Flexibilidade no trabalho é mais importante do que pagar na pesquisa

Você ficaria surpreso se, em uma recente pesquisa da FlexJobs, os pais trabalhando classificassem a flexibilidade do trabalho como superior ao salário? A pesquisa perguntou a quase 1.200 pais trabalhadores que tiveram filhos com menos de 18 anos o que eles sentiam sobre trabalho, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e flexibilidade no trabalho. Sara Sutton Fell, CEO da FlexJobs, deu-nos as informações mais recentes sobre os resultados das pesquisas.

Qual classificação de flexibilidade do trabalho de trabalho é maior do que o meio de pagamento?

Sara disse que os resultados da pesquisa foram profundos e dizem alto e claro que os pais que trabalham são responsáveis ​​pela flexibilidade do trabalho.No passado, ela disse, nós acreditaríamos que tempo é dinheiro, mas agora vemos que nosso tempo vale mais do que apenas dinheiro. Isso não é minimizar a necessidade crucial de levar para casa um bom salário.

“Os resultados da pesquisa não são sobre dinheiro versus flexibilidade no trabalho. Acredito que os pais que trabalham têm uma linha de base financeira que seja aceitável para sua família e que, uma vez atingido esse nível de segurança, a flexibilidade do trabalho pode se tornar mais importante do que o salário. Quando você está nessa linha de base e se sente financeiramente seguro, então você tem escolhas ”, disse Sara.

Sara disse que, de certa forma, a flexibilidade do trabalho pode ajudá-lo a chegar a essa base financeira segura. Flexibilidade de trabalho pode ajudá-lo a fazer melhor o seu trabalho e um resultado disso pode vir de forma monetária, como uma promoção ou um aumento. Flexibilidade de trabalho pode ser a chave para a segurança financeira de alguns pais que trabalham.

Também para os desempregados, ou subempregados onde eles estão trabalhando em tempo parcial em um papel que é menor do que o conjunto de habilidades profissionais, a flexibilidade de trabalho oferece a oportunidade de ganhar mais em um trabalho em que eles se destacam em um horário que funcione bem para sua família.. A flexibilidade de trabalho atrai diversos públicos e dados demográficos por vários motivos:

• Os entrevistados também abrangem gerações: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) e Silent Generation (4%).
• A flexibilidade do trabalho é atraente para trabalhadores altamente qualificados e experientes. 73 por cento dos entrevistados têm um grau de faculdade ou de pós-graduação e 31 por cento são de nível de gerente ou superior.
• Outros fatores importantes para o trabalho incluem o pagamento de necessidades básicas (80%), pagamento de dívidas (61%), impacto profissional no mundo (41%), contribuição para caridade (28%), pagamento de seguro infantil. custos (27%), pagar pela educação infantil (27%) e pagar pela educação continuada (25%).

• A maioria das mulheres nesta pesquisa relata “precisar” de trabalhar, mas 66% - duas em cada três - também relatam “querer” trabalhar.

"Quando você se torna um pai que trabalha, você tem poucas escolhas. Você pode continuar a trabalhar em sua carreira ou sair para se tornar um pai ou mãe em casa, porque a equação financeira dos custos de assistência não funcionou. Eu amo o conceito de flexibilidade de trabalho. Ele adiciona peso para ganhar dinheiro e cuidar de seus filhos. A flexibilidade de trabalho dá a você a opção de gerenciar melhor o trabalho e a vida familiar. ”disse Sara.

Na pesquisa, as mães trabalhadoras responderam que a flexibilidade do trabalho (83%) foi classificada como o fator de trabalho mais importante ao avaliar uma perspectiva de trabalho. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ficou em segundo lugar com 75% e o salário como o terceiro fator mais importante (74%), bem acima de outros fatores como seguro saúde (43%), reputação da empresa (40%) e 401 (k). benefícios de aposentadoria (31%). A pesquisa mostra que conseguir um emprego com flexibilidade de trabalho era tão importante para mães que sacrificariam coisas como:

• 29% dos entrevistados disseram que aceitariam um corte de 10% ou 20% no pagamento
• 21 por cento estão dispostos a perder o tempo de férias
• 15 por cento disseram que desistiriam de contribuições de aposentadoria correspondentes ao empregador
• 82% dos entrevistados também dizem que seriam mais leais aos seus empregadores se tivessem opções de trabalho flexíveis

Como a flexibilidade de trabalho pode ajudar sua comunidade

Quando perguntada, Sara diz que o resultado da pesquisa que mais a surpreendeu foi:

“Os pais estariam mais dispostos a ser voluntários na escola! Eu quero que esta estatística seja um abridor de olhos para o governo dos EUA e os decisores políticos. Nossos sistemas de educação escolar pública estão sofrendo, especialmente no nível elementar, e o envolvimento dos pais pode ser benéfico. ”

Sara sabe em primeira mão que os professores estão chateados porque os pais estão perdendo atividades escolares por causa de longas horas de trabalho ou compromissos de trabalho. Se as escolas tivessem uma porcentagem saudável de pais envolvidos, isso ajudaria a comunidade, as crianças, e então entraria no sistema.

