Como vencer o software de contratação

O problema: Para economizar o uso de pessoas reais para rastrear currículos de candidatos a emprego, algumas empresas estão recorrendo ao software de recrutamento, também conhecido como aplicativos de triagem, para vasculhar a pilha.

Quais são os pseudo-requisitos?

Não só os escritores de sites precisam se preocupar com as palavras-chave, mas também o número crescente de candidatos a emprego, em um número crescente de campos. Além disso, alguns algoritmos de rastreamento de currículo chegam a classificar os candidatos com base na formatação. Depois, há a questão de "pseudo-requisitos". Ou seja, as longas listas "obrigatórias" de requisitos, em última instância desnecessários, não servem a nenhum outro propósito, a não ser eliminar praticamente todos os currículos, reduzindo a pilha a um punhado, se for o caso. Esta é uma abordagem semelhante a exigir um MBA como um dispositivo de triagem para trabalhos que realmente não exigem um.

Peter Capelli, o professor de administração da Wharton School da Universidade da Pensilvânia, George W. Taylor, oferece um exemplo particularmente notório de excessivas pseudo-exigências em uma recente entrevista à revista. Uma empresa que procura preencher o que ele descreve como "posição de engenharia padrão" não conseguiu identificar um único candidato qualificado em um total de 25.000 inscrições enviadas. Claro, outra possibilidade é que, dada a facilidade com que as pessoas agora podem se candidatar a empregos on-line, a empresa pode ter recebido uma torrente de inscrições de pessoas genuinamente desqualificadas.

Outra anedota da Capelli envolve um desenvolvedor de software que foi recusado por um trabalho que envolveu o uso de uma ferramenta de teste de software bem conhecida, não importa que ele mesmo tenha construído a mesma ferramenta. Ele foi rejeitado porque não tinha experiência anterior com outra ferramenta muito simples que alguém com sua especialidade pode aprender em apenas algumas horas. Alternativamente, pode-se argumentar que ele deveria ter respondido "sim" à pergunta, dada sua confiança de que aprender a ferramenta seria rápido e fácil.

Igualmente, absurdamente, Capelli observa que algumas empresas exigem candidatos experientes para desmembrar seus GPAs para suas aplicações. A lista continua e continua.

Dicas para vencer o software: De acordo com Capelli, suas discussões com vários especialistas descobriram essas dicas para obter o seu pedido de emprego após o software de seleção de currículo:

Cabeçalhos e Rodapés: Evite usar cabeçalhos ou rodapés, pois eles tendem a confundir a maioria dos programas de leitura de currículo.

Refletir a descrição do trabalho: Ajuste o conteúdo do seu currículo para refletir o texto da descrição do trabalho em questão. Por exemplo, se a descrição do trabalho incluir "CPA", verifique se "CPA" aparece no seu currículo. Dito de forma ligeiramente diferente, este é um exemplo da importância de incluir as palavras-chave adequadas em seu currículo ou aplicativo. No entanto, não copie e cole a descrição do trabalho na íntegra em seu currículo. Não é apenas improvável que funcione, pode sair pela culatra.

Layout e tipo de letra: Evite fontes e layouts incomuns, bem como formatação funcional. Estes tendem a confundir o software. Use um estilo simples, incluindo listar sua experiência em ordem cronológica inversa (mais recentes primeiro).

Buzzwords

Buzzwords no Contexto: Certifique-se de que os chavões sejam usados ​​no contexto apropriado. O software de análise de currículo avançado pode verificar o contexto de palavras de efeito como Java ou C ++. Assim, para demonstrar conhecimento e experiência mais aprofundados do que alguém que acabou de fazer um curso único em assuntos como esses, discuta seu conhecimento e experiência em detalhes.

Formato de arquivo: Coloque seu currículo em formato de texto. Arquivos PDF geralmente são lidos incorretamente pelo software. Por outro lado, os currículos enviados no Microsoft Word geralmente são interpretados corretamente.

Gráficos: Evite usar gráficos. Eles também apresentam enormes problemas para o software de análise de currículo e podem ser interpretados como um amontoado de caracteres sem sentido.

Endereço postal: Nunca se esqueça de colocar o seu endereço postal no currículo, uma vez que muitas vezes é um elemento-chave na forma como ele é arquivado pelo software. Se você não conseguir incluí-lo, talvez não tenha chance de estar sob consideração pela posição.

Corrigir Ortografia, Sintaxe e Gramática: Não incluído entre as sugestões de Capelli, mas igualmente importante, é garantir que não haja erros ortográficos ou erros de digitação em sua apresentação. Os computadores tendem a ser bastante, se não completamente, implacáveis ​​por tais erros. No entanto, uma complicação adicional é que o software de verificação ortográfica geralmente não reconhece grafias alternativas legítimas de palavras comuns (por exemplo, "viajante" como uma variante de "viajante"), e o software de edição geralmente analisa as sentenças incorretamente.

Enquanto isso, apesar de lapsos nas habilidades de escrita frequentemente resultarem em rejeição apenas por parte dos leitores humanos, existe a possibilidade de um humano reconhecer o que você realmente quer dizer, e perdoar esse erro se seu currículo ou aplicação for convincente.

Fonte: Por que as pessoas boas não conseguem emprego de Peter Cappelli, copyright 2012, da Wharton Digital Press (conforme resumido em "Home Depot Syndrome, the Purple Squirrel, e America's Job Hunt Rabbit Hole", de Trey Popp, The Pennsylvania Gazette, Janeiro - fevereiro de 2013).