Como lidar com um chefe arrogante

Existem muitos fatores que contribuem para sua satisfação geral no trabalho. Um desses fatores é seu supervisor direto. Em outras palavras, seu chefe tem muito a ver com a sua satisfação no trabalho. E embora os maus chefes raramente sejam bem sucedidos a longo prazo e sejam frequentemente substituídos, chefes arrogantes podem ter um histórico de resultados e ganhar o respeito de seus superiores.

Felizmente, existem algumas estratégias comprovadas ou "dicas" que podem ajudar a tornar suas condições de trabalho tão boas quanto possíveis.

Dicas úteis

1. Concentre-se no resultado final: As coisas mais importantes a ter em conta quando se lida com um patrão dominador são os resultados finais que motivam o seu comportamento. Muito provavelmente, um chefe exigente está focado em entregar resultados para a empresa para a qual ambos trabalham. E seu foco deve estar em oferecer excelência em sua posição. Se você está em vendas, você precisa se concentrar em produzir receita rentável, oferecendo um serviço ao cliente superior.
   1. Se você achar que seu foco está em evitar ou apaziguar seu chefe mais do que em seus clientes, então você estará tornando seu trabalho ainda mais intolerável, expondo-se a ação disciplinar ou demissão devido ao baixo desempenho.
2. Entregar resultados: De acordo com a dica nº 1, algo mágico acontece quando você entrega resultados acima das expectativas. Chefes difíceis parecem se tornar mais fáceis de trabalhar e para. Você gosta de ir ao escritório todas as manhãs e sua experiência de trabalho em geral melhora.
   1. A razão para essa mágica é que, a menos que seu chefe seja simplesmente um supervisor terrível, ele terá poucas razões para lhe dar um tempo especialmente difícil se você estiver superando sua posição. Aqueles que se apresentam tornam-se quase indispensáveis, enquanto os com baixo desempenho passam mais tempo no escritório do chefe e mais tempo se preocupando com quanto tempo serão empregados.
3. Evite sessões de grupo Gripe: Discutir o quanto você não gosta do seu chefe com seus colegas de trabalho pode fazer você se sentir melhor, não faz nada para resolver nada. A maioria das sessões de reclamações em grupo é repleta de críticas, são conversas antiprodutivas, desperdiçadoras de tempo, durante as quais nada de valor é realizado e, por fim, leva a experiências de trabalho mais negativas. Qualquer tempo gasto durante o horário de trabalho (ou mesmo após o horário de trabalho) que não aumente a sua capacidade de fornecer resultados e de avançar nos seus resultados finais deve ser evitado a todo custo. Claro, participar de uma sessão de gripe pode lhe dar algum apoio e construir laços com seus colegas de trabalho, você precisa se concentrar em sua carreira e não apenas fazer amigos.
   1. A outra coisa a ter em mente é a intenção dos outros no grupo gripe. Pergunte a si mesmo o que eles estão ganhando reclamando do seu chefe? Tudo o que todo mundo faz é feito por uma razão, e
4. Defina suas próprias expectativas pessoais: Uma maneira certa de perder a auto-motivação é renunciar ao seu poder pessoal. Se você vive cada dia de acordo com as expectativas de outra pessoa, sua paixão pelo seu trabalho (e até mesmo sua vida) diminuirá lenta mas seguramente.
   1. Chefes difíceis são ainda mais desafiadores para trabalhar quando os funcionários perdem de vista seus objetivos e expectativas pessoais. Se você está focado em oferecer o melhor serviço ao cliente que puder, mas descobrir que seu foco muda para manter seu chefe feliz e ficar fora do seu caminho, logo perderá sua paixão pelo foco.
   2. Quando isso acontecer, não culpe seu chefe irracional. A culpa é sua.
5. Tenha um cara a cara com seu chefe: Rookie ou funcionários imaturos geralmente relutam em ter uma conversa franca e cara a cara com seus superiores. Eles se preocupam com o risco de seus empregos se "recuarem" contra políticas ou condições de trabalho que consideram injustas. Para aqueles que têm "chefes ruins", eles podem estar corretos. No entanto, para aqueles que trabalham para supervisores arrogantes ou irracionais, cara a cara pode ser a melhor coisa que eles podem fazer para sua carreira.
   1. Chefes dominadores são frequentemente pessoas hiper-focalizadas do tipo "A" que são fracas com suas habilidades interpessoais. Eles podem não estar cientes de como suas ações são recebidas por seus subordinados diretos. Quando um funcionário tem coragem e respeito para discutir profissionalmente como seu comportamento tem um efeito negativo sobre os funcionários, o supervisor recebe um feedback direto que, de outra forma, talvez nunca recebesse. Dependendo de sua maturidade e profissionalismo, esse feedback pode ajudá-los a melhorar suas áreas de fraqueza e se tornarem mais bem equipados para entregar os resultados que são contratados para entregar.

O que você precisa

Aqui estão algumas coisas simples com as quais você deve se preparar antes de se dirigir ao seu superior hierárquico ou gerente sobre suas ações que estão afetando sua experiência de trabalho.

• Uma lista clara de seus objetivos pessoais.
• Uma cópia da descrição do seu trabalho.
• Uma mente aberta.
• Um plano de negócios que detalha como você entregará os resultados esperados.
• Coragem.