chance de você não ser tão engraçado quanto você pensa, e você não quer ser lembrado como o cara que contou uma piada realmente estúpida que ninguém achou engraçado. Pessoas vai lembre-se, e não de um jeito bom.

• Suas notas são altas o suficiente? Ah, sim, salvou o melhor para o final! Por fim, não importa o quanto você seja fantástica em entrevistas … se suas notas não forem altas o suficiente, provavelmente você não receberá um retorno de chamada. Muitas empresas mantêm matrizes internas de faixas de notas “aceitáveis” em diferentes escolas. Embora um pouco de desvio possa ser permitido, eles são tipicamente bem firmes. Portanto, antes de selecionar as empresas com as quais deseja entrevistar, você precisa ter uma boa ideia de quem elas pretendem contratar. (Muitas vezes, a escola divulgará essas informações, já que é um desperdício de tempo para os alunos entrevistarem empresas que nunca as contratarão.) É bom ter algumas empresas de “alcance” em sua lista, mas certifique-se de que você está no nível aceitável. alcance para a maioria deles ou você está jogando com fogo.

Com esses fatores em mente, tente relaxar, sabendo que você está bem preparado, e participe dessa entrevista de verão!