Por que um currículo não deve ter um objetivo

Se você aprendeu a criar um currículo há dez anos ou mais, pode se surpreender ao saber que um objetivo não é mais parte essencial de um currículo padrão. De fato, alguns especialistas em carreira lhe dirão que ter um objetivo de currículo é desnecessário na melhor das hipóteses e datado na pior das hipóteses. Assim como a linha "faz referência a pedido", é um preenchimento de espaço que impede que os gerentes de contratação cheguem à carga de seu currículo.

Você tem uma quantidade limitada de tempo para agarrar sua atenção: oito segundos, para ser exato, de acordo com um estudo. Obviamente, você não quer perder tempo dizendo-lhes o que eles já sabem da linha de assunto do seu e-mail ou o número da requisição no sistema de rastreamento do candidato. Aqui estão as melhores alternativas para um objetivo de currículo:

Declarações e perfis de branding

Uma declaração de marca ou perfil profissional tomou o lugar do objetivo para a maioria dos escritores de currículo. Neste breve parágrafo introdutório, os candidatos a emprego fornecem um discurso de elevador - um rápido resumo de sua experiência, habilidades e atributos que descrevem sua carreira e qualificações em um relance.

Esta introdução cumpre dois objetivos principais ao mesmo tempo: dá aos gerentes de contratação uma visão rápida do candidato, ao mesmo tempo em que permite ao candidato uma oportunidade de usar palavras-chave de currículo que notarão sua inscrição.

Use palavras-chave no seu currículo

Escolher as palavras corretas é essencial para obter softwares passados ​​e rastreadores humanos. Essas palavras-chave não são o mesmo que retomar palavras-chave - essas são quase sempre usadas em demasia e farão com que seu currículo seja uma viagem só de ida para o arquivo circular. Não, as palavras-chave de currículo são individuais para o trabalho que você está solicitando e devem ser alteradas toda vez que você enviar seu currículo para uma nova posição.

Como selecionar palavras-chave

Para descobrir as melhores palavras-chave a serem usadas, leia a listagem de empregos e faça uma lista das palavras mais importantes, por exemplo, cargos como "gerente regional" ou "cientista de dados" e habilidades como "proficiente em Javascript" ou "vendedor comprovado". Use as palavras que se aplicam à sua experiência, habilidades e histórico de trabalho e crie um perfil profissional ou declaração de marca.

Mantenha seu currículo honesto

Nota: embora não haja problema em enfatizar sua experiência mais relevante, não minta - especialmente quando se trata de cargos ocupados ou habilidades adquiridas. Não adianta ser contratado para um cargo se você não puder cumprir a promessa que seu currículo fez ao gerente de contratação.

Amostra de declarações e perfis de branding

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Analise as dicas para escrever uma declaração de branding, com mais exemplos, além de dicas sobre como adicionar um perfil ao seu currículo.

Se você absolutamente deve ter um objetivo em seu currículo

Não pode deixar de incluir a ideia de incluir um objetivo no seu currículo? Não é só você - muitas pessoas ainda querem manter o formato tradicional com um objetivo no topo da página. Se você precisa ter um objetivo, certifique-se de que é o correto.

Os objetivos do currículo devem:

• Alterar, dependendo do trabalho para o qual você está aplicando. Não adianta usar o mesmo objetivo para várias vagas de emprego. Resista à tentação de ajustar uma palavra ou duas e criar seu objetivo de currículo a partir do zero para cada posição sob consideração.
• Contém palavras-chave específicas da posição, descrição do trabalho e habilidades mais valiosas.
• Forneça mais do que apenas o título e a descrição do trabalho. Não desperdice um momento do tempo do gerente de contratação, repetindo as informações que eles já conhecem, como qual trabalho você está solicitando ou quais são os deveres básicos.

• Mostre por que você é um candidato bem qualificado para o cargo.
• Explique o que você tem para oferecer ao empregador, não o que você mesmo está procurando em seu próximo emprego ou empresa.

Resumindo: Cada parte do seu currículo deve contar, incluindo o objetivo, se você sentir a necessidade de incluir um. Lembre-se, você só tem oito segundos para causar uma primeira impressão no gerente de contratação ou no recrutador. Você não pode perder tempo, especialmente logo no início do seu currículo. Chame a atenção deles com uma declaração de marca bem elaborada e sucinta e não a deixe ir.