O que faz um gerente de contratação no local de trabalho?

O gerente de contratação é o funcionário que solicitou uma nova posição para ser preenchida. Ou, o gerente de contratação é a pessoa que solicita que um funcionário preencha um trabalho aberto. Quaisquer que sejam suas tarefas diárias, eles são um membro-chave de uma equipe de recrutamento de funcionários.

Como o iniciador de uma posição ou a necessidade de um empregado, o gerente de contratação é o chefe da equipe de seleção de funcionários. Ele ou ela é o funcionário que trabalha com Recursos Humanos para preencher a posição aberta em todas as etapas do processo de contratação da organização.

Como os gerentes de contratação começam seu processo

Começando com a reunião de planejamento de recrutamento, o gerente de contratação participa de todos os aspectos do recrutamento de funcionários. Eles analisam os currículos e aplicativos recebidos e conduzem uma entrevista por telefone para determinar se os candidatos são qualificados o suficiente para merecer o tempo do funcionário investido em uma entrevista no local.

O gerente de contratação participa da primeira e segunda entrevistas. Se o funcionário em potencial estiver no local de sua empresa por mais que essas duas reuniões, o gerente de contratação cumprimenta o candidato em cada visita.

Participar disso totalmente no processo toda vez que as possíveis entrevistas com funcionários ajudarem o gerente a começar a construir um relacionamento com o candidato. Esse é o primeiro passo na retenção de funcionários a longo prazo, que começa antes mesmo que um funcionário comece seu novo emprego.

Durante todo esse período de recrutamento, o gerente de contratação é auxiliado em cada etapa do processo pela equipe de Recursos Humanos. Eles examinam os aplicativos iniciais, fornecem a lista curta ao gerente de contratação e auxiliam na seleção da equipe de entrevista.

Tarefas Antes de Fazer uma Oferta de Emprego

O gerente de contratação também trabalha com Recursos Humanos para determinar a remuneração adequada para o cargo, normalmente faz a oferta de emprego e negocia os detalhes e o cronograma do novo funcionário que aceita e inicia o trabalho. Eles também são responsáveis ​​por criar e manter um relacionamento com o novo funcionário a partir do momento em que o funcionário aceita a oferta de emprego da organização até que inicie o novo emprego.

Como demonstrado, o RH está disponível para auxiliar o gerente em cada etapa do processo de recrutamento e contratação, mas o gerente é a pessoa-chave que deve possuir o processo. Ele ou ela tem mais a ganhar ou a perder depois do investimento de seu departamento em integração, treinamento, construção de relacionamento e, em última análise, no sucesso do trabalho - ou falha do novo funcionário. O gerente de contratação tem uma séria responsabilidade para sua organização.

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Fazendo a decisão de contratação

O gerente de contratação desempenha o papel fundamental na decisão sobre quem contratar como novo funcionário. Embora os detalhes desse cargo possam variar de empresa para empresa, o gerente de contratação é sempre importante na decisão de contratação. Na maioria das organizações, eles podem não ser os únicos tomadores de decisão, mas têm poder de veto, já que o novo funcionário geralmente se reporta a eles.

Na abordagem da equipe à contratação, que é altamente recomendada como estratégia, o gerente de contratação organiza uma sessão de esclarecimento para receber feedback dos funcionários que entrevistaram os funcionários em potencial. Em seguida, uma equipe muito menor de funcionários que incluirá o gerente de contratação e o RH tomará a decisão de contratar e preparará a oferta de emprego.

O gerente de contratação determina a data de início do novo funcionário e é responsável pelo planejamento da orientação e do ingresso do novo funcionário. Eles também tomam a decisão final sobre o mentor do novo funcionário e a descrição do trabalho do funcionário, enviando a nova carta de boas-vindas ao funcionário e fazendo o anúncio do novo funcionário.