O que constitui um bom salário nos EUA?

Embora muitos fatores entrem em ação ao avaliar um emprego, o salário é muito importante. Quer esteja a escolher uma carreira, a negociar um salário inicial ou a pedir um aumento, é benéfico ter uma ideia do intervalo de pagamento adequado para a sua experiência, indústria e localização. Isso irá capacitá-lo em qualquer conversa que você tenha sobre o seu salário.

É claro que determinar o salário que você deveria receber é mais fácil de dizer do que fazer. Há muitos componentes que podem afetar a quantia de pagamento que você recebe, incluindo seu nível de educação ou tipo de graduação, sua experiência profissional, seu conjunto de habilidades, suas referências e como você atua em uma entrevista. Fatores externos podem afetar seu salário também.

Como obter informações salariais

Os dados salariais são um ótimo ponto de partida para ter uma ideia do que constitui pagamento justo para sua função, nível de experiência e localização. Você pode começar verificando o Bureau of Labor Statistics (BLS), que produz uma pesquisa de salários que inclui salários médios e medianos.

Os dados do BLS também listam os níveis salariais por percentual de 10%, 25%, 75% e 90% dos trabalhadores pesquisados ​​nessa ocupação. Por exemplo, o salário médio anual dos gerentes de construção era de US $ 101.000, mas, no 75º percentil, eles recebiam US $ 121.570 em média. Isso significa que esses gerentes ganharam mais de 74% dos trabalhadores no mesmo campo. Esses dados podem ajudar os funcionários a determinar se eles têm um bom salário em comparação com outros em sua ocupação.

Além dos dados do BLS, há muitos outros sites como Payscale.com, Indeed.com e Salary.com que fornecem informações salariais para vários cargos e ocupações. Se você estiver interessado em aprender sobre salários em uma empresa específica, poderá verificar sites como o Glassdoor.com. Você também pode analisar os dados salariais de um determinado local. Por exemplo, Zippia classifica os 100 principais mercados de trabalho, com o salário médio de cada local.

Estabelecer contatos com outras pessoas em seu campo, como ex-alunos de faculdades, membros de associações profissionais e contatos familiares, pode ajudá-lo a determinar um bom salário em seu campo. Em geral, você deve se abster de pedir o salário de outra pessoa. Em vez disso, enquadre sua abordagem como uma questão sobre você mesmo. Por exemplo, você pode perguntar: "Dada a sua compreensão do meu histórico, qual seria um bom salário para mim?"

Variações salariais com base na localização

Quando você está pesquisando os salários, lembre-se de que os salários podem variar drasticamente com base no local em que a posição está localizada. Por exemplo, um bom salário em Topeka, Kansas, provavelmente não seria considerado bom em Nova York. Isso ocorre porque o custo de vida, o estado da economia e a oferta e a demanda de trabalhadores no campo podem afetar o valor que as empresas pagam para contratar talentos de qualidade. Salário também pode variar de acordo com a taxa de desemprego e as perspectivas de emprego para o estado.

Você pode pesquisar o BLS por salário por estado e depois compará-lo com dados nacionais para a mesma ocupação. Calculadoras de salários, como o Indicador de Custo de Vida Payscale, permitem que você calcule como a localização pode impactar o salário. Por exemplo, se você atualmente está ganhando US $ 50.000 em Omaha, Nebraska, como gerente de marketing, você precisaria ganhar US $ 97.989 para manter o mesmo padrão de vida em São Francisco, Califórnia.

Isso pode tornar as coisas um pouco mais complicadas quando você está tentando determinar um salário justo para um trabalho remoto, especialmente se uma empresa é totalmente baseada em uma cidade ou estado diferente. Em geral, concentre-se no que constitui um pagamento justo para a sua localização, pois você pagará por seus custos de vida.

Outros fatores a serem considerados

Outro ângulo para avaliar um salário é pensar nas expectativas da organização para seus funcionários. Se espera-se que você trabalhe 80 horas por semana em um ambiente intenso e de alta pressão, um salário “bom” pode ser consideravelmente mais alto do que para outra empresa que oferece maior equilíbrio entre trabalho e vida, horas flexíveis e menos estresse. Em última análise, cabe a você determinar suas prioridades.

Além disso, tenha em mente que o salário é apenas um componente da remuneração total. Você precisa considerar os benefícios dos funcionários, como plano de saúde, período de férias e casamento 401 (k), ao avaliar o salário. Um salário um pouco menor ainda pode ser bom se o empregador pagar a maior parte do prêmio por um plano de saúde de alta qualidade e corresponder a até 8% de suas contribuições 401 (k), por exemplo. Tente obter uma visão completa do pacote de compensação, incluindo quaisquer vantagens, como fundos de realocação, benefícios de transporte público, associações de academias e almoços gratuitos, ao considerar uma oferta de emprego.

Por fim, ao avaliar um salário para um novo cargo ou uma mudança de carreira, você deve ter em mente o potencial de crescimento na organização. Por exemplo, você pode se sentir confortável com um salário inicial mais baixo se o empregador tiver um histórico comprovado de treinamento e promoção de funcionários de seu título inicial.

O melhor salário para você

Em última análise, um salário "bom" é uma decisão muito individual que depende não apenas da sua capacidade de negociação, mas também de suas prioridades pessoais. Pode ser importante ter uma ideia clara de suas necessidades para uma posição além do salário, permitindo que você entre em qualquer conversa sobre remuneração com um entendimento abrangente do que você precisa do seu empregador.