Cartas Condicionais em Justiça Criminal

Freqüentemente, os trabalhos em justiça criminal e criminologia exigem processos de contratação longos e detalhados e a divulgação de informações pessoais privadas, confidenciais e confidenciais. A fim de cumprir as leis trabalhistas e incentivar os candidatos a aderir ao processo de contratação pela justiça criminal, os empregadores freqüentemente emitem ofertas de emprego baseadas em determinadas condições.

Essas cartas condicionais de emprego permitem que candidatos a emprego saibam que têm uma boa chance de conseguir o emprego para o qual estão se candidatando.

Ofertas Condicionais no Processo de Contratação da Justiça Criminal

Uma oferta de trabalho condicional é apenas isso: uma oferta de emprego baseada no candidato a emprego que preenche certas condições antes de iniciar o trabalho. A oferta diz "você pode ser contratado para o trabalho, contanto que você passe esses últimos passos". Normalmente, as condições são baseadas em etapas relacionadas a habilidades físicas e autorizações médicas.

Por que as ofertas condicionais são dadas durante o processo de contratação?

As leis trabalhistas, particularmente a Lei dos Americanos Portadores de Deficiências, impedem os candidatos a emprego de serem discriminados com base em deficiências. Essas leis exigem que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para os funcionários, caso sejam qualificados para o trabalho.

Segundo a lei, os empregadores não podem fazer perguntas específicas sobre suas habilidades físicas ou deficiências. Isto é para ajudar a prevenir a discriminação.

Alguns trabalhos, por sua própria natureza, exigem que os indivíduos sejam física e mentalmente capazes de realizar um determinado nível. Isso é certamente verdade para empregos em áreas como aplicação da lei, correções e outros campos da justiça criminal.

As habilidades para correr, executar técnicas táticas defensivas, usar uma arma de fogo, dirigir um veículo e proteger os outros são essenciais para muitos empregos na justiça criminal, o que significa que os empregadores devem ser capazes de fazer a triagem para eles.

A fim de cumprir a lei e fornecer algumas garantias aos candidatos, os empregadores fornecem essas cartas condicionais de emprego. As cartas informam os candidatos que, desde que sejam capazes de executar determinadas tarefas ou sejam considerados mental ou fisicamente capazes de realizar o trabalho, eles serão contratados.

Quando no processo de contratação as ofertas de trabalho condicionais são emitidas

No caso de trabalhos policiais e outros campos relacionados, as ofertas condicionais são dadas logo após o recebimento da solicitação de emprego inicial. Portanto, se o empregador decidir que você atende às qualificações mínimas para ser um policial, ela emitirá uma oferta condicional para exigir que você passe nas próximas etapas do processo.

A oferta condicional dá ao empregador a luz verde para exigir que você se submeta a testes de habilidades físicas e outros testes avançados, como uma triagem psicológica, um exame físico médico e até mesmo um exame de polígrafo.

Contanto que você tenha sucesso em concluir cada uma dessas etapas, a oferta condicional significa que você é um candidato desejável para essa organização.

Ofertas Condicionais Não Garantem Um Emprego Imediatamente

Enquanto uma oferta de trabalho condicional é essencialmente deixar você saber que você poderia ser contratado se você passar no processo de investigação de fundo, não é necessariamente uma garantia de que você será contratado imediatamente.

Em mercados de trabalho competitivos, os empregadores podem encontrar candidatos muito mais qualificados do que os cargos disponíveis. Quando isso ocorre, os empregadores classificarão os candidatos com base na experiência de trabalho desejada, na educação ou em outros fatores relevantes que tornem um candidato mais competitivo do que o outro.

Se você trabalha para obter sua educação e tomar medidas para obter a experiência que precisa para o trabalho que deseja, uma oferta condicional de emprego será apenas mais um passo no caminho para um ótimo novo emprego.