3S3X1 - Manpower - AFSC Descrição

Um Especialista em Mão de Obra executa as principais competências na estrutura organizacional, determinação de requisitos de mão de obra, alocação e controle de programas e gerenciamento de desempenho. Eles são responsáveis ​​pelo gerenciamento das funções de mão de obra e organização (MO), incluindo a estrutura da organização da Força Aérea; padrões organizacionais e de mão de obra; recursos de mão-de-obra, graus militares, sistemas de dados de mão-de-obra e requisitos e utilização em mão-de-obra em tempo de paz e tempo de guerra; A-76 atividades comerciais e estudos competitivos de sourcing e privatização.

Eles também gerenciam reengenharia de processos, iniciativas de melhoria contínua e serviços de consultoria de gerenciamento, além de apoiar o planejamento e a execução operacionais. Seu Subgrupo Ocupacional do DoD relacionado é 500.

Deveres e responsabilidades

Sua principal tarefa é avaliar as estruturas da organização da Força Aérea quanto à eficácia e eficiência. Isso é feito estudando a missão, a estrutura e a carga de trabalho da organização. Eles também realizam análises organizacionais e desenvolvem solicitações de mudança de organização, além de preparar a organização, gráficos funcionais e ordens de organização.

Eles desenvolvem e mantêm estruturas organizacionais padronizadas da Força Aérea e padrões de mão-de-obra. Isto é conseguido através da coordenação com agências de pessoal e auxiliando a gestão com a implementação do estudo. Eles aplicam padrões de organização e mão-de-obra, analisam seu impacto e revisam documentos de mão-de-obra. Esta posição conduz estudos de reengenharia para definir requisitos de mão de obra defensáveis, construindo equações estatísticas para atender às futuras necessidades de programação. Eles gerenciam e conduzem atividades comerciais A-76 e estudos competitivos de fornecimento e privatização, incluindo o desenvolvimento de declarações de trabalho, organizações mais eficientes e comparações de custos.

Além disso, eles estabelecem e mantêm a prontidão de mão de obra e o gerenciamento de força para incluir a manutenção da operação do sistema de computador MANPER. Em tempo de guerra, essa posição realiza suporte em tempo de guerra para a mão-de-obra em planejamento e execução operacional, de contingência e de exercício. Ele ou ela participa do planejamento de mobilidade e da equipe de mão-de-obra e prontidão para pessoal ou centro, bem como a avaliação total para definir os requisitos locais e de implantação. Ela correlaciona o status dos recursos e dos dados do sistema de treinamento aos dados de mão-de-obra da unidade, avalia e aprova as alterações no código do tipo de unidade e conduz as revisões dos requisitos de recursos humanos e teatro de operações no exterior.

Ele fornece análises e recomendações sobre requisitos e revisões de recursos de aumento de recursos e desenvolve anexos de mão-de-obra para contratos de suporte.

Essa posição é responsável por alocar e controlar o mix de posições entre o pessoal militar, civil e contratado para assegurar a realização da missão e o uso mais eficiente e eficaz dos recursos, bem como alocar as notas militares de acordo com as diretrizes. Ele ou ela desenvolve e aplica fatores e funções de programação para estimar equações, mantém alocações de mão-de-obra com tetos ou pisos de força de tropas e determina e prepara, rastreia e gerencia as alocações de mão-de-obra.

Essa posição também projeta, opera e mantém sistemas de dados de mão de obra na base, comando principal (MAJCOM) ou Sede da USAF. Desenvolve e prepara documentos de mudança de mão de obra. O também preparar e manter relatórios de mão de obra e extrações de dados.

Eles gerenciam o desempenho por meio do planejamento, design, orientação e facilitação da melhoria de processos organizacionais e funcionais por meio de equipes de processos integradas, benchmarking, mapeamento de processos, medição de trabalho, práticas de negócios modernas, desenvolvimento de métricas para requisitos de mão de obra, medição de desempenho e design organizacional. Eles planejam, organizam e direcionam atividades de mão de obra para serviços de consultoria gerencial, que incluem pesquisa operacional, análise de sistemas e procedimentos, essencialidade da carga de trabalho, distribuição de trabalho e fluxo de trabalho, combinação de habilidades, métodos de trabalho e simplificação, análise de layout, benchmarking e medição de trabalho. e análise.

