Confidencialidade dos Funcionários e Acordos de Não Divulgação

O que é um acordo de confidencialidade e por que os empregadores os usam? Um acordo de confidencialidade é um contrato entre um funcionário e um empregador, no qual o funcionário concorda em não divulgar ou lucrar com qualquer informação proprietária relacionada às operações da empresa.

O que é um contrato de confidencialidade?

Os acordos de confidencialidade são contratos juridicamente vinculativos nos quais uma parte promete manter segredos comerciais e não divulgar segredos sem a autorização de um superior. Esses contratos geralmente são vinculativos até que a informação privada seja comum ou a parte receptora seja liberada do contrato, o que ocorrer primeiro.

Embora esses contratos tenham sido mais uma vez comuns entre executivos e celebridades, eles agora se transformaram em trabalhadores comuns - os tipos sem pára-quedas dourados, contas bancárias gordas ou opções de ações em massa. Se você está se candidatando a um emprego em um setor onde as ideias são o pão e a manteiga dos empregadores, é provável que você seja solicitado a assinar uma.

Antes de se comprometer, é essencial entender quais são esses acordos e como eles podem afetar seu emprego atual e futuro. Embora, obviamente, seja razoável para o seu futuro empregador proteger sua propriedade intelectual, você também tem direitos e exigências - a saber, a necessidade de ganhar a vida, se mudar de emprego, demitir-se ou sair da empresa.

Disposições do Acordo de Não Divulgação

Um acordo de confidencialidade também é conhecido como um acordo de não divulgação ou um "NDA". Os acordos de confidencialidade protegem informações privadas da empresa, como detalhes financeiros, estratégias de negócios, listas de clientes ou produtos e serviços em andamento ou em desenvolvimento, e impedem que os funcionários se comuniquem ou lucrem com informações confidenciais.

Além de proteger informações confidenciais, esses acordos protegem os direitos de patentes e evitam problemas. Se um acordo de confidencialidade é quebrado, a parte lesada pode buscar indenização monetária ou indenização por quebra de contrato. A maioria dos acordos de confidencialidade também contém uma cláusula que determina que toda tecnologia ou acesso a essas informações confidenciais deve ser devolvido antes do término do contrato ou do emprego, o que ocorrer primeiro.

Os acordos de confidencialidade devem determinar dois períodos de tempo: O período em que a informação divulgada é determinada e acordada eo período em que a informação deve ser mantida em sigilo. Se um período de tempo não for especificado, há uma chance maior de litígio e revisão judicial para determinar uma decisão justa e equitativa.

Quando assinar

Na maioria dos casos, os acordos de confidencialidade são assinados quando um indivíduo é contratado pela primeira vez e são válidos até o término do emprego ou, em alguns casos, um período de tempo após o término do emprego.

No entanto, em alguns casos, você pode ser obrigado a assinar um contrato de confidencialidade antes de uma entrevista. As empresas fazem isso por alguns motivos. Primeiro, eles podem não querer que você compartilhe as perguntas da entrevista ou as práticas de recrutamento deles. Ou podem estar planejando discutir problemas ou problemas da empresa sobre os quais desejam sua opinião, mas não querem se tornar públicos. Em outros casos, a entrevista pode incluir a divulgação de segredos comerciais.

O que procurar

Alguns acordos de confidencialidade são inofensivos e são concluídos como uma formalidade, embora você deva avaliar cuidadosamente antes de assinar um contrato de confidencialidade especificando:

• Que você não pode trabalhar para um concorrente por um a dois anos
• Que qualquer coisa que você tenha concebido enquanto empregado é propriedade da empresa, mesmo que você tenha feito isso em seu próprio tempo
• Que você desista do seu direito a um julgamento se houver um problema com o contrato

É importante ter certeza de que você não está concordando com nada que possa impedir sua capacidade de encontrar outra posição, caso seu trabalho não funcione com uma empresa.

Em todos os casos, leia o contrato de confidencialidade antes de assinar e não tenha medo de pedir detalhes sobre o que o contrato significaria para você. Por mais desconfortável que seja questionar o entrevistador, é importante obter os fatos sobre o contrato antes de assiná-lo. Não presuma que a empresa lhe dará um passe se você desistir, por exemplo.

Considere Conselhos Legais

Um acordo confidencial é juridicamente vinculativo, por isso considere obter aconselhamento jurídico antes de assinar um documento que possa afetar o seu futuro emprego. Um advogado de emprego pode dizer-lhe como o acordo pode afetar sua capacidade de conseguir um emprego em uma empresa concorrente, bem como como ele pode restringir qualquer trabalho de contrato ou freelancer que você pode planejar fazer ao lado.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.