Formas de ser descarregado do exército

Depois de assinar o seu contrato para servir o seu país nas forças armadas, você é obrigado a cumprir esse contrato como o militar é obrigado a fornecer um emprego, saúde e atendimento odontológico, uma oportunidade de promoção e licença (férias). No entanto, a obrigação de um membro de serviço para com seu serviço armado continua até que seja rescindido. Geralmente, este período de tempo é determinado pelos termos do contrato de alistamento, mas a rescisão antecipada pode resultar devido a uma separação administrativa ou disciplinar baseada em conduta especificamente identificada por parte do membro do serviço.

Não há área cinzenta para o que é certo ou errado nas forças armadas. Os militares, bem como as leis civis, aplicam-se e podem ser referenciados no Código Uniforme de Justiça Militar (UCMJ).

Há dois tipos de separações precoces dadas pelas forças armadas dos Estados Unidos aos membros alistados do serviço: descargas punitivas e separações administrativas.

Descargas punitivas: Descargas punitivas são punições autorizadas de cortes marciais e só podem ser concedidas como uma sentença de tribunal marcial aprovada de acordo com uma condenação por uma violação da UCMJ. Existem dois tipos de descargas punitivas: Desoneração Desonrosa (DD) - que só pode ser julgada por uma corte marcial geral e é uma separação sob condições desonrosas; e Descarga de Mau Conduta (BCD) - que pode ser julgado por uma corte marcial geral ou uma corte marcial especial e é uma separação sob outras condições que não honrosas.

Separações Administrativas: Separações administrativas não podem ser concedidas por uma corte marcial e não são de natureza punitiva. O pessoal alistado pode ser separado administrativamente com uma caracterização do serviço (separação caracterizada) ou descrição da separação conforme garantido pelos fatos do caso particular.

Tipos de descarga dependem da caracterização do serviço

A caracterização na separação é baseada na qualidade do serviço do membro, incluindo o motivo da separação e orientação abaixo. Os militares determinam a "qualidade de serviço" de acordo com os padrões de conduta pessoal aceitável e desempenho do dever para o pessoal militar encontrados na diretriz Uniforme de Justiça Militar (UCMJ) e regulamentações emitidas pelo Departamento de Defesa e pelos Departamentos Militares, e os costumes e tradições honrados pelo tempo do serviço militar.

A qualidade do serviço de um membro em serviço ativo ou ativo para treinamento é afetada negativamente por uma conduta que tenha a natureza de trazer descrédito aos Serviços Militares ou seja prejudicial à boa ordem e disciplina, independentemente de a conduta estar sujeita à UCMJ. jurisdição. A caracterização pode basear-se na conduta na comunidade civil, e o ônus recai sobre o respondente para demonstrar que tal conduta não afetou adversamente o serviço do respondente.

Os militares consideram as razões da separação, incluindo as circunstâncias específicas que formam a base para a separação, sobre a questão da caracterização. De um modo geral, os regulamentos exigem que os militares determinem a caracterização de acordo com um padrão de comportamento, em vez de um incidente isolado. Há circunstâncias, no entanto, em que a conduta ou o desempenho do dever refletido por um único incidente fornece a base para a caracterização.

Tipos de Descargas

1. Honroso. A caracterização honrosa é apropriada quando a qualidade do serviço do membro geralmente atende aos padrões de conduta aceitável e desempenho do dever para o pessoal militar ou é tão meritória que qualquer outra caracterização seria claramente inadequada.
2. Geral (sob condições honrosas). Se o serviço de um membro foi honesto e fiel, é apropriado caracterizar esse serviço em condições honrosas. A caracterização do serviço como Geral (sob condições honrosas) é justificada quando aspectos negativos significativos da conduta ou desempenho do membro superam aspectos positivos da conduta militar do membro ou desempenho do dever superam aspectos positivos do registro. Muitas pessoas acreditam que a separação no final do prazo normal de serviço garante uma alta honorável. Isto não é assim. Todos as descargas administrativas levam em consideração a conduta e o desempenho do indivíduo. Muitas infrações disciplinares ou classificações de relatórios de baixo desempenho podem resultar em uma dispensa geral (sob condições honrosas).

