Etiqueta da Entrevista: Enviando uma Carta de Agradecimento

Notas de agradecimento estão desatualizadas? Não no mínimo, e se você não enviar um, você está ferindo suas chances de fechar o negócio e garantir o emprego. Por que esse é o caso? E você deve enviar um email ou uma cópia impressa? Vamos acabar com isso.

Razões para enviar

Mais importante, você quer demonstrar que aprecia o tempo do entrevistador, e é considerado educado dizer a eles que, desde que abriram espaço no dia para ver você, em vez de outra pessoa. Se você quiser ser um pouco mais egocêntrico sobre isso, considere que a nota pode realmente afetar seus clientes potenciais.

Em "Aqui está o que escrever em sua nota de agradecimento após uma entrevista de emprego" na FastCompany.com, Kate White, ex-editora-chefe da Cosmopolita observa que “Não são apenas boas maneiras. O entrevistador está julgando sua paixão pelo trabalho com base no fato de você enviar uma nota e o que diz nela. ”

Se você é um candidato absolutamente perfeito, a falta de uma nota pode ser ignorada, mas quantos candidatos são realmente uma combinação perfeita. E alguns gerentes de contratação dizem que é praticamente necessário passar para o próximo estágio.

E-mail vs cartas de correio

De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, 89% dizem que é aceitável enviar uma nota de agradecimento por e-mail. Snail mail, obviamente, leva muito mais tempo e pode ser enterrado. Mas dependendo da atmosfera e do sentido que você recebe do gerente de contratação, uma nota escrita mais formal pode ser apropriada e pode até mesmo ajudá-lo a se destacar. Letras manuscritas em papel bonito com caligrafia linda estão voltando em voga, para aproveitar a tendência! Além disso, investigue Paperless Post, que é um meio feliz - papel de carta bonito com sua mensagem personalizada enviada via e-mail.

O que dizer

Não saia apenas uma carta rápida. Tome seu tempo e escolha suas palavras pensativamente. Seja pessoal, autêntico e escreva uma mensagem memorável. Pense na sua entrevista e se baseie no que você falou. Houve um momento engraçado que você pode recapturar? Uma piada interna? Em seguida, dê um passo adiante e reitere por que você seria um bom parceiro e as habilidades que você traz. Você também pode querer introduzir um novo tópico - mencionar alguns pensamentos adicionais que você teve depois da entrevista, pontos que você gostaria de discutir mais e idéias que você tem que compartilhar, o que abre a porta para o agendamento de outra reunião.

O objetivo geral é causar impacto.

Texto de amostra

Caro Sr. / Ms. Smith:

Muito obrigado por tomar o tempo para me entrevistar hoje para o cargo de Administrador do Sistema.

Senti um relacionamento maravilhoso com todos os membros da equipe com quem me encontrei e espero ter convencido você de que me encaixarei bem como membro da equipe e rapidamente contribuirei para a empresa.

Eu estava pensando mais sobre a fusão de banco de dados que você planeja realizar e tenho algumas idéias específicas sobre como posso ajudar a tornar isso um processo contínuo. Estou ansioso para compartilhar meus pensamentos em uma reunião futura.

Mais uma vez, agradeço muito que você tenha demorado tanto tempo para conversar comigo e estou tremendamente animado com essa oportunidade.

Atenciosamente, Seu nome

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