O que fazer depois de um rebaixamento involuntário

Um rebaixamento involuntário é uma experiência traumática. Quer tenha sido causado por um desempenho insatisfatório no trabalho ou por razões que estão fora do controle do funcionário, a eliminação do organigrama exige uma limpeza metafórica e um esforço consciente para avançar.

Um rebaixamento involuntário não precisa ser o primeiro passo em uma espiral descendente. Pode ser o começo de um novo começo. Você pode olhar para trás em cinco anos depois e vê-lo como um ponto de virada para níveis mais altos de sucesso do que você jamais imaginou. Tome as seguintes ações para ajudá-lo a prosperar após um rebaixamento involuntário.

Avalie o que aconteceu

Demissões involuntárias não acontecem do nada, e raramente há apenas uma razão pela qual elas ocorrem. Muitas vezes há um conjunto de várias circunstâncias que trabalham juntas ou acontecem simultaneamente para impulsionar uma organização ou um gerente a rebaixar alguém. Quando você se encontra rebaixado, você deve avaliar honestamente o que aconteceu.

Embora existam muitos fatores que levam a um rebaixamento involuntário, eles geralmente podem ser divididos em duas categorias: desempenho e fatores situacionais. Demissões involuntárias para desempenho estão diretamente relacionadas a quão bem o empregado rebaixado estava fazendo seu trabalho. O funcionário não estava atendendo às expectativas do gerente, mas o gerente não considerou o funcionário uma perda total para a organização.

Uma situação comum em que as organizações se encontram é quando um funcionário graduado é promovido de um cargo que não é de supervisão para um cargo de supervisão. Se o empregado é um supervisor deficiente, a equipe perde um excelente desempenho e ganha um supervisor subalterno. Se as organizações reconhecerem e corrigirem o erro de promover esse ótimo funcionário, elas ajudarão todos os envolvidos. Pode doer para o empregado que está acostumado com o sucesso, mas é melhor colocar essa pessoa para o sucesso contínuo do que deixar a pessoa em um papel inadequado.

Às vezes, um funcionário é autoconsciente o suficiente para ser demitido voluntariamente.

Fatores situacionais estão além do controle do funcionário. Talvez a organização tenha muitas pessoas em um tipo de trabalho, mas elas precisam de mais em um trabalho de nível mais baixo. Talvez a organização esteja passando por cortes orçamentários e simplesmente não possa manter o mesmo número de funcionários nos níveis atuais. Uma organização pode instituir um plano de redução de força que mova os gerentes menos experientes de volta para posições de contribuintes individuais. Essas coisas acontecem em organizações privadas, organizações sem fins lucrativos e todos os níveis de governo.

Encontre as lições

Depois de conhecer os fatos que cercam seu rebaixamento, analise-os para encontrar as lições que você pode aplicar agora e no futuro. Ao fazer isso, você aumenta as chances de não se encontrar em uma situação semelhante no futuro.

Se você foi rebaixado para o desempenho, obtenha o máximo de feedback possível sobre o motivo pelo qual não passou na sua posição antiga. A tentação é ficar quieto sobre a experiência. Lute contra esse impulso e seja corajoso o suficiente para fazer perguntas desconfortáveis.

Talvez esse trabalho fosse o emprego dos seus sonhos, e você ainda quer estar nesse papel. Se você pretende voltar a esse trabalho algum dia, você deve modificar seu comportamento ou habilidades e, eventualmente, mostrar que está em um lugar diferente profissionalmente. Quais são as duas ou três coisas que você pode fazer diferente agora para chegar onde você quer estar no futuro?

Se você foi rebaixado por causa de fatores fora de seu controle, procure por sinais de que você pode ter perdido. Quando você olha para trás, pode haver coisas que estão claras agora que foram obscurecidas então. Que sinais você pode procurar no futuro que podem indicar problemas à frente? Se a sua organização é constantemente agitada por forças externas, talvez seja hora de encontrar um local mais estável para trabalhar.

Ajuste seu orçamento pessoal

Desmotions involuntários geralmente vêm com reduções salariais. Faça os ajustes correspondentes ao seu orçamento pessoal. Você não pode manter o mesmo estilo de vida com menos dinheiro. Faça as alterações necessárias no orçamento imediatamente. Não fazer isso só aumentará seu estresse.

Faça um bom trabalho

Você sofreu um revés na carreira. A melhor coisa que você pode fazer por si mesmo neste momento é fazer um bom trabalho na posição em que está. Mostre que você ainda é um colaborador valioso e que pode rolar com os socos. Quando uma oportunidade promocional se abrir no futuro, seu tratamento maduro de um rebaixamento involuntário e uma sólida contribuição só poderão funcionar a seu favor.

Reavaliar suas metas de carreira

À luz da sua mudança de emprego, você precisa reavaliar seus objetivos de carreira. Eles podem ser os mesmos de antes, mas você deve passar pelo processo de pensamento para ter certeza. Enquanto você pode estar pronto para uma promoção no futuro, isso simplesmente pode não estar nos cartões para você.

Se você está determinado a subir a escada, um rebaixamento involuntário pode ser apenas um pequeno mergulho em uma trajetória ascendente de 30 anos. Mas atualmente você não sabe qual direção vai tomar. Seja honesto consigo mesmo e não desanime.