Exército Guarda Nacional MOS 79T Recrutamento e Retenção NCO

Recrutamento e Retenção da Guarda Nacional do Exército Oficiais não comissionados (NCOs) recrutam e retêm soldados qualificados para entrar na Guarda Nacional do Exército, seguindo os regulamentos aplicáveis. Não é um trabalho de nível de entrada e só está disponível para NCOs na Guarda Nacional do Exército

A Guarda Nacional do Exército e a Guarda Nacional Aérea formam uma força de reserva federal militar e milícia. A Guarda Nacional do Exército é dividida em unidades subordinadas com reservistas estacionados em cada um dos 50 estados, três territórios e o Distrito de Columbia. Cada um deles opera sob seus respectivos governadores. Este trabalho da Guarda Nacional do Exército é classificado como especialidade ocupacional militar (MOS) 79T.

Recrutamento

Como os recrutadores de empresas civis fazem para empresas privadas, os soldados do MOS 79T trabalham para encontrar os melhores talentos para as necessidades do Exército. Seus deveres incluem prospectar e refinar leads, e determinar se um potencial recruta é elegível para alistamento. Pode envolver ajudá-los a pré-qualificar-se para alistamento, ou investigar se alguém é elegível para re-inscrição.

Alguns recrutadores da Guarda Nacional do Exército desenvolvem e conduzem eventos de recrutamento nas escolas. Para qualquer novo ou potencial recruta, cabe ao recrutamento e retenção de NCO para explicar programas de incentivo, como o Montgomery GI Bill, e quaisquer requisitos de treinamento de entrada inicial.

Eles também fazem com que os recrutas atinjam os requisitos de treinamento inicial e aconselham os candidatos, respondendo a quaisquer perguntas ou preocupações que tenham. Esses soldados são treinados para garantir que os recrutas tenham informações sobre quaisquer programas e benefícios relacionados à família que receberão depois de ingressar no Exército.

Marketing e publicidade

Outra parte deste trabalho envolve o desenvolvimento de contatos com a mídia, para ajudar a divulgar quaisquer esforços ou eventos de recrutamento, e desenvolver pontos de discussão para entrevistas, para que os líderes de primeira linha possam responder com precisão às perguntas. Eles escrevem scripts para anúncios e cópia de marketing e também supervisionam campanhas de mala direta, da mesma forma que qualquer executivo de marketing civil faria. E, claro, eles supervisionam o orçamento de marketing e publicidade.

Além de trazer novos funcionários para o Exército, os especialistas em recrutamento e retenção analisam os pedidos de separação, transferência e demissão e revisa os procedimentos necessários relacionados a esses pedidos com o soldado em questão.

Treinamento

Para se qualificar para o MOS 79T, você precisará de 100 na área de aptidão técnica geral (GT) dos testes de Bateria de Aptidão Profissional de Serviços Armados (ASVAB). Ele é passível de uma pontuação de 100, se você também marcar 100 na área técnica especializada (AS) do ASVAB.

Não há autorização de segurança do Departamento de Defesa exigida para este trabalho, mas você deve ter um diploma do ensino médio ou um ano de faculdade e um ensino médio GED. Você tem que ter um registro livre de qualquer condenação por crimes sexuais, seja em tribunais especiais ou gerais de tribunais marciais ou civis. Estes são descritos no AR 27-10, o código da Justiça Militar, no capítulo 24.

Ocupações civis similares

Você estará bem posicionado para carreiras em marketing, publicidade e recrutamento em empresas civis, e também poderá trabalhar em departamentos de recursos humanos.