Diretrizes de compensação para vários trabalhos jurídicos

O setor jurídico fornece uma renda estável e lucrativa para muitos profissionais. Quanto maior a remuneração, mais educação e habilidade são geralmente necessárias para realizar o trabalho e garantir a posição.

Aqui está uma diretriz de compensação legal do trabalho para dar alguns perímetros para escalas de pagamento médio e típico por posição. Lembre-se de que existem exceções em cada categoria de remuneração do cargo e que a remuneração do trabalho em qualquer profissão pode variar, às vezes consideravelmente, dependendo da localização geográfica, da área de atuação e do nível de experiência.

Compensação de trabalho alta (ganhos anuais acima de US $ 100.000)

Os profissionais jurídicos mais altamente compensados ​​são geralmente aqueles com maior conhecimento em educação e especializado. Eles são advogados e juízes, bem como aqueles em cargos de alta gerência, como diretores de apoio a litígios e administradores de escritórios de advocacia. Muitos consultores, incluindo consultores experimentais, consultores de software, consultores de jurados e especialistas em descoberta eletrônica, também criaram negócios lucrativos e solitários, prestando serviços de consultoria para o setor jurídico.

O diploma em Direito pode não garantir automaticamente um salário de seis dígitos. O salário médio para advogados em todos os tipos de emprego, desde associados em firmas maiores até praticantes a solo, é de cerca de US $ 89.000 por ano a partir de junho de 2017. Mas aqui está o impacto da localização: quem pratica em Nova York pode começar por US $ 160.000 a ano. Alguns advogados nas áreas rurais podem ganhar menos de US $ 50.000 por ano.

Você pode esperar ganhar um pouco mais como juiz, mas se tornar um juiz normalmente exige não apenas um diploma em direito, mas também anos de experiência em outra posição legal. O presidente do Supremo Tribunal dos EUA ganha US $ 263.300 a partir de 2017. Quando você pensa nisso, isso é apenas cerca de US $ 100.000 a mais do que um advogado praticante de NYC. Juízes do tribunal de primeira instância ganham cerca de US $ 136.000 por ano.

Compensação Média de Emprego (Lucro Anual Entre US $ 30.000 e US $ 100.000)

A maioria dos profissionais jurídicos ganham entre US $ 30.000 e US $ 100.000 por ano. Paralegais experientes, secretários jurídicos, repórteres da corte, magistrados, profissionais de apoio a litígios, mediadores, consultores jurídicos de enfermagem, administradores de contratos e muitos funcionários de tribunais se enquadram nessa categoria de remuneração do trabalho.

Um paralegal certificado em uma área metropolitana que possui uma vasta experiência pode ganhar um salário médio de quase US $ 53.000 a partir de 2017. O alcance em todas as áreas de prática, localização e experiência é de cerca de US $ 47.000 a US $ 60.000. Um bom secretário jurídico com experiência ganha pouco menos, particularmente em empresas menores que não estão localizadas em centros metropolitanos, onde os deveres de trabalho para as duas posições costumam sangrar juntos. Os salários dos funcionários dos tribunais dependem muito da área geográfica.

Compensação de Emprego Modesta (Lucro Anual Abaixo de $ 30,000)

Cargos e posições legais de nível básico que exigem treinamento e habilidade mínimos se enquadram na categoria de remuneração mais baixa do emprego. Esses cargos incluem mensageiros judiciais, secretários de arquivos, profissionais de centros de cópias, pessoal da sala de correios, codificadores de documentos, funcionários da justiça e secretários jurídicos de nível de entrada. Os funcionários de direito são frequentemente graduados em escolas de direito que ainda não foram aprovados pelos estudantes de direito ou de direito que servem os juízes em capacidade administrativa. Eles costumam tomar essas posições como adições de ameixa aos seus currículos e pela experiência.

Em muitas áreas, eles cumprem mandatos de um ano antes de seguirem em frente. Na maior parte, a remuneração do trabalho para outras posições de nível de entrada aumentará significativamente à medida que o empregado ganhar mais experiência na força de trabalho legal.