1. Outras que honoráveis ​​condições. OTH Descarrega a forma mais baixa de descarga que uma pessoa pode receber administrativamente. Estes são garantidos quando a razão para a separação é baseada em um padrão de comportamento que constitui um desvio significativo da conduta esperada dos membros dos Serviços Militares, ou quando a razão para a separação é baseada em um ou mais atos ou omissões que constituem uma significativa partida da conduta esperada dos membros dos Serviços Militares.
2. Exemplos de fatores que podem ser considerados incluem o uso de força ou violência para produzir ferimentos graves ou morte, abuso de uma posição especial de confiança, desconsideração por parte de um superior de relações costumeiramente subordinadas, atos ou omissões que ponham em risco a segurança do indivíduo. Estados Unidos ou a saúde e o bem-estar de outros membros dos Serviços Militares e atos deliberados ou omissões que comprometem seriamente a saúde e a segurança de outras pessoas.

1. Desonerações Desonrosas. Há uma diferença entre a descarga de OTH e a descarga desonrosa. O OTH não exige uma corte marcial para deixar o exército; isso acontece puramente através do processo administrativo. No entanto, uma descarga desonrosa é a forma mais baixa de descarga que você pode receber e deve vir de uma corte marcial geral - em outras palavras - um julgamento. Estes são tipicamente atos criminosos que levam a descargas desonrosas. Você não só deixará as forças armadas sem nenhum benefício de ter servido, mas levará com você um registro criminal que será visível por futuros empregadores.

O processo

Separações Administrativas dividem-se em duas áreas básicas: separações voluntárias e separações involuntárias. Uma descarga no final do período de serviço é um exemplo de separação voluntária. No entanto, o processo de descarga involuntária é bastante simples. O comandante faz uma eleição para prosseguir o processo de alta involuntária e notifica o demandado por escrito.

Uma vez que o comandante recebe a carta com anexos do respondente, ele / ela determina se deve ou não prosseguir com o processo de quitação. Se o comandante decidir prosseguir, é convocada uma mesa de alta administrativa (se necessário). Se a placa não for necessária, o comandante encaminha a embalagem para a autoridade de aprovação (geralmente o comandante da instalação) para aprovação ou desaprovação final.

A Autoridade de Separação pode considerar os seguintes fatores na questão da retenção ou separação, dependendo das circunstâncias do caso:

• A gravidade das circunstâncias que formam a base para o início do processo de separação e o efeito dos membros continuaram a manter a disciplina militar, a boa ordem e o moral.
• Probabilidade de continuação ou reincidência das circunstâncias que constituem a base para o início do processo de separação.
• A probabilidade de o membro ser uma influência perturbadora ou indesejável em tarefas de serviço presentes ou futuras.
• A capacidade do membro de desempenhar funções efetivamente no presente e no futuro, incluindo potencial para avanço ou liderança.
• Potencial de reabilitação do membro.
• Todo o registro militar do membro - tudo.

Incidentes isolados e eventos que são remotos no tempo normalmente têm pouco valor em determinar se a separação administrativa deve ser efetuada. O uso de tais registros normalmente é limitado àqueles casos que envolvem padrões de conduta manifestados durante um longo período de tempo.

O Conselho Administrativo de Descarga

A Autoridade de Separação nomeia para o Conselho de Administração, pelo menos, três funcionários comissionados, com mandado ou sem comissão experientes. O pessoal alistado nomeado para o Conselho deve estar no grau E-7 ou acima e deve ser superior ao respondente. Pelo menos um membro do Conselho deve estar servindo no grau de O-4 ou superior, e a maioria do conselho deve ser comissionada ou autorizar oficiais. O membro sênior é o presidente do conselho. A Autoridade de Separação também pode nomear para o Conselho um gravador não votante.

Um consultor jurídico sem direito a voto pode ser indicado para auxiliar o Conselho.

Direitos do Respondente

O entrevistado pode testemunhar em seu próprio nome, sujeito às disposições do Artigo 31 (a), UCMJ (Auto-incriminação). A qualquer momento durante o processo, o respondente ou o advogado pode submeter um assunto escrito ou registrado para consideração do Conselho. O respondente ou advogado pode ligar para testemunhas em seu nome. O respondente ou advogado pode questionar qualquer testemunha que comparecer perante a Diretoria. O respondente ou advogado pode apresentar um argumento antes de o Conselho encerrar o caso para deliberação sobre conclusões e recomendações.