Ela projeta métodos e consulta de alfaiates para melhorar o desempenho organizacional e usa engenharia industrial e técnicas de computação para facilitar a medição do trabalho e a melhoria do processo. Essa posição também mede e analisa o desempenho dos sistemas organizacionais, incluindo coleta e análise de dados, desenvolvimento de métricas, pesquisas de eficácia do sistema e previsão do desempenho do sistema. Ele facilita o desenvolvimento de metas e estratégias de curto e longo prazo relacionadas ao gerenciamento de desempenho.

Projeta sistemas com foco em eficácia e eficiência. Auxilia organizações que participam e se beneficiam de programas de aprimoramento da produtividade da Força Aérea, para incluir programas de Desenvolvimento Inovador Através da Conscientização dos Funcionários (IDEA) e de Investimento de Capital para Aumentar a Produtividade (PECI).

Qualificações Especiais

Conhecimento. O conhecimento é obrigatório: políticas, métodos e procedimentos da MQ da Força Aérea; consultoria e facilitação do desenvolvimento organizacional, planejamento estratégico, benchmarking, técnicas de aprimoramento e pesquisa de produtividade, melhoria de processos, medidas de desempenho e desenvolvimento de métricas e análise de custos baseada em atividades; princípios de técnicas e procedimentos de engenharia industrial; procedimentos de classificação de oficial e aviador; processos de alocação de mão de obra; prontidão de mão de obra e gerenciamento de força; operações automatizadas e utilização de sistemas de processamento de dados; e estruturas, missões e análises organizacionais.

Educação. Para entrar nesta especialidade, a conclusão do ensino médio ou equivalência de Desenvolvimento de Educação Geral, com cursos de matemática incluindo álgebra ou proficiência em álgebra demonstrada (proficiência em álgebra deve ser atual) é obrigatória. A proficiência com aplicativos de área de trabalho do computador (processamento de texto, planilha eletrônica, apresentação, gerenciamento de banco de dados) é desejável.

Treinamento. Para a concessão do AFSC 3S031, a conclusão do curso básico de gerenciamento de MQ é obrigatória.

Experiência. A seguinte experiência é obrigatória para a concessão do Código de Especialidade da Força Aérea (AFSC) indicado:

3S051. Qualificação e posse do AFSC 3S031. Além disso, experiência no desempenho de funções, como avaliação de métodos e procedimentos operacionais; medição de carga de trabalho; melhoria de processos e desempenho do sistema; análise de custos; auxiliando no desenvolvimento de padrões de organização e processo; determinação de requisitos de mão de obra; realização de gerenciamento de força de contingência; ou analisar estruturas organizacionais.

3S071 Qualificação e posse do AFSC 3S051. Além disso, experimente executar ou supervisionar funções, como avaliar métodos e procedimentos operacionais; facilitação e consultoria de desenvolvimento organizacional e estudos de melhoria de processos; análise e reengenharia de melhorias de processos e desempenho de sistemas; análise de custos; desenvolvimento de padrões organizacionais e de processos; determinação de requisitos de mão de obra; realização de gerenciamento de força de contingência; ou analisar estruturas organizacionais.

3S091 Qualificação e posse do AFSC 3S071. Além disso, experiência em gerenciamento de funções, como engenharia de gerenciamento, produtividade e estudos de desenvolvimento organizacional; desenvolvimento e implementação de medidas de desempenho; determinação de requisitos de mão de obra; ou organizar e implementar estruturas de gerenciamento de força durante contingências.

De outros

Para entrar nesta especialidade, a qualificação prévia em qualquer AFSC no nível de 5 habilidades ou superior (nível de 3 habilidades se não houver nível de 5 habilidades) é obrigatório

Taxa de Implantação para este AFSC

Força Req: G

Perfil Físico: 333233

Cidadania: Não

Pontuação de Appitude Requerida: G-64 (alterado para G-66, em vigor a partir de 1 de julho de 2004).

Treinamento técnico:

Curso nº: E3ALR3U031 003

Comprimento (dias): 39

Localização: K

Informações de atribuição possíveis