5 razões surpreendentes pelas quais os funcionários odeiam o RH

Os funcionários detestam os Recursos Humanos por várias razões - algumas são razões lógicas baseadas em más experiências com as equipes de RH. Considerando que outras razões pelas quais os funcionários detestam os RH demonstram a falta de conhecimento dos funcionários sobre o papel do RH no local de trabalho.

Além disso, poucos funcionários entendem o equilíbrio constante que a organização de RH deve realizar para desempenhar seu papel com responsabilidade. O RH deve fornecer serviços de administração impecáveis ​​e, ao mesmo tempo, operar como um parceiro estratégico para os negócios. A equipe de RH também defende os funcionários e promove mudanças organizacionais.

Embora essas razões existam em todas as organizações, independentemente do motivo em sua organização, é difícil conquistar a lealdade dos funcionários quando eles formaram uma opinião negativa sobre o RH. Mesmo quando os funcionários ingressam em uma nova empresa, onde a equipe de RH é competente, atenciosa e defende seus funcionários, uma experiência ruim pode influenciar a visão de RH do funcionário.

Infelizmente, os departamentos de RH estão vivos e bem lá fora. Mas também há ótimos departamentos de RH. Além disso, o RH tem razões para achar os funcionários irritantes também. E, às vezes, mais do que irritante. Tente usar palavras como enganoso, ornery, indiferente, preguiçoso e esquecido. Você começa a foto. Felizmente, a grande maioria dos funcionários está fazendo o melhor que pode.

As cinco razões oferecidas sobre por que os funcionários detestam o RH vêm das observações de leitores, gerentes e outros funcionários de RH que leram os artigos no TheBalanceCareers. Todos eles estão interligados, e os funcionários tendem a mencionar dois ou três deles juntos quando reclamam de seus gerentes e departamentos de RH.

As 5 principais razões pelas quais os funcionários odeiam o RH

Funcionários de RH são incompetentes

Os funcionários vão para o RH e encontram funcionários não treinados e sem instrução, com pouca experiência em trabalhar em um escritório profissional de RH. Uma reclamação comum é que a equipe de RH veio de contabilidade ou outro escritório não relacionado e não sabe o que está fazendo com funcionários ou RH.

Por exemplo, Denise disse:

"O problema é que eu não acho que você começa a odiar o RH. Acho que fiquei sem o RH quando tudo corria bem. Não foi até que tive uma pessoa horrível de RH que fiquei desconfiado. No meu último trabalho, o gerente de RH era totalmente incompetente, o moral era horrível, o gerenciamento era pior, e nossa taxa de rotatividade deveria ter sido um embaraço para ela.

"Em vez de abordar os problemas reais de maneira real, sua resposta foi planejar potlucks, enviar e-mails floridos e basicamente ignorar o elefante na sala. Ela sozinha arruinou minha experiência com o RH. Isso se eu voltar a entrar na força de trabalho." um funcionário, eu nunca vou ter um bom gerente de RH como garantido novamente ".

Funcionários de RH são desonestos

Os funcionários reclamam que os funcionários da equipe de RH são desonestos. Eles não dizem a verdade sobre como lidaram com a situação de um funcionário. Eles deturpam a história do funcionário para a gerência e no tribunal. Muitos funcionários acreditam que a equipe de RH não é confiável porque eles mentem para encobrir o mau uso de uma situação.

Por exemplo, atualmente desempregados disse:

"Em uma disputa de trabalho, você é compelido por suas regras e por outras organizações governamentais (como os direitos humanos do estado, EEOC e assim por diante) que parecem insistir que você comunique sua queixa ao RH para que ela tenha legitimidade. Você faz isso. só para descobrir mais tarde que eles (é claro) mentirão para essas organizações que você sequer relatou.

"Guarde tudo por escrito, porque o pessoal de RH que parecia tão simpático a você enquanto você estava na situação, mentiria que eles nunca foram informados do seu problema (embora você tenha cópias de e-mails provando o contrário) quando eles descobriram que era um ele disse - ela disse situação, mesmo que o mesmo também tenha acontecido com outros funcionários.

"Depois que fui forçada a deixar minha empresa por registrar uma queixa de assédio sexual, li que alguns funcionários de RH ganham mais de US $ 75 mil por ano, o que pode explicar por que eles são tão vendidos".

