A importância da flexibilidade no trabalho

O que significa flexibilidade no local de trabalho e por que é importante? A flexibilidade no trabalho inclui a disposição e a capacidade de responder prontamente às mudanças nas circunstâncias e expectativas. Ser flexível quando se trata de trabalho vale muito. Os funcionários que abordam seu trabalho com uma mentalidade flexível são normalmente mais valorizados pelos empregadores.

Por que os empregadores valorizam funcionários flexíveis

Essencialmente, os funcionários flexíveis são mais valiosos. Trabalhadores com uma orientação para a flexibilidade nunca dizem: "Não é meu trabalho" ou "Eu preciso fazer isso?" quando eles são convidados a assumir uma nova tarefa. Os funcionários flexíveis modificam sua abordagem às tarefas com base nas preferências das partes interessadas e nas demandas exclusivas de cada situação.

Ter funcionários dispostos a sair da descrição do trabalho significa que os empregadores podem ser mais bem-sucedidos. Trabalhadores flexíveis que são capazes de assumir mais responsabilidades, fazer tarefas diferentes e fazer mais no trabalho têm mais a oferecer ao seu empregador do que funcionários que só podem fazer uma ou duas tarefas. Ter funcionários flexíveis significa não ter que encontrar outros para aceitar mais trabalho, porque os funcionários flexíveis estão dispostos a fazer o que for necessário para realizar a tarefa ou o trabalho realizado.

Por que os funcionários valorizam gerentes flexíveis

A flexibilidade funciona nos dois sentidos e os funcionários gostam de ter gerentes flexíveis. Habilidades de flexibilidade também são relevantes para a abordagem que a gerência toma para lidar com os funcionários. Gerentes flexíveis tratam os funcionários como indivíduos e se esforçam para acomodar estilos e necessidades pessoais.

Os gerentes que são flexíveis fornecem aos trabalhadores uma maior liberdade sobre a forma como atingem as metas. Eles avaliam as necessidades dos funcionários e fornecem feedback, orientação e reconhecimento individualmente para otimizar o desempenho. Ser flexível é bom para todos.

Compartilhar exemplos durante entrevistas de emprego

A flexibilidade é um traço que a maioria dos empregadores procura em um funcionário, portanto, independentemente do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando, ela beneficiará sua candidatura se puder mostrar ao entrevistador exemplos de como você é flexível e disposto a mudar de rumo.

Reserve algum tempo para escrever em diferentes momentos em que você acredita que foi flexível em trabalhos anteriores (e tenha orgulho de si mesmo se for uma lista longa).

Exemplos de habilidades de flexibilidade no local de trabalho

Não tenho certeza exatamente o que faz uma pessoa flexível no trabalho? Analise esses exemplos de flexibilidade e adapte suas respostas de entrevista para mostrar exemplos de como você tem sido flexível no trabalho.

A - L

• Admitindo uma supervisão na contabilização de despesas e sugerindo formas alternativas de evitar erros semelhantes
• Permitir que os funcionários trabalhem em casa quando for viável para ajudar a equilibrar o trabalho com as responsabilidades familiares
• Analisando o estilo e as preferências de subordinados individuais
• Avaliando as necessidades e preferências de clientes individuais
• Personalização de cartas de apresentação para enfatizar as habilidades que correspondem aos requisitos exclusivos dos trabalhos de destino
• Delegar tarefas de rotina para se concentrar nas prioridades
• Permitir que funcionários não essenciais trabalhem em casa nos dias de neve

• Permitir que os trabalhadores variem os horários de chegada e partida, desde que trabalhem o número prescrito de horas
• Iniciando uma avaliação de processos alternativos para processamento de pedidos de empréstimo
• Aprendizagem de software complexo e novo que aumentará a eficiência
• Ouvindo atentamente a crítica construtiva como parte de uma revisão de desempenho

O - Z

• Oferecendo para cobrir as responsabilidades de um colega enquanto ela está de férias
• Oferecendo-se para trabalhar horas extras durante uma crise de fim de ano
• Elogiando o trabalho de um funcionário produtivo com mais frequência porque ela anseia por feedback
• Fornecendo tempo de liberação para os pais participarem de programas escolares
• Deixando de lado o trabalho planejado para o dia para responder a um problema emergente
• Recompensando subordinados que fazem sugestões impactantes
• Deslocando a atenção para um cliente que entra na instalação, embora imerso em uma tarefa detalhada

• Substituir as mídias sociais por algumas comunicações tradicionais como forma de envolver os futuros alunos
• Pesquisando os clientes sobre sua experiência com a empresa e modificando a prestação de serviços com base nos resultados
• Adaptar um discurso de vendas às necessidades exclusivas de um cliente
• Voluntariado para mudar sua agenda para acomodar as necessidades de outro funcionário
• Voluntariado para assumir a liderança de uma apresentação chave quando um colega sofre de uma doença
• Fazendo hora extra para ajudar um colega a cumprir um prazo para uma proposta de financiamento