Autoridade Temporária para a Aposentadoria Antecipada (TERA)

Recebi um e-mail em abril de alguém que queria saber se um veterano estava tirando sua corrente da aposentadoria com apenas 16 anos de serviço Active Duty. Como se constata, não houve nenhum puxão de corrente.

É possível se aposentar com menos de 20 anos de serviço, e não ter uma aposentadoria médica.

Em 1993, um programa entrou em vigor - a Autoridade de Previdência Antecipada Temporária, conhecida simplesmente como TERA. No âmbito do programa, os membros autorizados com mais de 15 anos, mas com menos de 20 anos de serviço ativo total, podiam solicitar a aposentadoria antecipada. Permitiu que os militares ajudassem no levantamento após o fim da Guerra Fria. A oportunidade de se aposentar sob este programa TERA terminou em setembro de 2002.

Na Lei de Autorização de Defesa Nacional para o ano fiscal de 2012, o TERA foi novamente restabelecido, permitindo ainda que os membros autorizados com mais de 15 anos, mas com menos de 20 anos de serviço ativo total, solicitem a aposentadoria antecipada. A oportunidade de se aposentar sob este programa TERA ainda está em andamento e deve terminar até 31 de dezembro de 2018. Para a Guarda Costeira, a TERA está estabelecida na Lei de Guarda Costeira e Transporte Marítimo de 2012.

O TERA é uma autoridade discricionária e não um direito. TERA, em geral, se aplica tanto aos policiais quanto aos alistados. Embora cada filial tenha suas próprias instruções sobre quem pode usar o programa (e eles revisam o programa anualmente), em geral, a aposentadoria antecipada sob o programa TERA é limitada a um funcionário ativo que é impedido de continuar no serviço ativo por 20 anos. Os membros do serviço de componente de reserva “tradicional” não são elegíveis para o TERA, embora os reservistas com serviço Active Duty suficiente possam ser elegíveis.

O Exército decide usar o TERA como parte de uma estratégia abrangente de gerenciamento de força para moldar a força. Por exemplo:

Em 2014, a Força Aérea anunciou que não planejava oferecer o TERA em 2015, tendo atingido as metas necessárias para dimensionar e moldar a Força Aérea.

A Guarda Costeira optou por não implementar o TERA para o pessoal alistado em 2013-2014, embora ele tenha sido implementado para os oficiais - embora apenas para os oficiais que completaram pelo menos 17 anos de serviço no Active Duty.

Os membros que se aposentam no âmbito do TERA não têm obrigação de reserva (nota: o pessoal da Marinha continuará a pertencer à Reserva de Frotas e o pessoal do Corpo de Fuzileiros Navais à Reserva de Corpo de Fuzileiros da Frota até que sejam elegíveis para transferência para a Lista de Aposentados na sua marcação de 30 anos).

Os membros aposentados do programa TERA recebem os mesmos benefícios de aposentadoria que os que se aposentam do programa de 20 anos - completo com TRICARE e TRICARE for Life, começando imediatamente após a aposentadoria, os mesmos ajustes de COLA, acesso básico, carteira de identidade etc. A única diferença é que seu pagamento de aposentadoria é reduzido.

O salário aposentado da TERA é inicialmente calculado usando a fórmula de aposentadoria por tempo de serviço confira o artigo em destaque Entendendo o pagamento da aposentadoria militar. É então multiplicado por um fator de redução com base no número de meses que o aposentado tem menos de 20 anos (ou seja, o indivíduo receberia menos de 50% de seu salário base).

Pagamento do serviço ativo x Porcentagem de Fator x Múltiplo de Redução = TERA Aposentada

Então, vamos colocar em prática o cenário que um membro do serviço está se aposentando aos 15 anos sob o TERA - eis o que eles vão analisar:

15 (anos de serviço) x 2,5 (o fator de aposentadoria tradicional) x 0,95 (pena de TERA *) = 35,625 por cento de fator de aposentadoria.

• Observe que a penalidade de 0,95 aplica-se àqueles que optam por se aposentar aos 15 anos - quanto mais próximo o indivíduo estiver da marca de 20 anos, menor a penalidade - em essência, a tabela de penalidades reduzirá o pagamento de aposentados em 1% a cada ano. 20. Além disso, o membro do serviço recebe crédito por cada mês completo de serviço - os dias de serviço menos de um mês são truncados; o O dia de serviço é de zero meses e o mesmo vale para 29 dias.

Assim, esse membro do serviço que escolheu aposentar-se com 15 anos de serviço receberá um pouco mais de 35% de seu salário básico durante a vida de sua aposentadoria. É cerca de 14 por cento menor do que aqueles que recebem os 50 por cento para servir os 20 anos completos.

E, assim como com uma aposentadoria de 20 anos, o salário aposentado bruto do TERA também é arredondado para o dólar mais próximo.

Um cálculo / complicação adicional que alguns podem ter é se eles se aposentaram sob o Bônus de Status de Carreira / REDUX (CSB / REDUX) - seu pagamento aposentado bruto pode ser reduzido ainda mais pelo multiplicador REDUX. Para obter uma explicação completa da (s) questão (ões) salarial (ais), consulte DoD 7000.14-R - o Regulamento de Gestão Financeira do Departamento de Defesa (DoD FMR)