Completar com sucesso os pedidos de emprego do governo

O processo de candidatura para um trabalho do governo está cheio de armadilhas. Siga estas dicas para ajudar seu aplicativo a sair da pilha grande de todos os candidatos para a pequena pilha de candidatos que receberão uma entrevista.

Seja completo

Formulários de pedido de emprego do governo tendem a ser muito longos. Organizações governamentais freqüentemente tentam reduzir seus formulários de inscrição. Eles geralmente não têm sucesso.

Em inúmeras iterações de tentar reduzir a informação que os candidatos devem fornecer, os departamentos de recursos humanos entram em situações em que os gerentes de contratação dizem que precisam dessa informação ou da informação. O resultado é pouca mudança no formulário de inscrição.

Você nunca sabe qual informação minuciosa será importante para a pessoa que está contratando você. Seja meticuloso. Preencha cada espaço em branco no aplicativo.

Explique Anomalias no Tempo

Se você tiver uma lacuna no emprego ou estiver em um emprego por apenas alguns meses, precisará explicar essas situações em sua inscrição. Lacunas no emprego e períodos curtos são bandeiras vermelhas para os empregadores. Se eles forem deixados sem explicação, o gerente de contratação assumirá o pior.

Não minta sobre as lacunas de tempo. Se você foi demitido, explique por que, o que você aprendeu com isso e por que isso não acontecerá novamente. Você pode ter espaço limitado no formulário de inscrição para explicar, de modo a cobrir pelo menos por que você foi demitido. Se a diferença for devida a algo terrível, é melhor que o empregador descubra de você do que em um telefonema para seu ex-gerente.

Short stints são geralmente fáceis de explicar. Talvez o trabalho não tenha sido o que você pensou que seria. Talvez você tenha sido reorganizado em uma posição que você não queria. Contanto que você esteja na linha de frente, um curto período de trabalho não deve prejudicá-lo. Apenas não os amarre juntos.

Incluir todos os anexos necessários

Dependendo da posição, os empregadores do governo podem pedir um currículo, carta de apresentação, transcrições da faculdade, cartas de referência, exemplos de redação e portfólios de produtos de trabalho. Se a publicação de emprego solicitar um ou mais desses itens, você deverá incluí-los. Negligenciar isso provavelmente fará com que seu aplicativo seja um local na lixeira.

Se você quiser incluir um currículo e uma carta de apresentação com o seu requerimento quando eles não forem necessários, não será um problema fazê-lo. Se esses itens serão considerados ou até mesmo lidos, variam de gerente para gerente.

Alguns portais de emprego on-line não permitem anexos. Afinal, o aplicativo é a maneira da organização fazer com que você diga a eles o que eles querem saber. A maioria dos anexos permite que você informe à organização o que deseja que eles saibam.

Cubra os KSAs

Os conhecimentos, habilidades e habilidades - comumente referidos como KSA - para um trabalho são os requisitos que um candidato deve cumprir para ser bem sucedido no trabalho. Um candidato nem sempre tem que atender todos os KSAs, mas um candidato que tem mais probabilidade de conseguir uma entrevista do que um que não tem.

Um erro comum que os solicitantes cometem não é adequar sua experiência aos da KSA. Eles não ajustam seu aplicativo ao trabalho, ou escrevem de tal maneira que um gerente de contratação não pode determinar rapidamente como o candidato se alinha com o do KSA.

Imagine que você é um gerente de contratação com 100 aplicativos para pesquisar. Você vai gastar tempo tentando decodificar um aplicativo quando tiver 99 pessoas para processar?

Facilite o trabalho do gerente de contratação. Use o texto do anúncio de emprego para mostrar que você conhece cada KSA. Isso mostrará suas habilidades de escrita? Não. Isso lhe dará uma chance melhor de conseguir uma entrevista? Absolutamente.

Conheça o prazo final da inscrição

Você deve cumprir o prazo de inscrição. A falta do prazo final dá ao gerente de contratação um motivo perfeitamente válido para dispensar sua inscrição. Mais uma vez, imagine que você é um gerente de contratação com 100 aplicativos para processar. Se 10 entrarem após o prazo, você está perfeitamente justificado em reduzir sua carga de trabalho para 90 aplicativos.