O RH tem apenas a empresa e os interesses da administração em mente

O RH só se preocupa com os interesses da empresa e dos gerentes. Em qualquer situação de reclamação do funcionário, o RH ficará do lado do gerente a maior parte do tempo. Mesmo que você tenha várias testemunhas ou funcionários que se queixaram repetidamente ao RH sobre o mesmo comportamento, o RH se posiciona junto à empresa.

Além disso, em sua busca para manter a empresa segura de ações judiciais, o RH cobre as preocupações legítimas dos funcionários.

Tom disse:

"Saiba isso. O RH existe em primeiro lugar para proteger os interesses da empresa. Se o RH tem seus interesses em mente, é por acaso que seus interesses e interesses da empresa coincidem. Preste atenção aos organogramas se você os tiver disponíveis em sua empresa e ver quem os chefes de RH relatam. Geralmente é o General Counsel, também conhecido como os advogados.

Ann contadores, "Eu trabalhei em RH por 30 anos. O RH é tão bom quanto a liderança e a administração da empresa. Há pessoas ruins em RH, banqueiros ruins, médicos ruins, etc. Há também bons profissionais de RH, bons banqueiros - você consegue a foto.

“E sim, trabalhamos para a empresa - e adivinhe, você também. Se todos nós trabalhamos em direção ao objetivo comum de tornar nossas empresas o melhor que podem ser, todos nós colhemos os benefícios. Isso significa aceitar a responsabilidade por nosso desempenho e nossas interações com todos no local de trabalho.

“Nosso sucesso no local de trabalho é uma responsabilidade compartilhada. Se todos nós trabalhamos em prol de uma win-win, é muito mais agradável para todos. Queria poder escrever mais, mas tenho que lidar com dois colegas de trabalho discutindo sobre a colocação do prato de doces. ”

RH não é objetivo e justo

Os funcionários acham que os membros da equipe de RH não são imparciais ou justos. Seu desejo de manter seus empregos, e ganhar um salário maior e sua próxima promoção, os impede de reconhecer o ponto de vista do funcionário legítimo.

Eles também são propensos a apoiar os gerentes sobre os funcionários, independentemente das evidências da situação. Eles assumem que uma reclamação contra outro funcionário é verdadeira e que a maioria das queixas se resumem a "ele disse, ela disse", então as situações nunca são resolvidas.

Sandy diz:

"O RH é tão bom quanto a liderança e a administração da empresa / empresa. Infelizmente, com muita frequência, o RH é o mensageiro.Muito do bem que fazemos é feito em particular; a videira vê apenas as mudanças na política, e assim por diante, e procura alguém para culpar - e o RH é a escolha óbvia ”.

O RH está envolvido demais na política do Office

Os funcionários da equipe de RH são vistos por muitos funcionários como interessados ​​em obter liderança com os executivos. Eles lidam com os funcionários políticos com base no cargo e cargo do funcionário.

Como o RH não agrega valor à linha de fundo ou não demonstra como tem, os funcionários vêem o trabalho como descartável. Em sua opinião, os funcionários de RH se agraciam com gerentes e executivos porque não agregam valor aos resultados.

Um tema comum encontrado com freqüência pelos leitores é que a equipe de RH deve se mostrar em uma função de gerenciamento na organização de linha antes de ingressar no RH.

Bill diz:

“Por que alguém com talento real (um termo de RH moderno) quer desperdiçar sua carreira em RH, onde um pode se tornar um especialista em regulamentações governamentais e lidar com questões de funcionários. não - o verdadeiro talento quer se destacar e o RH não é um lugar onde isso vai acontecer.

Enquanto a empresa evolui para sobreviver, o RH está muitas vezes atrasado. Lidar com pessoas de RH é como conversar com moradores de cavernas. Da próxima vez que você se sentir frustrado com o RH, apenas seja grato por você ser inteligente ou ambicioso o suficiente para não trabalhar lá ”.

Esses cinco fatores podem desempenhar um papel importante na maneira como os funcionários competentes e confiáveis ​​em sua organização vêem o RH. Para uma organização de sucesso que retenha os melhores funcionários para atender os clientes, as cinco opiniões acima são fatais. Faça tudo o que puder para evitar criá-los em primeiro lugar.

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