Como ser contratado depois de ter sido demitido

Ser demitido é difícil por muitas razões, e o estresse de perder seu emprego é muitas vezes agravado pelo medo de que você tenha dificuldade em garantir outra posição. No entanto, existem algumas medidas que você pode tomar para minimizar as conseqüências que uma rescisão terá em sua pesquisa de emprego.

Embora ter um lapso rosa seja fatal, se você dividir sua resposta em pequenos passos, perceberá que não precisa ser tão grande quanto parece. Aqui estão algumas dicas sobre como iniciar sua busca de emprego após um disparo.

Encontre referências positivas

Primeiro, alinhe seus aliados ou aqueles indivíduos que possam dar um testemunho positivo sobre sua produtividade e valor como empregado. Se você teve experiências de trabalho positivas com outras organizações antes de sua demissão, peça a supervisores anteriores e outros colegas que preparem recomendações para você. Identifique as pessoas do seu empregador mais recente que estão em posição de enfatizar as principais contribuições que você deu, apesar de sua demissão. Considere colegas de trabalho em seu departamento, gerentes de departamentos de interface, clientes e outras partes interessadas ao identificar possíveis referências.

Recolha Recomendações Escritas ou Online

Peça suas referências para fornecer recomendações sobre o Linkedin ou em forma escrita. Ao chamar a atenção dos empregadores para esse tipo de informação positiva, você pode neutralizar algumas das percepções negativas de sua demissão. Compartilhe essas recomendações on-line ou por escrito quando estiver em rede ou com seus aplicativos de emprego, quando possível.

Atualize seu portfólio

Crie ou atualize seu portfólio se você estiver em um campo em que amostras de trabalhos como relatórios, planilhas, slides do PowerPoint, propostas de concessão, designs gráficos, sites ou programas de computador sejam exibidos. Mostrar aos empregadores evidências de produtos de trabalho impressionantes pode contrabalançar algumas das percepções negativas sobre sua demissão.

Obtenha sua história em linha reta

Obter a história em linha reta sobre o seu desempenho em seu último trabalho e as circunstâncias em torno de sua demissão. Então, pratique contar isso para conselheiros, mentores ou outros confidentes de confiança. Evite depreciar seu empregador anterior ou qualquer funcionário. Identifique realizações específicas em seu trabalho e as habilidades que lhe permitiram gerar esses sucessos. Esteja preparado para relacionar de forma concisa as áreas específicas do seu desempenho em que você ficou aquém. Se possível, destaque áreas que não são vitais para o seu trabalho alvo, ou aquelas que você tomou medidas para fortalecer desde que está sendo demitido.

Aprenda a responder perguntas da entrevista sobre ser demitido. Além disso, esteja ciente do que os empregadores podem e não podem dizer sobre um funcionário demitido.

Tome um momento para reflexão

Você deve aproveitar a oportunidade para refletir sobre seu plano de carreira quando for demitido de um emprego. As razões para o seu despedimento foram exclusivas desse empregador e do supervisor ou indicativo de uma carreira que não se encaixa nos seus pontos fortes e personalidade? Se o último for verdadeiro, talvez seja mais fácil criar um caso para um trabalho em um novo campo. Por exemplo, se você foi demitido de um trabalho de vendas porque não conseguiu novos clientes suficientes, mas, apesar disso, você se destacou no atendimento ao cliente e, em vez disso, agora pode segmentar vendas internas ou posições de atendimento ao cliente.

Considere uma mudança de carreira

Tenha em mente que um disparo também pode sinalizar o tempo para uma mudança radical em sua carreira que pode exigir educação, treinamento ou preparação adicional. Se você fizer cursos, seminários, fazer um estágio ou trabalhar como freelancer em um novo campo, essa nova experiência pode se tornar mais um foco, já que os empregadores avaliam seu background do que o último trabalho malsucedido.

Rede, Rede, Rede

Lembre-se que a ligação em rede através de amigos, companheiros paroquianos, vizinhos, colegas de profissão e ex-alunos da faculdade será mais importante do que nunca depois de uma demissão. Esses contatos estarão mais propensos a ouvir as nuances e explicações para sua demissão do que os empregadores em geral. Se eles ainda acreditam que você pode agregar valor como empregado, então eles podem estar dispostos a advogar por você em seu empregador ou através de seus contatos. Revise dicas para ajudá-lo a utilizar melhor sua rede.

Considere renunciar primeiro

Se a rescisão não tiver sido finalizada, considere a opção de renunciar e discutir essa possibilidade com seu empregador. Você pode extrair uma carta de recomendação em troca de uma partida tranquila. Também é possível que você adie sua renúncia para comprar algum tempo extra para encontrar um emprego enquanto ainda estiver empregado. Certifique-se de consultar seu escritório de desemprego e avaliar o impacto que uma renúncia pode ter sobre seus benefícios de desemprego.