Os desafios comuns aos novos estagiários

Depois de fazer sua lição de casa e pesquisar empregadores, enviar um currículo e uma carta de apresentação bem escritos e manter uma abordagem proativa ao processo de estágio, você conseguiu o que parece ser o estágio perfeito para o verão.

Como a maioria dos estagiários, você está pronto para começar a ganhar experiência profissional, mas o primeiro dia de trabalho pode ser frustrante se suas expectativas não forem atendidas. Veja como sustentar a competência profissional e garantir que seu estágio seja valioso e agradável.

Tome uma abordagem racional para problemas

A curva de aprendizado associada a um novo emprego é íngreme e inevitavelmente ocorrerão contratempos no início do processo. Aprenda a fazer perguntas, a ter uma abordagem lógica a qualquer situação e a não tirar conclusões precipitadas ou fazer algo pessoal ao tentar resolver as preocupações. Aqui estão alguns desafios comuns que os internos enfrentam durante as primeiras semanas de trabalho.

Problema 1: sendo atribuído todo o trabalho pesado

Primeiro, lembre-se de que você deve pagar suas dívidas como estagiário para, eventualmente, conseguir o emprego em tempo integral de seus sonhos. Há muito o que aprender sobre a organização, seu pessoal, sua missão e a clientela que ela atende, e muito desse aprendizado ocorre ao se fazer o trabalho comum.

SOLUÇÃO: Ao mudar sua perspectiva de tarefas domésticas, você pode transformar uma situação desvantajosa em uma vantagem. Por exemplo, ao fazer o café, você pode fazer amizades interessantes. Ao arquivar documentos, você pode aprender mais sobre as operações da empresa.

Problema 2: Você não foi compensado pelo seu trabalho

Você pode ter sido oferecido US $ 15 por hora, mas observe que você está recebendo apenas US $ 10 por hora em seu salário semanal. Ou o reembolso prometido por transporte ou alimentação não foi proferido depois de duas ou três semanas. Se qualquer uma dessas situações ou uma situação similar for o caso, é importante descobrir qual pode ser o problema antes de você ficar desanimado e sua atitude ser afetada. Ninguém irá culpá-lo por verificar a compensação ou o reembolso.

SOLUÇÃO:Se você foi designado a um representante de RH durante a sua integração, entre em contato e descubra por que não está recebendo a remuneração esperada. Se você não tiver um contato de RH, fale com seu supervisor imediato ou com a pessoa com quem você esteve em contato quando foi contratado.

Problema 3: Você se sente sobrecarregado e incapaz de realizar o melhor de sua capacidade

Não é incomum que os internos se sintam sobrecarregados, e muitos certamente recebem uma carga pesada com treinamento mínimo. Persevere nos estágios iniciais, e dê a si mesmo algum tempo para acelerar. Se você se sentir pressionado pelo seu supervisor, explique que você quer gastar o tempo necessário para fazer um bom trabalho e minimizar os erros.

No entanto, se o desconforto for persistente, e você não sentir que as coisas estão ficando mais fáceis, convém reconsiderar se vale a pena continuar o estágio.

SOLUÇÃO: Procure uma segunda opinião de outros estagiários, um colega de trabalho ou alguém em quem confie para ter uma boa perspectiva. Pode ser que você esteja sendo muito duro consigo mesmo e esteja se saindo bem. Pode ser que o seu empregador tenha exigências não razoáveis. Se você suspeitar deste último, fale com seu supervisor sobre suas expectativas e feedback sobre seu desempenho. Embora difícil, uma discussão franca sobre desempenho e expectativas mostra maturidade. Aprender a sentir-se confortável nessa situação lhe ajudará em boas conversas de desempenho no futuro.

Problema 4: você recebe pouco ou nenhum feedback

Avaliações regulares são vitais para todos os funcionários, mas particularmente para estagiários e candidatos a nível de entrada. Os funcionários precisam saber se estão fazendo um bom trabalho ou se algo precisa mudar. Muitos empregadores ignoram a necessidade de feedback, o que coloca o ônus sobre você para procurá-lo.

SOLUÇÃO:Se você receber pouco ou nenhum feedback, pergunte ao seu supervisor se você está executando adequadamente. Poderia ser uma pergunta casual sobre o café se você se sentir mais confortável com um ambiente menos formal. Essa abordagem permite que seu supervisor fique menos protegido por ter ignorado a necessidade de lhe dizer como está se saindo. Você também pode obter informações perguntando ao seu supervisor sobre certos assuntos relacionados ao trabalho, como por exemplo, como lidar com as situações A, B e C.

Muitos desafios que você enfrentará no local de trabalho estão associados à abordagem de problemas e outras pessoas de maneira apropriada; os problemas podem parecer intransponíveis e as pessoas podem parecer irracionais. Aprenda isso e você aprenderá a lição mais difícil de todas.