Quando os empregadores podem executar relatórios de crédito de candidatos a emprego

Bad crédito pode fazer mais do que impedir você de obter uma hipoteca, empréstimo de carro ou cartão de crédito. Dependendo de onde você mora e o que você faz para trabalhar, um histórico de crédito inferior ao estelar também pode impedir que você consiga um emprego.

Por que um bom crédito é importante quando você procura emprego? Porque alguns empregadores executam relatórios de crédito de candidatos a emprego como parte do processo de verificação de antecedentes durante a contratação. Especialmente quando se trata de trabalhos em que o gerenciamento de dinheiro, o manuseio de transações financeiras ou a proteção de informações confidenciais está envolvido, o crédito ruim pode ser um problema.

Estatuto jurídico relativo à utilização de relatórios de crédito no emprego

O Fair Credit Reporting Act é uma legislação federal que regula como as informações de crédito ao consumidor são coletadas e usadas, inclusive pelos empregadores durante o processo de contratação. O FCRA exige que os empregadores obtenham permissão por escrito dos candidatos a emprego antes de executar um relatório de crédito e informem aos candidatos que o relatório pode ser usado nas decisões de contratação. Eles também devem informar os candidatos se decidirem repassá-los, com base em informações descobertas durante a verificação de crédito.

Além disso, a maioria dos estados permite o uso de relatórios de crédito pelos empregadores. No entanto, nem todos os estados permitem que os empregadores usem relatórios de crédito como preferirem durante o processo de contratação. No momento em que escrevo, 10 estados, o Distrito de Colúmbia e várias cidades restringem a forma como os relatórios de crédito podem ser usados ​​durante o exame de emprego. Os 10 estados são: Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington.

Como são essas restrições? Na maior parte, essas leis proíbem o uso de relatórios de crédito em decisões de emprego, exceto sob certas circunstâncias - por exemplo, por Nolo.com, em Nevada é em grande parte ilegal para empregadores usar relatórios de crédito como parte do processo de triagem, a menos que o trabalho envolve deveres como lidar com dinheiro, cartões de crédito corporativos ou contas financeiras.

Entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre como as leis atuais se aplicam à sua localização.

Como proteger seus direitos de relatório de crédito

Tripp Scott, advogado trabalhista e trabalhista da Catalina Avalos, fornece as seguintes informações sobre relatórios de crédito e dicas para quem procura emprego para se proteger de verificações de crédito pelos empregadores.

Informações gerais sobre histórico de crédito

• As informações do relatório de crédito devem ser usadas apenas para os fins solicitados.
• Empregado tem o direito de saber se alguma ação adversa foi tomada como resultado de informações sobre o relatório de crédito; a divulgação é necessária mesmo que as informações do relatório de crédito não sejam a principal razão pela qual o candidato foi recusado.
• Divulgação não tem que ser por escrito, mas é uma boa idéia para um empregador manter um registro da notificação por escrito.
• Um empregador deve fornecer ao funcionário o nome, endereço e número de telefone da agência de informações ao consumidor - incluindo um número de telefone gratuito estabelecido pela agência, se a agência compilar e manter arquivos sobre os consumidores em todo o país.

• Um empregador deve fornecer uma declaração de que a agência de informação ao consumidor não tomou a decisão de tomar a ação adversa e é incapaz de fornecer ao consumidor as razões específicas pelas quais a ação adversa foi tomada.
• Os funcionários têm o direito de entrar em contato com a agência de relatórios de crédito fornecendo o relatório de crédito do funcionário e tentar corrigir qualquer informação negativa.
• Os funcionários podem se inscrever novamente para o trabalho se as informações negativas forem corrigidas e não houver outros motivos para negação de emprego.

Dicas de relatório de crédito do candidato a emprego

• Tenha um currículo preciso e verdadeiro.
• Familiarize-se com as informações contidas no seu relatório de crédito.
• Determine se há alguma informação negativa em seu relatório de crédito.
• Tente corrigir as informações negativas em seu relatório de crédito antes de procurar emprego. Corrigir entradas negativas pode ser demorado e frustrante.
• Se um empregador informar que realizará uma verificação de crédito, esteja preparado para decidir entre retirar seu pedido de emprego ou buscar o emprego.

• Se lhe for negado emprego com base em informações sobre o relatório de crédito, fale com o empregador para ver se você pode voltar a aplicar.

Questões de Discriminação de Crédito

• As verificações de histórico de crédito podem ter o potencial de ter um impacto desigual nas minorias.
• A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) pode examinar os empregadores, usando verificações de histórico de crédito para desqualificar possíveis empregados, a fim de determinar se a prática do empregador é uma prática neutra ligada a critérios relacionados ao trabalho e / ou se é uma necessidade do negócio.

Responsabilidade pelo empregador

• Um empregador que utiliza ilegalmente informações do relatório de crédito de um funcionário pode estar sujeito a penalidades criminais.
• Um empregador também pode ter exposição a penalidades civis e ser responsabilizado por honorários advocatícios.