Exemplos de perguntas de entrevista de saída

Quando você deixa o emprego, a empresa pode conduzir uma entrevista de saída, que é uma reunião entre o departamento de recursos humanos de uma empresa e um funcionário que renunciou ou foi demitido. As entrevistas de saída são muitas vezes exigidas pela política do departamento de recursos humanos, uma vez que são excelentes meios para uma empresa avaliar e melhorar continuamente as relações com a força de trabalho.

O objetivo das entrevistas de saída

As empresas realizam entrevistas de saída para obter feedback sobre o trabalho que o empregado ocupou, o ambiente de trabalho e a organização. Eles também podem pedir detalhes sobre o motivo pelo qual o funcionário está saindo se o empregado se demitiu.

As entrevistas de saída são uma boa maneira de as empresas reterem melhor seus funcionários e reduzirem o volume de negócios, mantendo assim os custos de contratação e os recursos necessários para encontrar baixos funcionários.

As empresas usam muitos métodos e ferramentas analíticas diferentes para avaliar as informações e o feedback recebido de uma entrevista de saída. Alguns empregadores usam pesquisas e escalas Likert, enquanto outros se envolvem em um diálogo pessoalmente ou por telefone, a fim de determinar quais práticas de escritório são mais eficazes do que outras. Muitas organizações até permitem que os funcionários deixem seus comentários online.

As perguntas da entrevista não têm respostas certas ou erradas. A entrevista de saída é a sua oportunidade de dar feedback sobre o seu trabalho, a empresa e a supervisão que você recebeu. No entanto, é importante ser educado e respeitoso, mesmo que você não esteja deixando o seu trabalho nos melhores termos. Se um possível empregador, ao ler seu currículo e o respectivo histórico de trabalho, decidir entrar em contato com seu empregador para perguntar sobre seu desempenho com ele, sua cooperação em responder perguntas de entrevista pode significar a diferença entre uma resposta positiva ou negativa.

Tenha em mente também que os departamentos de recursos humanos gostariam que você fosse honesto nas reflexões que compartilha com eles. Você pode querer pensar duas vezes - e depois mais duas vezes - antes de jogar um supervisor ou um colega de trabalho embaixo do ônibus. A diplomacia é sua melhor estratégia ao responder perguntas sobre seu supervisor ou outros membros da equipe. Se você mantiver seu tom de voz positivo e se concentrar nas coisas de que gostou em relação ao seu trabalho, você se aproximará e será capaz de avançar para o seu próximo emprego sem arrependimentos persistentes.

O que as empresas perguntam nas entrevistas de saída

As perguntas típicas de entrevista de saída incluem por que você está saindo, por que decidiu aceitar um novo cargo, seus gostos e desgostos no escritório, se você mudaria alguma coisa sobre a empresa, se recomendaria a empresa a outras pessoas e quais sugestões você tem para melhoria.

Exemplos de perguntas de entrevista de saída que você pode ouvir incluem:

• Por que você está deixando o seu trabalho?
• Quais foram os fatores mais importantes em sua decisão de aceitar um novo emprego? Salário? Benefícios Intervalo? Algo mais?
• Você estava satisfeito com seu salário?
• Como sobre o pacote de benefícios da empresa? Foi suficiente?
• Existe alguma coisa que sua nova empresa oferece que esta empresa não oferece?
• O que você mais gostou no seu trabalho?
• O que você menos gostou no seu trabalho?
• Houve algo especialmente desafiador que você teve que enfrentar?
• O que você mudaria no seu trabalho?

• Como você se sentiu sobre a supervisão que recebeu?
• Você recebeu treinamento suficiente para fazer o trabalho de forma eficaz?
• Você recebeu apoio suficiente para realizar seu trabalho com eficiência?
• Como você se sente com relação ao feedback que recebeu do seu gerente?
• O que você mais gostou de trabalhar para a empresa?
• O que você menos gostou de trabalhar para a empresa?
• Você tem alguma recomendação para a empresa para o futuro?
• Você trabalharia para a empresa no futuro?
• Você recomendaria essa empresa a possíveis funcionários?

• Que conselho você daria ao seu substituto se pudesse?
• voce tem alguma pergunta ou comentario?

Mesmo que você não esteja mais trabalhando nesta empresa, agora é sua chance de impactar o modo como sua função de substituição, gerente e empresa de trabalho. Ao saber que perguntas você deve esperar, você pode preparar suas respostas com antecedência e garantir que você forneça feedback produtivo e elogios, quando apropriado. E, ao fornecer respostas dignas e positivas, você também ajudará a garantir, enquanto sai pela porta, que a empresa lamentará ver você partir.