Como pedir um rebaixamento voluntário

Demotions voluntários são desconfortáveis. É provável que alguém que esteja procurando um rebaixamento voluntário tenha ficado insatisfeito por algum tempo. Esperançosamente, tal pessoa chegou à decisão de buscar um rebaixamento involuntário depois de considerar outras opções como ajustar tarefas de trabalho ou buscar uma transferência lateral.

Mas se os sinais apontam para um rebaixamento voluntário e outras opções não existem, é hora de pedir um rebaixamento voluntário. Fazer isso é complicado porque você não quer dar a impressão de ter feito check-out mentalmente. Você quer mostrar que é valioso para a organização e deve ser escalado em uma função diferente ou anterior. Siga estas dicas ao pedir um rebaixamento voluntário.

Seja honesto

Você deve ser honesto ao pedir um rebaixamento voluntário. Você precisa colocar todas as suas cartas na mesa e ter uma conversa aberta com seu gerente. Seja claro e específico sobre os motivos pelos quais você deseja renunciar. Se seu gerente sabe o que está incomodando e o que você quer fazer, seu gerente pode oferecer opções que você não sabe que existem. Mesmo que não haja outras opções, o seu gerente deve ser o seu melhor aliado para que você possa estar profissionalmente.

Apesar de ser honesto, permaneça discreto. Você pode ser honesto sem ser brutalmente honesto. Se o seu gerente faz parte do problema, você provavelmente pode dizê-lo sem causar uma deterioração ainda maior da situação.

Você também não quer falar mal com colegas. Se você precisar trazer colegas, concentre-se em seus comportamentos, não em suas personalidades. Certifique-se de que você não parece culpá-los pela sua situação.

Prepare o que você vai dizer

Você não quer congelar quando se aproxima de seu chefe sobre o rebaixamento. Planeje o que você vai dizer. Você deve anotar algumas notas para tocar em todos os pontos que deseja cobrir.

Não memorize seu discurso porque o que você dirá não deve ser um discurso. Suas ideias devem desencadear uma conversa em que você e seu gerente busquem opções que funcionem para você, sua equipe e a organização. Entrando na conversa, você deve conhecer seus desejos e como vai articular isso, mas deve estar pronto para ouvir também.

Elabore uma carta solicitando o rebaixamento

Como parte de sua preparação para a conversa com seu gerente, você deve redigir uma carta solicitando formalmente o rebaixamento. Você provavelmente não vai dar para o seu chefe durante a reunião porque vocês dois podem ter outras opções. Ele ajudará você a definir e esclarecer o que deseja realizar com seu rebaixamento e pode ajudá-lo a iniciar formalmente os processos de recursos humanos que precisam acontecer para colocá-lo na posição desejada.

Esteja ciente de que, no governo e em muitas outras situações de emprego, pode ser difícil revogar uma carta de rebaixamento voluntário depois que ela for aceita pelo seu gerente ou pelo escritório de recursos humanos do seu empregador. Antes de entregar a carta, você precisa estar absolutamente certo de que um rebaixamento voluntário é o que deseja e que está disposto a aceitar o papel que a organização decide dar a você.

Programar a conversa

Depois de fazer todos os preparativos que você pode fazer, agende a conversa com seu gerente. A razão pela qual você não programa antes de se preparar é para não ser pego de surpresa se seu gerente sugerir uma conversa improvisada quando você tentar agendar.

Quando você agenda a consulta, não precisa dizer que está procurando um rebaixamento voluntário. Você pode dizer que quer falar sobre crescimento do emprego, suas responsabilidades ou seu plano de carreira. Seu gerente não será pego totalmente desprevenido quando você mencionar o rebaixamento voluntário porque preparou o palco para falar sobre sua carreira.

Esteja aberto a ideias

Depois de se envolver na conversa com seu gerente, ouça. Seu gerente pode ter conselhos para lidar melhor com sua função atual. Esse conselho pode fazer a diferença entre o seu desejo de sair ou ficar nessa posição. Por exemplo, você pode estar passando por um equilíbrio desfavorável entre a vida profissional e pessoal. Seu chefe pode dar dicas sobre como fazer seu trabalho mais rápido, para que você não fique no escritório até as 8:00 da noite.

Seu gerente pode estar a par das oportunidades futuras que não são conhecidas da organização como um todo. Pode haver um papel que melhor se adapte a você, que você pode tomar sem abrir mão do status ou do salário. A organização pode estar pronta para criar uma nova posição ou alguém pode estar saindo, criando uma vaga.

Seja útil

Enquanto você pode estar ansioso para sair do seu emprego atual, faça as coisas o mais fácil possível para o seu chefe. Ofereça-se para permanecer no seu emprego atual por um período de transição. Você não quer deixar seu chefe fazendo seu trabalho enquanto volta para algo mais confortável. Faça outras ofertas úteis conforme sua situação determinar. Um rebaixamento voluntário é sobre fazer o que é melhor para todos os envolvidos, de modo proativo, procurar maneiras de ajudar os outros.