É uma redução salarial mesmo legal para um empregado?

Em uma redução de salário, um empregador reduz o valor do pagamento que você recebe como pagamento pelo trabalho que realiza. Parece injusto? Às vezes, seu empregador precisa reduzir seu salário por vários motivos.

Dois motivos mais comuns para uma redução salarial

Os empregadores têm muitas razões pelas quais podem precisar reduzir seu pagamento. Estas são as duas razões mais comuns pelas quais um empregador pode fazer uma redução salarial.

Sua organização está experimentando desafios econômicos

Uma organização que está passando por desafios econômicos pode pedir que você faça uma redução salarial.

Uma recessão econômica afetou as vendas, a lucratividade ou a capacidade de sucesso da empresa como empresa. A empresa precisa economizar dinheiro, mas o empregador decidiu que não pode operar sem o número atual de funcionários.

Assim, uma dispensa de funcionários, licenças de funcionários ou qualquer solução que afete sua capacidade de atender clientes e criar o produto não são opções viáveis ​​para o negócio. Em uma situação de redução salarial, os funcionários geralmente não estão satisfeitos com o corte salarial. Mas, dependendo das circunstâncias econômicas, eles podem gostar de manter seus empregos.

Quando uma empresa persegue um curso de ação de redução salarial, no entanto, os funcionários esperam que os cortes salariais afetem todos os funcionários - especialmente quando são informados de que os cortes estão em todos os níveis.

Em uma pequena empresa de manufatura, há alguns anos, o CEO explicou em uma reunião da empresa que, para evitar a declaração de falência, ele pedia a todos os funcionários que fizessem um corte salarial de 10%. As pessoas resmungaram, mas a maioria estava comprometida com a empresa e com os empregos. Todos voltaram ao trabalho. e embora não gostassem da ideia de uma redução salarial, acreditavam que estavam todos juntos. Eles achavam que, para que sua empresa (e empregos) permanecessem viáveis, precisavam reduzir a remuneração.

Então, um funcionário fofoqueiro em contabilidade informou a seus amigos que o corte geral não significava, na verdade, todos. O pagamento dos executivos foi dispensado do corte. Como você pode imaginar, como qualquer notícia ruim, todos na empresa ouviram as fofocas em 24 horas.

Eles solicitaram uma reunião com o CEO. Ele piorou as coisas. Ele informou a todos os funcionários que havia isentado o pagamento dos executivos porque não podia perdê-los. O moral dos empregados nunca se recuperou.

A moral da história é que seus funcionários trabalharão com você de bom grado para manter seus empregos - e na esperança de que a redução no pagamento seja de curto prazo para um funcionário não isento. A redução salarial para funcionários isentos é mais complicada. Veja mais sobre como fazer cortes salariais legais.

Seu trabalho ou posição muda substancialmente

Um segundo motivo pelo qual um empregador pode oferecer uma redução de salário é quando seu trabalho muda substancialmente, seja por escolha ou por um rebaixamento.

O empregador pode ter decidido que seu trabalho não está cumprindo os padrões, mas acha que tem muito a contribuir - em um trabalho diferente. Você pode ter decidido que quer um emprego com menos responsabilidade enquanto cuida de um pai idoso doente ou cria seus filhos.

Para o moral dos funcionários e um local de trabalho harmonioso, os empregadores precisam manter um mínimo de justiça salarial entre as pessoas que possuem o mesmo emprego. Se você fez mais, provavelmente se encontrará com um corte salarial.

Mais uma vez, o empregador deve comunicar isso a você antes de reduzir o seu salário para que você tenha a oportunidade de decidir sobre o seu curso de ação. Um corte de salário também ocorre com frequência quando um funcionário decide deixar uma função de gerenciamento atual para voltar a trabalhar como contribuinte individual.

Redução Salarial por Escolha Pessoal

Em um terceiro cenário, diga que você está procurando emprego. Você recebe várias ofertas de emprego que são uma redução salarial do que você acredita estar qualificado para fazer. Ou seja, a taxa de remuneração da sua oferta de emprego não é comparável à que outras pessoas no mercado de trabalho, com suas habilidades e experiência, estão fazendo.

Você pode tomar a decisão pessoal de aceitar a oferta de emprego, mesmo que ela não atenda às suas expectativas. Mas, esta é uma escolha que você faz por conta própria por qualquer motivo que você use para justificar sua decisão.

Uma redução de salário, seja ela imposta ou devido às escolhas que você está fazendo, não é um evento agradável. Qualquer coisa que afete sua viabilidade econômica e seu futuro é assustador.

No caso de uma redução salarial involuntária, certifique-se de perguntar ao seu empregador o que você precisa fazer para ganhar um salário maior novamente. Quando você está se sentindo derrotado, é encorajador ficar de olho no próximo objetivo.