O que cada carta de demissão deve incluir

Quando um funcionário avisar sobre o desejo de rescindir o contrato de trabalho com sua empresa, peça uma carta de demissão. Você precisa da carta de demissão como um documento oficial para o arquivo pessoal do funcionário que demonstra que o término do emprego foi iniciado pelo funcionário. Você precisa desta documentação, mesmo que o funcionário tenha anunciado verbalmente a decisão de deixar sua empresa.

Conteúdo de uma carta de demissão

Não peça ao funcionário para documentar na carta de demissão as razões pelas quais ele está saindo. Na verdade, os funcionários inteligentes não colocam nada em uma carta de demissão que um leitor possa interpretar mal ou tomar pessoalmente em uma data posterior. O leitor atual da carta de demissão, que entende por que a pessoa se demitiu, pode não ser a pessoa que depende do conteúdo do arquivo de pessoal para fornecer uma referência em algum momento na estrada.

Com uma verificação de antecedentes fácil, os funcionários inteligentes não escrevem nada em uma carta de demissão que poderia potencialmente queimar quaisquer pontes quando eles se mudam para um novo emprego - mesmo que tenham sentimentos ruins pela empresa da qual estão saindo ou queiram apresentar queixas. Manter cada ex-empregador como uma referência de trabalho em potencial é muito mais importante do que a sensação momentânea de brincar de "pegadinha" com o empregador atual.

A carta de demissão, em sua forma mais simples, afirma que o empregado está se demitindo e dá a data final de emprego. Geralmente, um funcionário declara na carta que está fornecendo ao empregador atual duas semanas de antecedência; para uma referência positiva de emprego no futuro, duas semanas de antecedência é essencial. Uma carta de demissão um pouco mais detalhada fornece detalhes sobre por que o funcionário está saindo, como as oportunidades disponíveis no novo cargo.

Manipulando o Aviso de Duas Semanas

Supondo que o empregado é valorizado e deixando sua empresa de forma positiva, a maioria dos empregadores estão felizes em ter o funcionário terminar de trabalhar suas duas semanas depois de entregar a carta de demissão.

No entanto, se você estiver preocupado com o acesso de um funcionário a informações confidenciais ou equipamentos de informática, ou o impacto da demissão no moral dos colegas de trabalho, é melhor deixar o funcionário fora da empresa ao receber a carta de demissão.

Alguns empregadores pedem ao funcionário que complete uma entrevista de saída antes que as duas semanas terminem. Pode ser uma boa oportunidade para obter feedback sobre sua organização, práticas, remuneração e cultura.

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