Dicas para pedir mais dinheiro em seu trabalho atual

Você sente que não recebeu dinheiro suficiente pelo trabalho que faz? Se você fizer isso, você não está sozinho. Os salários se nivelaram nos últimos anos, à medida que as responsabilidades de trabalho se expandiram. Com os custos subindo rapidamente e os empregos sendo terceirizados, muitos empregadores tentaram manter ou aumentar a produtividade sem adicionar pessoal.

Muitos trabalhadores sentem que a remuneração deles não acompanhou as contribuições que estão fazendo para a empresa. Se você é uma daquelas pessoas que se sente mal paga, qual é a melhor maneira de pedir mais dinheiro?

Como pedir mais dinheiro

Como você deve pedir um aumento salarial? A base para qualquer pedido de compensação adicional deve ser um histórico claro de desempenho sólido.

Se o seu empregador realizar avaliações de desempenho regulares, talvez você já tenha a documentação em vigor. Caso contrário, pergunte ao seu supervisor se ela pode agendar uma revisão para que você possa obter algum feedback específico sobre seu desempenho e estabelecer formalmente alguns objetivos para o próximo ano.

Mantenha o foco em seu desempenho no trabalho, e não em suas circunstâncias pessoais quando estiver discutindo salário.

Acompanhe seu desempenho

Certifique-se de manter um registro de suas realizações diárias e semanais e de quaisquer dados que suportem essas conquistas. Mesmo que você esteja fazendo um ótimo trabalho, seu chefe ainda precisa ser lembrado. Mantenha seu supervisor informado sobre seu progresso com um fluxo contínuo de comunicação sobre suas atividades.

Documente seu valor

Pesquisa de remuneração e tendências salariais para o seu campo através de pesquisas por organizações profissionais, dados sobre aumentos salariais médios, ferramentas salariais on-line e diálogo informal com colegas profissionais.

Depois de documentar o valor que você adicionou ao seu empregador e estabelecer o que você vale no mercado, é hora de pedir ao seu supervisor que agende uma reunião para discutir seu salário. Isso pode ocorrer naturalmente no final de uma reunião já agendada para sua análise de desempenho.

Se você está pedindo ao seu gerente para uma reunião especificamente para falar sobre salário, mencione isso quando você solicitar a reunião.

Resumir suas realizações

Prepare um resumo de uma ou duas páginas das suas realizações, para destacar as razões pelas quais você ganhou um aumento de salário. Tenha cuidado para não implicar um ultimato ou transmitir frustração ou qualquer emoção negativa. Esteja pronto para responder com calma a qualquer objeção que você possa antecipar. As negociações de aumento salarial geralmente envolvem uma troca de ida e volta, não apenas uma solicitação inicial de um funcionário.

Sua justificativa para um aumento de salário deve ser inteiramente baseada na qualidade do seu trabalho. Evite a tentação de apresentar razões pessoais, como responsabilidades familiares ou despesas adicionais incorridas.

Se você for recusado

No caso de o seu empregador recusar seu pedido de aumento, pergunte o que você pode fazer para se qualificar para um aumento salarial. Trabalhe com seu supervisor para estabelecer objetivos específicos para melhorar seu desempenho e um cronograma para atingir essas metas.

Se o seu supervisor levantar um problema de desempenho legítimo, discuta as etapas necessárias para superar o problema e uma linha do tempo para análise.

Não é incomum que os empregadores usem o congelamento salarial como um motivo para recusar um aumento, mesmo que possam afirmar que você poderia merecer um aumento. Explore cenários alternativos com seu supervisor, onde você pode aumentar a remuneração, como uma promoção ou atualização de posição. Esteja preparado para mostrar como o seu papel evoluiu ao longo do tempo ou para mencionar maneiras pelas quais você poderia agregar valor em um novo papel.

Nesta época, a maneira mais comum para muitos trabalhadores assalariados conseguirem um aumento, infelizmente, é mudar de empregadores. Se você receber uma oferta de outra empresa, seu empregador atual poderá igualar ou exceder essa oferta para mantê-lo na equipe. Claro, não há garantia de que isso vai acontecer, e você deve estar preparado para mudar de emprego se você seguir essa estratégia como uma maneira de ganhar mais dinheiro.

Alguns empregadores reagirão negativamente se pensarem que você está procurando emprego alternativo, por isso seja muito discreto se decidir buscar outras oportunidades enquanto estiver empregado.