Por que você precisa saber quais são seus valores de trabalho

Seus valores de trabalho são o subconjunto de suas crenças e ideias relacionadas à sua ocupação ou emprego. Esses princípios fundamentais são uma parte importante de quem você é. Eles incluem coisas como honestidade, serviço, auto-respeito, respeito pelos outros, paz e sucesso. Portanto, você deve identificar quais valores de trabalho você mais valoriza antes de escolher uma carreira ou decidir aceitar uma oferta de emprego.

Valores de trabalho intrínsecos versus extrínsecos

Todos nós temos valores de trabalho intrínsecos e extrínsecos. Valores intrínsecos têm a ver com as tarefas reais envolvidas na prática de uma ocupação particular ou em um trabalho. Eles incluem ajudar os outros, fazer um trabalho desafiador e ser um líder exemplar.

Valores extrínsecos estão relacionados com os subprodutos de uma ocupação ou emprego. Em outras palavras, eles se referem ao que você tira do seu trabalho, ao invés do que você coloca nele. Exemplos de valores extrínsecos incluem altos ganhos, reconhecimento e segurança no trabalho.

Identificando seus valores de trabalho

Como não identificar seus valores de trabalho diminuirá suas chances de, no final, ficar satisfeito com sua carreira ou seu trabalho, é imperativo que você os identifique logo no início do processo de planejamento de carreira. Para fazer isso, você usará uma ferramenta de autoavaliação chamada inventário de valor de trabalho.

Embora possa parecer complicado, é apenas uma lista de valores que você simplesmente precisa classificar por ordem de importância para você. Por exemplo, as instruções de um desses inventários podem dizer-lhe para classificar cada valor em uma escala de 1 a 10, dando um "1" àqueles valores que são mais importantes para você e um "10" para aqueles que são menos importantes. Alternativamente, você pode ter que organizar uma lista de valores de trabalho em ordem de quanto eles significam para você, com os que estão no topo sendo os mais significativos.

Se você estiver trabalhando com um profissional de desenvolvimento de carreira, como um conselheiro de carreira ou um facilitador de desenvolvimento de carreira, ele poderá administrar um inventário de valor de trabalho. Você também pode fazer um por conta própria simplesmente classificando uma lista de valores, como os listados abaixo. Então você terá que combinar os valores no topo da sua lista com carreiras que os satisfaçam. O * Net Online tem uma excelente ferramenta que você pode usar para procurar por ocupações que são adequadas para aqueles com valores de trabalho específicos.

Mesmo dentro da mesma ocupação, nem todo trabalho satisfará seus valores de trabalho. Ao avaliar uma oferta de emprego, certifique-se de que a cultura corporativa do seu possível empregador está alinhada com o que você acha importante. Por exemplo, se a colaboração é algo que você sente fortemente, evite um trabalho que exige que você trabalhe sem a contribuição de outras pessoas.

Exemplos e definições de valores de trabalho

Aqui estão alguns exemplos de itens que podem aparecer em um inventário de valores de trabalho, juntamente com uma definição de cada um. Ao ler esta lista, pense na importância de cada valor para você.

• Realização: Fazendo um trabalho que produz resultados
• Independência: Trabalhar e tomar decisões por conta própria
• Reconhecimento: Recebendo atenção pelo seu trabalho
• Relacionamentos: Trabalhar com colegas de trabalho e ajudar os outros
• Suporte: tendo suporte administrativo
• Condições de trabalho: Estar em um ambiente com o qual você está confortável
• Autonomia: Recebendo pouca ou nenhuma supervisão
• Ajudando os outros:Prestar assistência a indivíduos ou grupos
• Prestígio: Tendo alta posição
• Seguro desemprego: Aproveitando a alta probabilidade de você permanecer empregado

• Colaboração: Trabalhando com os outros
• Ajudando a Sociedade: Contribuindo para a melhoria do mundo
• Compensação: Recebendopagamento adequado
• Utilizando Suas Habilidades e Antecedentes: Usando sua educação e experiência de trabalho para fazer seu trabalho
• Liderança: Supervisionar / gerenciar os outros
• Criatividade:Usando suas próprias idéias
• Variedade:Fazendo atividades diferentes
• Desafio:Realizando tarefas difíceis ou novas para você
• Lazer: Ter tempo adequado longe do trabalho
• Reconhecimento:Recebendo crédito por conquistas
• Expressão artística:Expressando talentos artísticos

• Influência:Ter a capacidade de afetar as opiniões e ideias das pessoas

Traços que não sejam valores de trabalho

É importante notar que, embora seus valores desempenhem um papel essencial na escolha de carreira, você não deve considerá-los isoladamente. Você também deve olhar para suas outras características, incluindo o tipo de personalidade, interesses e aptidões.