Como se preparar para uma entrevista de emprego comportamental

O que é uma entrevista comportamental? Candidatos a emprego muitas vezes perguntam qual é a diferença entre uma entrevista de emprego regular e uma entrevista comportamental. O que você deve fazer para se preparar se o empregador fizer perguntas de entrevista comportamental?

Não há diferença no formato real da entrevista de emprego. Você ainda se encontrará com um entrevistador e responderá às perguntas da entrevista. A diferença está no tipo de perguntas da entrevista que serão feitas.

Revise informações sobre a diferença entre entrevistas de trabalho comportamentais e tradicionais, exemplos de perguntas e como lidar com uma entrevista comportamental.

O que é uma entrevista de trabalho comportamental?

A entrevista baseada no comportamento é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá prever como você se comportará no futuro, ou seja, o desempenho passado prevê o desempenho futuro.

Entrevistas Tradicionais

Em uma entrevista tradicional, você será perguntado sobre uma série de perguntas que normalmente têm respostas diretas como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" ou "Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como você lidou com eles?" ou "Descreva uma semana típica de trabalho".

Em uma entrevista comportamental, um empregador decidiu quais habilidades são necessárias na pessoa que contrata e fará perguntas para descobrir se o candidato possui essas habilidades. Em vez de perguntar como você se comportaria, eles perguntarão como você se comportou. O entrevistador vai querer saber como você lidou com uma situação, em vez do que você pode fazer no futuro.

Perguntas feitas

As questões de entrevista comportamental serão mais pontuais, mais investigativas e mais específicas do que as perguntas tradicionais da entrevista:

• Dê um exemplo de uma ocasião em que você usou a lógica para resolver um problema.
• Dê um exemplo de um objetivo que você alcançou e me diga como você conseguiu isso.
• Descreva uma decisão que você fez que era impopular e como você lidou com a implementação.
• Você foi além do chamado do dever? Se sim, como?
• O que você faz quando sua agenda é interrompida? Dê um exemplo de como você lida com isso.
• Você teve que convencer uma equipe a trabalhar em um projeto sobre o qual não estavam entusiasmados? Como você fez isso?
• Você lidou com uma situação difícil com um colega de trabalho? Como?

• Conte-me sobre como você trabalhou efetivamente sob pressão.
• Mais questões de entrevista comportamental.

As perguntas de acompanhamento também serão detalhadas. Você pode ser perguntado o que você fez, o que você disse, como você reagiu ou como se sentiu durante a situação que você compartilhou com o gerente de contratação.

Preparação

Qual é a melhor maneira de se preparar? É importante lembrar que você não saberá que tipo de entrevista ocorrerá até que você esteja na sala de entrevista. Portanto, prepare respostas para as perguntas da entrevista tradicional.

Então, uma vez que você não sabe exatamente em quais situações você será perguntado se é uma entrevista comportamental, atualize sua memória e considere algumas situações especiais com as quais você lidou ou projetos nos quais você trabalhou. Você pode usá-los para ajudar a responder às respostas.

Prepare histórias que ilustrem momentos em que você resolveu problemas com sucesso ou executou de maneira memorável.

As histórias serão úteis para ajudá-lo a responder de forma significativa em uma entrevista comportamental.

Por fim, revise a descrição do trabalho, se você a tiver, ou o anúncio de emprego ou anúncio. Você pode ter uma noção de quais habilidades e características comportamentais o empregador está buscando ao ler os requisitos de descrição e posição do trabalho.

Durante a entrevista

Durante a entrevista, se você não tiver certeza de como responder à pergunta, peça esclarecimentos. Então não se esqueça de incluir esses pontos em sua resposta:

• Uma situação específica
• As tarefas que precisavam ser feitas
• A ação que você tomou
• Os resultados, ou seja, o que aconteceu

É importante ter em mente que não há respostas certas ou erradas. O entrevistador está simplesmente tentando entender como você se comportou em determinada situação. O modo como você responde determinará se existe um ajuste entre suas habilidades e a posição que a empresa está procurando preencher.

Portanto, ouça atentamente, seja claro e detalhado quando responder e, mais importante, seja honesto. Se suas respostas não são o que o entrevistador está procurando, esta posição pode não ser o melhor trabalho para você.