Essa estatística, diz Sara, esclarece por que a flexibilidade do trabalho não é apenas sobre a pessoa que trabalha com um horário flexível, mas também sobre as pessoas ao seu redor e sua comunidade. Confira o que a pesquisa mostrou sobre o potencial da mãe trabalhadora Aumento do envolvimento dos pais nas escolas:

• 93 por cento das mães que trabalham indicaram que os arranjos de trabalho flexíveis aumentariam seu voluntariado nas escolas de seus filhos ou atividades organizadas
• Destes, 56 por cento são mães que disseram que iriam se voluntariar
• Outros 34% que já são voluntários, disseram que seriam capazes de se voluntariar mais

A pesquisa é para o Benefício de Pais Trabalhadores e para a Empresa

Perguntei a Sara como eles usam as informações que coletaram de sua comunidade e isso ajuda as empresas a considerar mais opções de trabalho / flexibilidade e ela disse:

“Usamos nossa pesquisa para ajudar a difundir a conscientização sobre o tipo de pessoas que procuram trabalho flexível. Ainda existe esse estigmatismo que diz que o trabalho de casa não é profissional, é apenas de nível de entrada e é pouco qualificado e pago. Mas esta pesquisa mostra que a maioria das pessoas que procura trabalhar em casa é formada em faculdades. Sua necessidade de flexibilidade no trabalho tem muito a ver com um melhor ajuste vida / trabalho ”.

Algumas das razões pelas quais a flexibilidade de trabalho beneficiaria os pais que trabalham são:

• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (80%), família (53%), economia de tempo (48%) e estresse com deslocamento (48%) são as quatro principais razões relatadas pelas mulheres buscarem trabalho flexível.
• A economia de tempo superou a economia de custos como um fator na busca de trabalho flexível nos últimos quatro anos
• 71 por cento dos candidatos a emprego flexíveis de hoje tiveram viagens de ida e volta para o dobro da média nacional, que é de aproximadamente 50 minutos
• Daqueles que se teletrabalharam em 2015, 21 por cento se teletraram mais neste ano do que no ano passado

Sara vê essas pesquisas como uma ferramenta candidata educacional para empresas. Antes da recessão, as mães que ficavam em casa e queriam entrar novamente na força de trabalho eram as mais subempregadas, inexploradas, difíceis de encontrar. Essas pesquisas e seu quadro de empregos mostram aos empregadores que são candidatos altamente desenvolvidos, como esses que estão dispostos a trabalhar, mas precisam de flexibilidade no trabalho.

A pesquisa mostra às empresas que, se oferecessem flexibilidade no trabalho, há algumas maneiras de beneficiar a cultura da empresa, elas reterão mais e recrutarão menos (ou melhor) e, o mais importante, terão funcionários menos estressados ​​e mais felizes. As mães trabalhadoras entrevistadas acreditavam que a flexibilidade do trabalho afetaria positivamente sua saúde:

• 97% dizem que um trabalho com flexibilidade teria um impacto positivo na qualidade de vida geral
• 80% acham que isso os tornaria mais saudáveis
• 87 por cento acham que diminuiria seu estresse

Não esqueçamos as razões práticas como sofrer de menos interrupções e é por isso que os trabalhadores são mais produtivos.

“Uma estatística que chama muita atenção é que 93% dos trabalhadores em nossa pesquisa dizem que não iriam ao escritório para serem mais produtivos! Este é um sinal de alerta muito alto e as empresas estão perdendo grandes oportunidades por não oferecer flexibilidade de trabalho ”, disse Sara.

Aqui estão mais estatísticas sobre a produtividade da pesquisa FlexJobs:

• Apenas 6% das trabalhadoras relatam ser mais produtivas no escritório durante o horário comercial. 50% preferem trabalhar em casa quando precisam fazer um trabalho importante
• As principais razões pelas quais as mulheres são mais produtivas trabalhando em casa versus o escritório incluem menos interrupções de colegas (77%), menos distrações (75%) e políticas de escritório mínimas (69%)

Sara e sua equipe no FlexJobs estão preparando o caminho para a flexibilidade do trabalho. Se você quiser apoiar seus esforços, junte-se à flexibilidade de 1 milhão para o trabalho e adicione sua voz. A flexibilidade do trabalho é uma ótima cura para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. É hora de as empresas alcançarem nossa família moderna e oferecerem mais opções de flexibilidade de trabalho. Além disso, compartilhe este artigo com sua empresa para ajudar a apoiar suas opções de flexibilidade de trabalho