Conheça os Títulos de Cargos de Recursos Humanos

Os departamentos de recursos humanos podem ter uma ampla gama de responsabilidades. Grandes empresas com muitos funcionários, de dezenas a milhares, precisam de um departamento de recursos humanos para gerenciar os relacionamentos que os funcionários têm com a empresa. As empresas menores podem ter apenas um ou dois profissionais de recursos humanos na equipe, mas as responsabilidades permanecem as mesmas.

Alguém precisa supervisionar os detalhes do dia-a-dia de recrutamento e contratação de funcionários, treinamento e desenvolvimento de funcionários e garantir que a empresa permaneça em conformidade com as leis trabalhistas, além de outras responsabilidades. Com estas responsabilidades diferentes vêm muitos cargos diferentes.

Recrutamento e Contratação

Embora os chefes de departamentos tenham a palavra final sobre quem contratam para trabalhar em seus departamentos, a tarefa de criar uma descrição de cargo, publicá-la, revisar currículos e selecionar candidatos cabe ao departamento de recursos humanos. Isso permite que chefes de departamento e outros gerentes mantenham o foco em seus próprios trabalhos, enquanto os recursos humanos buscam novas contratações em potencial para aberturas.

Alguns dos cargos associados a esse tipo de responsabilidade podem incluir contratando gerente ou assistente, recrutador, gerente de recrutamento ou especialista, gerente de aquisição de talentos ou especialistae outras variações sobre este tema.

Necessidades de treinamento e emprego

Assim como no processo de contratação, os chefes de departamento e outros gerentes terão um papel importante no treinamento, mas os detalhes do desenvolvimento de um programa de treinamento e da supervisão de sua implementação recaem no departamento de recursos humanos. Uma responsabilidade relacionada tanto ao treinamento quanto à contratação é a avaliação das necessidades de pessoal. Mudanças no foco de uma empresa, na tecnologia utilizada, no orçamento ou em outros fatores podem resultar em mudanças nas necessidades de pessoal. Os recursos humanos trabalham com chefes de departamento e outros gerentes para avaliar essas mudanças e determinar se novas posições são necessárias ou se as posições atuais precisam ser redefinidas ou combinadas com outras posições.

Uma vez que essas mudanças tenham sido determinadas, mudanças aplicáveis ​​ao recrutamento e treinamento também são feitas.

Alguns dos cargos associados a essas responsabilidades incluem coordenador de pessoal, analista de recursos humanos, gerente de treinamento ou assistenteou outras variações sobre este tema.

Relações entre empregados

Quando os funcionários precisam de ajuda com problemas que surgem em seus trabalhos, espera-se que os recursos humanos ajudem. Isso pode ser qualquer coisa, desde uma questão relacionada a benefícios até um conflito com um colega de trabalho, superior ou subordinado.

Por exemplo, um funcionário que apresentou uma reclamação de compensação dos trabalhadores coordenaria com o departamento de recursos humanos, que é responsável por lidar com tais reclamações. Além disso, se um funcionário tiver uma reclamação sobre outro funcionário, é prática comum que essas reclamações sejam tratadas com o departamento de recursos humanos. A esperança é que os recursos humanos possam ser objetivos e encontrar uma solução que funcione para todos os envolvidos.

Títulos de emprego relevantes neste são de recursos humanos podem incluir gerente de relações com funcionários, especialista ou assistente, especialista em benefícios ou assistente, ou quaisquer outras variações sobre este tema.

Avaliações de desempenho

Semelhante ao treinamento, a maioria das empresas terá um protocolo específico para avaliações de desempenho. Embora os gerentes e outros supervisores façam a avaliação real do desempenho do funcionário, o procedimento seguido é desenvolvido e supervisionado pelo departamento de relações humanas. Um procedimento consistente como este supervisionado por um departamento separado mantém as avaliações profissionais e orientadas por dados e ajuda a evitar o favoritismo com base em critérios subjetivos.

Muitas vezes há muita sobreposição entre as avaliações de desempenho e o treinamento profissional, e muitos dos cargos relacionados ao treinamento também se aplicam aqui.

Manutenção de registros e conformidade legal

Todos os funcionários têm um arquivo pessoal, incluindo histórico de contratação, pagamento, benefícios, documentos fiscais, análises de desempenho anteriores e muito mais. Alguém precisa manter esses arquivos e mantê-los atualizados, e quanto mais funcionários uma empresa tiver, maior será essa responsabilidade. Relativo à manutenção de registros é a conformidade legal. Os recursos humanos precisam ter certeza de que a empresa está cumprindo as leis estaduais, federais e locais em tudo, desde monitorar as horas dos funcionários adolescentes, garantir que as horas extras sejam pagas quando necessário e muito mais.

Títulos de trabalho associados a essas responsabilidades podem incluir gerente de registros ou assistente, conselheiro legal, oficial de conformidadeou outros títulos seguindo um tema similar.

Responsabilidades Gerais

Somente as maiores empresas terão departamentos de recursos humanos que sejam grandes o suficiente para uma especialização estreita. Empresas pequenas e até de médio porte geralmente não terão mais do que um ou alguns membros da equipe cuidando de recursos humanos para toda a empresa, e isso significa que todos precisarão lidar com todos ou a maioria dos aspectos do trabalho.

Nesses casos, mais títulos gerais são aplicáveis: os recursos humanos gerenciamr, assistente de recursos humanos, administrador de recursos humanos, recursos humanos generalistae muitas outras variações semelhantes.