O que não dizer em uma entrevista de emprego

A menos que você seja um CEO, celebridade ou chefe de estado, provavelmente não está acostumado a ter cada palavra avaliada por outras pessoas. Mesmo que você esteja um pouco ansioso em situações sociais, provavelmente entende que, ocasionalmente, falar mal provavelmente não terá grandes consequências.

Uma exceção a essa regra: entrevistas de emprego. Por que as entrevistas são tão propensas a armadilhas de conversação? Em parte, é porque você está ciente de ser julgado. Além disso, você só tem muito tempo para causar uma boa primeira impressão e está tentando fazer isso ao mesmo tempo em que transmite suas qualificações para o trabalho e determina se a função é adequada para você.

Finalmente, há o fato de que você está competindo com todas as outras pessoas que estão tentando conseguir o emprego. Com tantos candidatos para quase todas as vagas de emprego, dizer a coisa errada só torna mais fácil para o gerente de contratação rejeitar sua candidatura.

Você normalmente não terá uma segunda chance depois de cometer um erro e dizer algo inapropriado ou algo que fará com que o entrevistador pense duas vezes antes de contratar você.

Com isso em mente, evite o seguinte:

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Assista agora: nunca diga essas coisas em uma entrevista de emprego

Top 10 coisas para não dizer em uma entrevista de emprego

1. "Quanto esse trabalho paga?" Não seja o primeiro a trazer o salário, se puder ajudá-lo. A menção do pagamento pode enviar a mensagem de que tudo o que você procura é dinheiro, um pecado especialmente grave na primeira reunião. Há muito tempo para falar números mais tarde, quando você aprendeu mais sobre a função e pode determinar um intervalo salarial adequado.
2. "Meu chefe era incompetente" (ou um idiota, um idiota ou qualquer outra coisa desprezível). Empregadores em potencial provavelmente ficarão do lado de seu supervisor atual ou anterior e assumirão que será difícil administrá-lo. Eles podem até se preocupar que você fale mal deles em alguma entrevista de emprego futura.

1. Dizendo: "Eu vou ter o seu trabalho" Quando perguntado onde você se vê Cinco anos a partir de agora. A exibição de confiança é uma coisa boa, mas declarações excessivamente arrogantes não agradarão aos entrevistadores. Lembre-se de que parte do que os gerentes de contratação estão avaliando é se você se encaixará bem com a equipe; Em outras palavras, você quer sair como alguém agradável para trabalhar.
2. "Eu detesto minha profissão," talvez em resposta a uma pergunta como por que você está solicitando uma nova posição. Uma abordagem melhor é enfatizar por que a nova posição é atraente e, ao refletir sobre seu trabalho atual, enfatizar o que você aprendeu e as habilidades que desenvolveu.

1. "Você parece ótimo." Evite qualquer comentário que possa ser interpretado como paquera, não importa o quão atordoante seu entrevistador apareça.
2. "Eu não estou ciente de quaisquer pontos fracos" Quando solicitado a compartilhar algumas lacunas. Esteja sempre preparado para comunicar algumas fraquezas; apenas certifique-se de que a qualidade não é central para o trabalho. Compartilhar uma fraqueza histórica com a qual você trabalhou para melhorar pode ser uma estratégia eficaz.
3. "Por que os ganhos caíram em sua empresa nos últimos dois trimestres?" Um ângulo melhor seria ficar longe de qualquer coisa que parecesse negativa. Em vez disso, enquadre sua pergunta de forma mais neutra. Por exemplo: "Na sua opinião, quais são alguns dos maiores desafios que sua empresa enfrenta neste momento"?

1. "Posso trabalhar em casa" ou "Quanto eu iria receber férias?" Guarde esses tipos de perguntas até que você tenha uma posição ou o empregador questione sua motivação ou ética de trabalho.
2. “Você vai se arrepender se você não me contratar. Eu sou o mais qualificado. ” Você não pode saber disso a menos que tenha encontrado e avaliado todos os outros candidatos. O excesso de confiança é um verdadeiro desvio para os empregadores.
3. "Eu não tenho perguntas para você." Prepare algumas perguntas para fazer com base na pesquisa da sua empresa ou algo que seu entrevistador compartilhou com você. Outra abordagem é fazer uma pergunta ao entrevistador sobre sua experiência com a organização, como: “O que você mais gosta de trabalhar na empresa ABC?”