6 razões ilegais para despedir alguém

Quase todo o emprego nos Estados Unidos é à vontade. (Montana é o único estado que não tem emprego como padrão.Sindicatos ou uma obrigação contratual para uma determinada posição são as outras exceções.) Isso significa que você pode demitir alguém por qualquer motivo ou sem razão, desde que essa razão não seja proibida por lei..

Então, tecnicamente, você pode ir até um funcionário e dizer: “Eu decidi demitir você. Não há razão "e é legal. Ou: "Sua camisa tem listras verticais e eu prefiro listras horizontais, você é demitido".

Mas isso não significa que cada término de contrato de trabalho é legal. Na verdade, existem inúmeras razões pelas quais você não pode demitir um funcionário. O primeiro grupo de motivos de rescisão ilegal é coberto pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis.

Corrida é uma razão ilegal para atirar em alguém

Você pode, é claro, demitir alguém de qualquer raça, mas não por uma razão por causa de sua raça. Isso vale para todas as raças: você não pode demitir uma pessoa branca para criar um lugar para uma pessoa de cor, mais do que você pode demitir uma pessoa de cor porque prefere contratar pessoas brancas.

Junto com a raça vêm etnia e origem nacional. Nos EUA, você não é obrigado a contratar uma pessoa que precise de patrocínio da empresa para obter um visto. Mas, se a pessoa já estiver autorizada a trabalhar ou for cidadã dos EUA, você não poderá discriminar com base em sua origem nacional ou etnia.

Sexo é uma razão ilegal para despedir alguém

É ilegal demitir alguém por ser homem ou mulher. A lei federal é clara que você não pode discriminar nesta base. Uma questão que não foi totalmente resolvida é a discriminação contra funcionários transgêneros. A EEOC estabeleceu uma ação judicial em nome de um indivíduo transgênero, e os tribunais tendem a se inclinar dessa maneira.

Então, provavelmente você se encontrará no tribunal se demitir alguém por ser transexual. Da mesma forma, os tribunais têm sido claros de que a homossexualidade também é protegida. Os empregadores precisam errar do lado da gentileza e comunicar que - não importando a circunstância da demissão - o término não estava de forma alguma relacionado à identidade de gênero, identidade sexual e assim por diante.

E uma boa regra prática: não encerre alguém pelo sexo ou por sua identidade sexual. Período.

Religião é uma razão ilegal para despedir alguém

Se uma pessoa é um cristão evangélico, muçulmano ou ateu, suas crenças religiosas (ou a falta dela) são protegidas. Exceções existem. Por exemplo, se você é um templo - se o seu rabino judeu se converte ao cristianismo, você pode demiti-lo, mas em seu negócio com fins lucrativos, esqueça-o. Religião é protegida. E, assim como as deficiências, talvez você precise fazer algumas acomodações, desde que elas não criem dificuldades desnecessárias.

Se um funcionário muçulmano não quiser lidar com o álcool, por exemplo, e a única ocasião em que a situação ocorre é uma vez por ano na festa de fim de ano da empresa, você pode acomodar razoavelmente os desejos da pessoa. No entanto, se um funcionário muçulmano não quiser lidar com bebidas alcoólicas e sua empresa for um bar, provavelmente seria razoável demiti-lo.

A deficiência é uma razão ilegal para despedir alguém

O Americans with Disabilities Act proíbe demitir alguém por causa de uma deficiência - real ou percebida. Você não pode denunciar alguém por ser deficiente e deve providenciar acomodação razoável para um funcionário portador de deficiência. Acomodações razoáveis ​​variam de empresa para empresa e de emprego em emprego.

É mais provável que seja uma acomodação razoável para um funcionário de marketing diabético manter a comida em sua mesa e comê-la quando necessário. Ao mesmo tempo, não é uma acomodação razoável para um funcionário diabético que trabalha em uma sala limpa de fabricação para guardar comida no bolso. A lei não define explicitamente quais condições são consideradas incapacidades, mas, em vez disso, diz que qualquer coisa que envolva uma importante função vitalícia pode ser qualificada.

A idade é uma razão ilegal para despedir alguém

A idade é diferente das outras porque você pode (tecnicamente) demitir alguém por ser muito jovem, mas não por ser muito velho, contanto que o velho tenha mais de 40 anos. Depois dos 40 anos, a Lei de Discriminação por Idade no Trabalho (ADEA) entra em ação. Não pode demitir alguém por envelhecer. Se você está pensando nisso, lembre-se de que, algum dia, você também terá mais de 40 anos. Você apreciará a proteção legal enquanto tiver a oportunidade de manter sua relevância profissional.

Gravidez é uma razão ilegal para despedir alguém

As mulheres grávidas são protegidas pela Lei de Discriminação da Gravidez. Só porque uma mulher precisa tirar um tempo não é motivo suficiente para demitir alguém. Se uma mulher trabalhou para você por 12 ou mais meses, você tem 50 ou mais funcionários e trabalhou pelo menos 1250 horas no ano passado, ela também é protegida pela Lei de Licença Médica da Família, o que significa que você precisa desistir dela. a 12 semanas de licença protegida para lidar com a gravidez, parto e vínculo com o novo bebê.

Lembre-se de que essas leis protegem você de demitir pessoas por essas razões, mas não protegem os funcionários da rescisão do contrato de trabalho por outros motivos. A melhor prática é terminar somente após um plano de melhoria de desempenho com falha, por causa (como roubo) ou uma dispensa. Caso contrário, abordar qualquer rescisão de empregado de forma justa e profissional e seguir a lei.

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