Maneiras de pais de helicóptero podem prejudicar as carreiras das crianças

Costuma-se dizer que as raízes e as asas são duas das coisas mais valiosas que os pais podem dar a seus filhos - raízes para saber onde fica a casa e asas para voar sozinhos. Há algumas mães e pais que se deram muito bem com a primeira parte dessa diretiva, mas tiveram grande dificuldade com a segunda. Nós os conhecemos como pais de helicóptero, um termo dado a pessoas que administram microempregando a vida de seus filhos, mesmo quando entram em seus vinte anos.

Os pais de helicópteros, embora sejam na maioria dos casos bem-intencionados, podem causar danos significativos aos seus filhos à medida que se tornam adultos e iniciam suas carreiras. Crianças que sempre tiveram seus pais decidindo coisas para elas, freqüentemente acham difícil seguir em frente por conta própria, sem a supervisão da mãe e do pai. Eles não têm confiança e podem não ter as habilidades de pensamento crítico de que precisam para tomar decisões e resolver problemas.

Os pais que não incutem nos filhos a confiança de voar estão fazendo-lhes um grande desserviço - um que pode paralisar seu progresso na vida adulta independente. Embora seja melhor começar cedo quando se trata de dar a seus filhos as habilidades de que precisam para sair sozinhos, há coisas que você pode fazer para ajudá-los a progredir, mesmo se você pairar sobre eles enquanto eram jovens.

1. Não pressione o seu filho para escolher uma ocupação específica

Por mais que você pense que conhece seu filho melhor do que ele mesmo conhece, não lhe diga que carreira escolher. Não diga a ela que ela está escolhendo a carreira errada, mesmo se você pensa assim. Em vez disso, ensine seu filho a escolher uma carreira. Incentive-a a obter ajuda do escritório de serviços de carreira se ela estiver na faculdade ou do orientador se ela estiver no ensino médio.

2. Não escreva o currículo do seu filho

Saber escrever seu próprio currículo é uma habilidade importante. Todos devem saber como fazê-lo ou como procurar a ajuda de alguém que possa ensiná-lo. Se você escrever o currículo de seu filho para ele, ele nunca aprenderá como fazê-lo sozinho.

3. Não se candidate a um emprego em nome de sua criança

Nunca se candidate a um emprego para ninguém além de você mesmo. Candidatar-se a um emprego capacitará seu filho e a deixará começar a cuidar de sua própria carreira. Se por acaso você se deparar com um trabalho em que possa estar interessada, você pode alertá-la sobre a sua disponibilidade, mas isso é tudo que você deve fazer.

4. Não acompanhe seu filho em uma entrevista de emprego

Tente imaginar como parece um empregador quando um candidato a emprego chega para uma entrevista com a mãe ou o pai. Será que ela pensa consigo mesma "este é um ser humano independente com quem posso contar para trabalhar todos os dias e fazer seu trabalho" ou ela pensará "isto é alguém que não pode fazer nada sem a ajuda de seus pais"? É improvável que o empregador queira contratar seu filho se ele não puder comparecer a uma entrevista por conta própria.

5. Não acordar o seu filho para o trabalho

Como muitos jovens de vinte e poucos anos, seu jovem adulto pode gostar de dormir tarde. Esse desejo pode interferir na necessidade do empregador de ter um trabalhador pontual. O resultado final pode ser uma reprimenda do chefe ou pior. O que você, pai ou mãe, deve fazer? Talvez compre seu filho um despertador, mas há uma boa chance de que ela tenha um smartphone com um instalado nele. O que você não deve fazer é acordar seu filho todas as manhãs. Ela tem que aprender a acordar na hora e chegar ao trabalho quando ela está programada para estar lá.

Isso faz parte de ser um adulto. Se ela não pode fazer isso, ela terá que sofrer as conseqüências e esperançosamente aprender com eles.

6. Ajude seu filho a construir sua própria rede

Há uma linha tênue entre usar suas conexões para encontrar um trabalho para seu filho e ajudá-lo a construir uma rede. Se você quiser ensinar seu filho a se relacionar corretamente, pergunte à pessoa com quem deseja conectá-lo a permissão para que seu filho entre em contato com ela. Você nunca deve compartilhar as informações de contato de ninguém sem primeiro perguntar. Faça a introdução, mas deixe o seu filho fazer o resto, por exemplo, envie um currículo ou marque uma reunião.

7. Nunca entre em contato com o empregador do seu filho

Exceto em circunstâncias extremas, por exemplo, se seu filho não puder falar por si mesmo, você deve falar com o empregador de seu filho em seu nome. Não chame doente para o seu filho. Não abordar o chefe do seu filho sobre um problema que ela está tendo no trabalho. Abster-se de intervir de qualquer forma com sua vida no trabalho.