Fair Credit Reporting Act (FCRA) e Emprego

Quando os empregadores realizam uma verificação de seu histórico (incluindo verificações de crédito, criminal e passado do empregador) usando um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pelo Fair Credit Reporting Act de 1970 (FCRA).

Abaixo, saiba mais sobre a FCRA e como ela afeta as verificações de histórico feitas pelos empregadores. Leia também abaixo para obter informações mais gerais sobre verificações de antecedentes e seus direitos relacionados às verificações de antecedentes.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) é uma legislação federal destinada a promover verificações de antecedentes justas, precisas e privadas e outros relatórios de consumidores. A FCRA supervisiona a coleta e o uso de informações de crédito ao consumidor.

Verificação de antecedentes

Uma verificação de antecedentes é uma revisão dos registros de alguém. Esses relatórios podem incluir verificações de crédito, registros de condução, informações de antecedentes criminais e outros documentos que mostram um histórico do funcionário.

Em geral, os empregadores, embora nem sempre, conduzem algum tipo de verificação de antecedentes aos candidatos a emprego através de uma organização terceirizada e podem não verificar todos os elementos do seu histórico. Normalmente, eles só realizam verificações em pessoas que estão bem adiantadas no processo de inscrição. Uma verificação de antecedentes ajuda o empregador a verificar as informações compartilhadas por um candidato a emprego e a descobrir quaisquer vulnerabilidades, como endividamento ou antecedentes criminais, que possam aumentar a probabilidade de o candidato agir de maneira antiética no trabalho.

Muitos empregadores usam um terceiro para realizar uma verificação de antecedentes. Quando eles fazem isso, eles devem seguir os regulamentos da FCRA.

Abaixo está uma lista de tipos de verificação de antecedentes:

• Verificação de crédito
• Verificação de histórico de emprego
• Testes de drogas
• Registros criminais
• Verificação de história acadêmica
• Registro de condução

Fair Credit Reporting Act (FCRA) e Emprego

A FCRA molda a forma como os empregadores podem solicitar, receber e usar uma verificação de antecedentes de terceiros. Os empregadores estão sujeitos a certas expectativas e leis antes de analisar qualquer relatório do consumidor no caso de contratar novos funcionários.

Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter seu consentimento por escrito. Se um empregador decidir não contratar você por causa de seu relatório, ele deverá fornecer uma divulgação de ação pré-adversa que inclua uma cópia do relatório e uma cópia de seus direitos.

Eles devem, então, notificá-lo de que decidiram não contratá-lo e informar o nome e endereço da Agência de Relato ao Consumidor e informações sobre seu direito de contestar o relatório.

Se um empregador está pedindo a uma empresa terceirizada para fornecer um relatório investigativo - um relatório baseado em entrevistas pessoais sobre o caráter de uma pessoa, reputação geral, características pessoais e estilo de vida, então eles também devem informar o candidato ou empregado de seu direito a um Descrição da natureza e do alcance do inquérito.

Uma pessoa também tem os direitos de todos os registros em seu nome e pode pedir à agência de relatórios de crédito para divulgar seu arquivo. Ele ou ela pode pedir uma pontuação de crédito, contestar imprecisões ou confusão, ou procurar danos de empresas que violem seus direitos.

FCRA e Lei Estadual

Enquanto o FCRA é uma lei federal, muitos estados têm suas próprias leis quando se trata de relatórios de consumidores. Como resultado, uma pessoa pode ter mais direitos de acordo com a lei estadual, dependendo de sua jurisdição. Por exemplo, de acordo com a verificação do tribunal, a lei de Nova York declara:

a) Nenhuma agência de informação ao consumidor deve comunicar ou manter no arquivo de um consumidor informações: (1) relativas a uma detenção ou acusação criminal, a menos que tenha havido condenação criminal por tal crime, ou a menos que tais encargos ainda estejam pendentes.

(f) (1) Exceto conforme autorizado sob o parágrafo dois desta subdivisão, nenhuma agência de informação ao consumidor pode fazer qualquer relatório de consumidor contendo qualquer um dos seguintes itens de informação. (v) registros de condenação por crime que, a partir da data de disposição, liberação ou condicional, antecedem o relatório por mais de sete anos.

Consulte o site de verificação do tribunal e seu departamento estadual de trabalho para obter informações sobre as leis em seu local.

Uso ilegal de verificações de antecedentes

Os empregadores não podem usar verificações de antecedentes para discriminar. A contratação de discriminação refere-se a um empregador que toma uma decisão de contratação com base em raça, nacionalidade, sexo, religião, deficiência, informação genética ou idade.

Se você suspeitar que uma verificação de antecedentes por parte de um empregador tenha sido usada de maneira discriminatória, entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission).

Dizendo não para uma verificação de antecedentes

Verificações de antecedentes estão se tornando cada vez mais comuns entre os empregadores durante o processo de contratação de emprego. Enquanto você pode dizer não para uma verificação de antecedentes, um empregador pode optar por não contratar você por causa disso.

No entanto, se for solicitado que você preencha as informações para uma verificação de antecedentes bem no início do processo (como durante uma entrevista inicial), e se sentir desconfortável com isso, sempre será possível perguntar se você poderia preencher o formulário após a entrevista. Você pode pedir para preenchê-lo uma vez que você e o empregador tenham decidido se você está avançando no processo de contratação de emprego. No entanto, tenha em mente que o empregador pode rejeitar essa solicitação.

Geralmente, prepare-se para várias solicitações de pesquisas em segundo plano durante o processo de procura de emprego.

Preparando-se para uma verificação de antecedentes

Você está pronto para um empregador para verificar seu plano de fundo? Se você está procurando emprego, é uma boa idéia saber sobre quaisquer bandeiras vermelhas que possam estar no seu registro, para que você possa planejar como lidar com elas.

A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego é estar ciente das informações que um empregador pode encontrar - com antecedência.

Solicite uma cópia gratuita do seu relatório de crédito de uma agência relatora para que você saiba o seu conteúdo. Entre em contato com a agência para corrigir qualquer informação errônea. Se você estiver preocupado com outros aspectos do seu histórico, considere executar uma pesquisa on-line em seu histórico para antecipar quaisquer áreas problemáticas. Se você usou drogas no passado recente, analise as informações sobre o teste de drogas para antecipar qualquer problema.

Você precisará decidir se voluntariamente deverá fornecer qualquer informação sobre bandeiras vermelhas que serão exibidas em uma verificação de antecedentes. Não é imperativo compartilhar informações que possam prejudicar sua candidatura, a menos que você seja diretamente questionado sobre esse aspecto por um empregador. Se você decidir explicar qualquer problema, geralmente deve esperar até que um empregador mencione que está realizando uma verificação de antecedentes e solicita sua permissão para prosseguir ou, pelo menos, até que você tenha causado uma impressão favorável através do processo de entrevista.

Mantenha suas explicações breves e concentre-se em como você fez alterações para superar qualquer problema. Por exemplo, se sua pontuação de crédito for baixa, mas afetada por um cônjuge e você tiver sido subsequentemente separado, poderá mencionar essas circunstâncias.