Entrevista Perguntas sobre seus objetivos para o futuro

Uma das perguntas mais comuns durante uma entrevista de emprego é: "Quais são seus objetivos para o futuro?" Essa pergunta é uma boa maneira para os empregadores determinarem se suas metas de carreira são adequadas para a empresa. Além disso, ajuda os gerentes de contratação a certificarem-se de que você realmente tenha algumas metas - em outras palavras, sua resposta revela se você tem ou não ambição e algum tipo de plano. Você não precisa saber exatamente onde planeja chegar daqui a cinco anos, mas precisa apontar para alguma direção.

Os empregadores também perguntam sobre metas porque querem ter certeza de que você não estará passando para outro emprego imediatamente.

Será uma bandeira vermelha se suas aspirações não tiverem nada a ver com o tipo de emprego, empresa ou setor em que você espera ser contratado.

Novas contratações são caras para levar a bordo e treinar. Se você sair com pressa, eles estarão de volta à estaca zero.

Como responder às perguntas da entrevista sobre seus objetivos para o futuro

Os candidatos mais bem-sucedidos são aqueles cujos objetivos finais se alinham aos da organização, mesmo que eles não planejem gastar toda a sua carreira trabalhando para o mesmo empregador. Poucos empregadores esperam um comprometimento vitalício, mas é importante transmitir que suas metas de carreira são compatíveis com o caminho da empresa.

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5 dicas para responder perguntas sobre metas de carreira

A melhor maneira de responder às perguntas da entrevista sobre seus objetivos para o futuro é se concentrar na posição e na empresa com a qual você está entrevistando. É por isso que é importante fazer sua pesquisa antes de chegar para a entrevista de emprego. Conhecer a cultura e as práticas de negócios da empresa ajudará você a enfatizar sua capacidade de resolver seus problemas.

Não discuta seus objetivos pessoais fora do trabalho, como ter uma família ou viajar pelo mundo, em resposta a essa pergunta. Essa informação não é relevante e pode tirar você da disputa pelo trabalho. O gerente de contratação está interessado no que você está procurando em seu próximo emprego, e não no que você quer fazer a seguir em sua vida privada. Pense em seus objetivos e os da empresa como um diagrama de Venn: você deseja manter sua resposta confinada à seção sobreposta.

Embora você nunca deva mentir durante uma entrevista de emprego, é melhor seguir as partes de sua visão que incluem a organização. Por exemplo, se você é uma enfermeira recém-licenciada, e o hospital com o qual você está entrevistando não tem muitas vagas para os profissionais de enfermagem, agora não é hora de mencionar que você está pensando em voltar para a escola. alguns anos.Por outro lado, o hospital pode delinear claramente um plano de carreira para seus enfermeiros, no qual eles os incentivam a voltar para a escola enquanto continuam a trabalhar meio período.

Se você sabe que este é o caso, e você está interessado em se tornar um praticante de enfermagem, enfatize seu interesse neste caminho.

Como perguntar a um entrevistador sobre carreiras

Embora você deva ter uma boa ideia de como gostaria de ver seu progresso na carreira e de como pretende expressar essas metas durante a entrevista, também é bom sentir os pensamentos do entrevistador sobre o potencial de crescimento da empresa. Naturalmente, seu foco principal deve ser a venda de sua candidatura para o cargo em questão, mas perguntar sobre como a empresa pode promover um funcionário com suas qualificações é relevante se você estiver seriamente interessado em ingressar na equipe.

Quando chegar a hora de fazer as perguntas do entrevistador, você terá a oportunidade de aprender mais sobre o crescimento típico da carreira de alguém nesse cargo.

Você pode perguntar: "No Hospital XYZ, o que é uma carreira típica para alguém recentemente credenciado como um RN?" Basta ter cuidado para não parecer muito ansioso para ir além do trabalho para o qual está se candidatando. Embora seja bom expressar o desejo de expandir seu papel no futuro, a ênfase deve permanecer em seu forte interesse na posição em questão e em como você pode agregar valor a essa função.

Exemplos de melhores respostas

• Minhas metas de longo prazo envolvem crescer com uma empresa onde eu possa continuar aprendendo, assumir responsabilidades adicionais e contribuir com o máximo de valor possível para a equipe. Eu amo que sua empresa enfatize oportunidades de desenvolvimento profissional. Eu aproveitaria ao máximo os recursos educacionais disponíveis.
• Eu me vejo como um funcionário de alto desempenho em uma organização bem estabelecida como esta. Eu planejo melhorar minhas habilidades e continuar meu envolvimento em associações profissionais relacionadas.

• Depois de ganhar experiência adicional, gostaria de ter a oportunidade de passar de uma posição técnica para a gerência. Eu sei que este tem sido um caminho comum para muitas pessoas nessa posição, e acho que, com o tempo, isso seria um avanço lógico para mim. No entanto, por enquanto, estou animado em focar e aplicar minhas habilidades técnicas neste trabalho.