O Conselho é obrigado a determinar suas descobertas e recomendações em sessões fechadas. Somente membros votantes do conselho podem estar presentes. O Conselho determina o seguinte:

• Se cada alegação no aviso de separação proposta é apoiada por uma preponderância da evidência.
• Se as constatações justificam a separação com relação ao motivo da separação estabelecido na Notificação, se mais de uma razão estiver contida na Notificação, deve haver uma determinação separada para cada motivo.
• O Conselho faz uma recomendação ou separação (inocente ou inocência).
• Se a diretoria recomendar a separação, ela pode recomendar que a separação seja suspensa.
• Se separação ou separação suspensa for recomendada, a Diretoria recomenda uma caracterização de serviço ou descrição de separação.

Base para separações involuntárias

Existem várias razões pelas quais um indivíduo pode ser processado para separação involuntária. Abaixo estão os mais comuns:

Paternidade: Um membro pode ser separado por motivo de paternidade se, como resultado disso, for determinado que o membro é incapaz de desempenhar suas funções de forma satisfatória ou não está disponível para designação ou distribuição em todo o mundo. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido formalmente informado sobre deficiências e tenha tido a oportunidade de superar essas deficiências, conforme refletido nos registros apropriados de aconselhamento ou pessoal.

Condição Física ou Mental: Indivíduos podem ser separados involuntariamente com base em condições físicas ou mentais designadas, não atingindo a deficiência, que potencialmente interferem na designação ou desempenho do dever. Tais condições podem incluir, mas não estão limitadas a enjoo crônico ou sensação de enjoo, enurese e transtorno de personalidade. A separação com base no transtorno de personalidade só é autorizada se o diagnóstico por um psiquiatra ou psicólogo, concluído de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo Departamento Militar em questão, concluir que o transtorno é tão grave que a capacidade do membro de funcionar efetivamente no ambiente militar é significativamente prejudicada.

A separação para transtorno de personalidade não é apropriada quando a separação é garantida por outras razões. Por exemplo, se a separação for justificada com base em desempenho insatisfatório ou má conduta, o membro geralmente não será separado sob esta seção, independentemente da existência de um transtorno de personalidade.

Incapacidade: Um membro pode ser separado por invalidez sob as provisões de 10 U.S.C., Capítulo 6l (referência (n)). As separações por invalidez geralmente resultam em uma separação honrosa ou por nível de entrada.

Alistamento errado:Um membro pode ser separado com base em um alistamento errôneo, indução ou extensão de alistamento. O alistamento, a indução ou a extensão do alistamento são errôneas nas seguintes circunstâncias, se: (1) não ocorreria se os fatos relevantes fossem conhecidos pelo governo ou se diretrizes apropriadas tivessem sido seguidas; (2) Não foi o resultado de conduta fraudulenta por parte do membro; e (3) o defeito é inalterado em aspectos materiais.

Alistamento errôneo. normalmente recebe uma Quitação Honrosa, a menos que seja elegível para uma Separação de Nível de Entrada (Menos de 180 dias de serviço militar).

Entrada fraudulenta no serviço militar: Um membro pode ser separado com base na obtenção de alistamento fraudulento, indução ou período de serviço militar através de qualquer deturpação, omissão ou ocultação material deliberada que, se conhecida no momento do alistamento, indução ou entrada em um período de o serviço militar pode ter resultado em rejeição. A caracterização do serviço ou a descrição da separação baseia-se no registro do serviço e na gravidade da entrada fraudulenta.

Se a fraude envolver a ocultação de uma separação prévia na qual o serviço não foi caracterizado como Honorável, a caracterização normalmente será Em Outras Condições que Não Honrosas.

Desempenho Insatisfatório:Um membro pode ser separado quando for determinado que o membro não é qualificado para mais serviço militar por motivo de desempenho insatisfatório. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido formalmente informado sobre deficiências e tenha tido a oportunidade de superar essas deficiências, conforme refletido nos registros apropriados de aconselhamento ou pessoal. Os requisitos de aconselhamento e reabilitação são de particular importância no que diz respeito a este motivo da separação.

