Quando os idosos da faculdade devem começar a procurar emprego

Quão cedo no seu último ano você deve começar a se candidatar a vagas para pós-graduação? Os graduados em perspectiva muitas vezes se perguntam quando devem começar a se candidatar a empregos, uma vez que não estarão disponíveis para começar a trabalhar até depois da formatura.

As janelas de recrutamento de idosos universitários variam muito de acordo com o setor de emprego. Então, a resposta é que depende do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando - e nunca é tarde demais, mesmo que você não tenha iniciado sua busca de emprego cedo. Alguns alunos preferem esperar até a primavera de seu último ano para ficar sério, enquanto outros começarão a planejar já no segundo ano.

Empregadores com prazos adiantados

Muitas organizações com programas de treinamento competitivos começarão a recrutar no início do outono e começarão a fazer ofertas já no final de novembro.

Indústrias como bancos de investimento, consultoria e contabilidade são bem conhecidas como recrutadores precoces. Os bancos de investimento agora recrutam muito de seus próprios programas de estágio de verão, então os juniores devem começar a se inscrever para essas oportunidades no início de seu primeiro ano.

Os gerentes de contratação desses campos geralmente começam a recrutar mais cedo porque há várias rodadas de entrevistas e testes para serem concluídos. Além disso, aqueles normalmente interessados ​​em atividades bancárias, consultoria e outras funções de gerenciamento de negócios geralmente estão envolvidos em uma linha de negócios com estágios ou programas de desenvolvimento, facilitando para as empresas recrutarem alunos já interessados.

Empregadores que recrutam no final do ano

Os idosos que começam tarde não devem perder a esperança, pois ainda há muitas oportunidades disponíveis durante o semestre da primavera. Empresas menores que não têm programas de treinamento tendem a recrutar no final do ano. O mesmo acontece com os empregadores em áreas como comunicações de difusão, publicidade, relações públicas, mídia social, artes e publicações. Alguns funcionários também preferem esperar até a primavera para contratar recém-formados, depois de promover os funcionários atuais internamente e avaliar adequadamente a necessidade da empresa.

Além disso, muitos graduados começam em cargos de apoio, como assistente de negociação, assistente de recursos humanos, assistente editorial, assistente de galeria e assistente de corretor, que são preenchidos conforme as vagas acontecem ao longo do ano. Essas posições de suporte geralmente não envolvem um ano fiscal ou uma temporada movimentada com base no negócio, portanto, essas vagas são ótimos pontos de partida para os alunos durante o ano todo.

Comece o mais cedo possível

Comece sua busca de emprego o mais rápido possível e invista o máximo de tempo e energia em sua campanha pessoal, como você pode se você está empenhado em encontrar um emprego por graduação. Como a maioria dos graduados encontra emprego fora do programa de recrutamento formal de sua faculdade por meio de estratégias de networking, o que pode levar tempo, faz sentido começar já no verão antes do último ano.

Muitos estudantes se preocupam em encontrar o "trabalho perfeito" e podem se encontrar perdendo tempo se preocupando. Se você começar cedo, terá bastante tempo para revisar as descrições de cargos, entender as missões da empresa e entender melhor o que deseja para o seu primeiro cargo de pós-graduação.

As empresas hoje estão trabalhando para que seus papéis de nível de entrada pareçam atraentes, e muitos oferecerão a chance de crescimento pessoal vertical e lateral. No entanto, você ainda pode encontrar uma grande oportunidade no final do jogo, mesmo que você ainda não tenha decidido o que deseja fazer para o resto da sua vida. Dependendo do seu interesse, por exemplo, você pode ser contratado por uma empresa como Assistente Executivo em meio período, mas pode passar para um cargo de Especialista em Recursos Humanos em tempo integral após um período inicial de estágio.

Candidatar-se a vagas não anunciadas

Ao entrar em contato com os empregadores que ainda não anunciaram um emprego, você pode enviar um currículo e uma carta de apresentação indicando seu interesse em um trabalho de nível de entrada. Ao fazer o acompanhamento, pergunte quando eles podem agendar entrevistas para seus trabalhos de nível de entrada.

Se o período de entrevistas estiver a vários meses de distância, você sempre poderá enviar uma comunicação atualizada nesse ponto. É sempre melhor ser mais cedo do que perder um prazo. Apresentar-se cedo é uma estratégia de rede que pode demonstrar seu interesse, tenacidade e determinação para ser considerado para um novo emprego em potencial.

Como listar seu grau em seu currículo

Se você está querendo saber como listar seu diploma em seu currículo, se ainda não tiver terminado o seu programa, você tem algumas opções.

É aceitável simplesmente listar o mês e o ano da sua formatura esperada ao lado do seu diploma e a data:

Bacharel em Artes, Administração de Empresas

Sampson College, Sarasota, NY, maio de 2018

Outra opção é escrever:

Formatura esperada para maio de 2018

Os empregadores sabem que você não estará se formando formalmente até a data de graduação em seu currículo.