O teste de personalidade de Myers-Briggs e sua carreira

O Myers-Briggs Personality Type Indicator é um teste de personalidade que classifica as pessoas em um dos 16 tipos diferentes de personalidade. Com uma longa série de perguntas, o teste determina se você gravita em direção às quatro áreas principais de Extroversão ou Introversão, Senso ou Intuição, Pensamento ou Sentimento, e Julgamento ou Percepção.

A conclusão de um Teste de Personalidade Myers-Briggs pode ser uma ferramenta útil para ajudar você a decidir que tipo de campo de carreira e / ou configuração de trabalho seria o mais adequado para você. Você também pode ser solicitado por um empregador em potencial para concluir este ou um teste de personalidade semelhante como parte do processo de inscrição para um trabalho.

Definindo os tipos de personalidade

Veja como entender as quatro categorias dentro do teste Myers-Briggs:

• Extroversão (E) ou Introversão (I):Isso é sobre como você obtém sua energia - você se volta para dentro ou para fora em busca de fontes de energia? (Veja oito dicas de carreira para introvertidos.)
• Sentido (S) ou Intuição (N):Qual você gravita em direção revela como você percebe e absorve informações. As pessoas que obtiverem um resultado “S” são mais propensas a usar a experiência passada e o bom senso para avaliar situações, enquanto o foco da intuição vê prontamente a grande figura e os padrões.
• Pensamento (T) ou Sentimento (F):Com esse traço de personalidade, seu estilo de decisão é revelado. Os pensadores são guiados pela lógica e pelo senso comum, onde os sentimentos podem confiar em valores e, bem, sentimentos. Para os tipos de sentimento, o processo de tomada de decisão pode ser guiado por como uma decisão afetaria os outros.

• Julgando (J) ou Percebendo (P):Esta última letra do tipo de personalidade revela a preferência pelo estilo de vida ou como você gosta de viver sua vida. Tipos de julgamento são organizados e confortáveis ​​trabalhando dentro de regras e frameworks. Você pode contar com alguém desse tipo para ter um plano de cinco anos. Percebendo tipos são mais propensos a preferir um ambiente flexível e formar e adaptar planos conforme necessário.

As perguntas do teste revelam se você é um ISTP (que é introversão, sentido, pensamento, percepção) um ENFJ (que é Extroversão, Intuição, Sentimento, Julgamento) ou uma das outras opções. Existem 16 resultados possíveis.

O que os resultados podem lhe dizer sobre sua carreira?

O teste de Myers-Briggs é frequentemente usado em aconselhamento de carreira. Os empregadores também podem dar o teste aos funcionários ou candidatos a emprego para avaliar os pontos fortes específicos dos indivíduos. Mas como saber se você é um ENTP ou ISJF o ajuda em sua carreira?

Tenha em mente que não há resposta correta ou incorreta para as questões colocadas pelo teste.

Através de uma série de perguntas, Myers-Briggs tenta colocar você em certos baldes: Você é extrovertido ou introvertido? Mais propensos a tomar decisões baseadas em evidências, ou ir com seu instinto?

Ter uma noção de seus traços pode ajudar você - e, potencialmente, os empregadores que administram o exame - a entender seus pontos fortes e fracos e a prever como você irá atuar em um ambiente de trabalho. Talvez você ache útil pensar em seus resultados em termos de habilidades e traços de personalidade necessários para carreiras profissionais. Por exemplo, se você é um ENFP (um extrovertido que prefere espontaneidade e flexibilidade ao planejamento e organização), talvez uma carreira em contabilidade - onde as respostas são muito concretas, as decisões sejam baseadas em fatos e os cronogramas sejam críticos - não é o melhor ajuste.

Em muitas empresas, esse teste também é usado para ver como os candidatos se encaixam na cultura da empresa. Por exemplo, os escritórios imobiliários podem preferir funcionários extrovertidos e cheerleaders da empresa, enquanto as empresas de contabilidade exigem funcionários introvertidos que possam permanecer focados e produtivos enquanto trabalham de forma independente. Empresas maiores podem buscar um equilíbrio de diferentes personalidades para diferentes departamentos, dependendo da cultura do local de trabalho e dos requisitos de produção.

Ao analisar seus resultados, lembre-se de que esse teste é apenas uma métrica e que a maioria das pessoas não se encaixa perfeitamente em categorias binárias. Uma pessoa, por exemplo, pode ter um plano de cinco anos para o trabalho, mas voar pelo assento de suas calças em sua vida pessoal.

Mais sobre o teste de Myers-Briggs

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