Como o serviço militar é um chamado diferente de qualquer ocupação civil, um membro não deve ser separado quando o desempenho insatisfatório é a única razão, a menos que tenha havido esforços de reabilitação sob os padrões prescritos pelo Secretário em questão. O serviço deve ser caracterizado como Honorável ou Geral (sob condições honrosas).

Falha de Reabilitação do Abuso de Álcool: Um membro que tenha sido encaminhado para um programa de reabilitação por abuso de drogas e álcool pode ser separado por falha por incapacidade ou recusa em participar, cooperar ou concluir com sucesso tal programa nas seguintes circunstâncias: (1) Falta potencial de serviço militar continuado; ou (2) A reabilitação de longo prazo é considerada necessária e o membro é transferido para uma instalação médica civil para reabilitação.

Má Conduta: Um membro pode ser separado por má conduta quando for determinado que o membro não está qualificado para mais serviço militar em razão de uma ou mais das seguintes circunstâncias:

• Infrações Disciplinares Menores: Um padrão de má conduta que consiste apenas em infrações disciplinares menores. Se a separação de um membro no status inicial for justificada somente por motivos de infrações disciplinares menores, a ação deve ser processada em Desempenho e Conduta no Nível de Entrada.
• Um Padrão de Má Conduta: Um padrão de má conduta que consiste em (a) envolvimento desacreditável com autoridades civis ou militares ou (b) conduta prejudicial à boa ordem e disciplina.
• Comissão de uma Ofensa Grave: Comissão de uma ofensa grave militar ou civil se nas seguintes circunstâncias: (1) As circunstâncias específicas da ofensa justificam a separação; e (2) Uma descarga punitiva seria autorizada para a mesma infração, ou intimamente relacionada, sob o Manual para a Corte Marcial.
• Convicção Civil: Convicção por autoridades civis ou ação tomada que equivale a uma condenação, incluindo julgamentos semelhantes em processos juvenis, quando as circunstâncias específicas da infracção justificam a separação e as seguintes condições estão presentes: (1) Um apuramento punitivo seria autorizada para a mesma infracção ou intimamente relacionada ao abrigo do Manual para os Tribunais ou (2) A sentença das autoridades civis inclui o confinamento por 6 meses ou mais, sem levar em conta a suspensão ou liberdade condicional.

O processamento de separação pode ser iniciado quer um membro tenha ou não interposto recurso de uma condenação civil ou tenha declarado a intenção de fazê-lo. A execução de uma separação aprovada geralmente é retida até o resultado da apelação ou até que o tempo de apelação tenha passado, mas o membro pode ser separado antes da ação final sobre a apelação, mediante solicitação do membro ou sob orientação do Secretário em questão.

A caracterização do serviço por má conduta normalmente será Em outras condições que não honrosas, mas a caracterização como Geral (sob condições honrosas) pode ser justificada para aqueles com registros militares pendentes.

Segurança: Quando a retenção é claramente incompatível com o interesse da segurança nacional, um membro pode ser separado por razões de segurança e sob as condições e procedimentos estabelecidos pelo Secretário de Defesa em DoD 5200.2-R.A caracterização é baseada no registro de serviço e no desempenho do respondente.

Participação Insatisfatória na Reserva Pronta: Um membro pode ser separado por participação insatisfatória na Reserva Pronta, segundo os critérios estabelecidos pelo Secretário em questão de acordo com a Diretiva DoD 1215.13. A caracterização do serviço ou a descrição de uma separação é baseada no registro de serviço e nos requisitos da Diretriz do DoD 1215.13 (referência (p)).

Falha no controle de peso: Um membro pode ser separado por não cumprir os padrões de controle de peso quando for determinado que o membro não é qualificado para mais serviço militar, e o membro não é medicamente diagnosticado com uma condição médica que impeça ou interfira no controle de peso. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido formalmente informado sobre deficiências e tenha tido a oportunidade de superar essas deficiências, conforme refletido nos registros apropriados de aconselhamento ou pessoal.

A caracterização da descarga será normalmente honrosa a menos que a caracterização do serviço como Geral (sob condições honrosas) seja justificada pelos registros militares.

Estas são as razões mais comuns para separações involuntárias do serviço militar. O Departamento de Defesa também autoriza cada um dos serviços militares a estabelecer razões adicionais para as descargas administrativas, com base nas qualificações únicas do serviço em particular.