Guia para o uso do Facebook durante uma busca de emprego

A privacidade é um problema no Facebook, em geral, mas é ainda mais um problema quando você está procurando emprego. Se você não for cuidadoso, tudo que você postar no Facebook pode ser visto pelo seu empregador atual ou um potencial empregador. Comentários inoportunos e / ou fotos inapropriadas custam ofertas de candidatos a emprego e causaram a demissão de funcionários.

Dado o fato de que quase todo mundo usa o Facebook, é inteligente ter tempo para garantir que o que você postar seja visto apenas por quem você quer ver, não pelo mundo. Se você procura emprego ou está preocupado com o fato de seu chefe ou colegas de trabalho verem suas postagens verificando suas configurações de privacidade com atenção, tanto as configurações gerais quanto as configurações de cada uma de suas postagens.

Antes de clicar para postar, verifique se ele é visível apenas para as pessoas que você deseja ver. Jon Gelberg, diretor de conteúdo da Blue Fountain Media, compartilha dicas para quem procura emprego para reforçar e limpar sua presença no Facebook.

Conteúdo para manter a privacidade

• Não poste nada que você não queira que seu empregador atual ou um possível empregador veja.
• Evite quaisquer comentários que possam ser interpretados como racistas, sexistas ou discriminatórios de qualquer forma.
• Remova ou desmarque fotos que mostram uma luz desfavorável. Se preferir não, certifique-se de gerenciar cuidadosamente as configurações de privacidade do seu álbum. Estes controlam quais pessoas podem ver quais dos seus álbuns.
• Olhe para a sua parede. Remova comentários de seus amigos que parecem desagradáveis.
• Veja os aplicativos no seu perfil. O propósito deles o retrata bem? Existem mais do que alguns aplicativos que podem não ser os melhores para ter na sua página quando você deseja obter um emprego.

• De quais grupos você é membro? Se você pertence a "É 5 da manhã, estou bêbado e no Facebook" ou qualquer outro grupo semelhante, você provavelmente quer deixá-los.

Configurações de privacidade

• Certifique-se de que apenas os amigos possam ver suas fotos.
• Certifique-se de que apenas os amigos possam ver suas opiniões religiosas e políticas.
• Certifique-se de que apenas os amigos possam ver suas postagens.
• Com as configurações de privacidade, você tem a oportunidade de visualizar seu site, um recurso que permite ver o que o mundo externo vê quando acessa sua página no Facebook.
• Exclua aplicativos inadequados do Facebook.

Mídias Sociais e Direitos dos Funcionários

Hope Goldstein, parceira da Bryan Cave LLP, que representa os empregadores em todos os aspectos da lei trabalhista e direito trabalhista, compartilha seus conselhos para funcionários e empregadores sobre o que os funcionários podem postar no Facebook e em outros sites de mídia social, juntamente com as questões que os empregadores precisam ciente de quando criar políticas de mídia social.

Os funcionários, independentemente de estarem conversando com um refrigerador de água em um escritório ou no Facebook, têm o direito de discutir as condições de trabalho. Declarar sua opinião sobre as condições de trabalho é uma atividade protegida.

Os funcionários não podem apenas postar o que quiserem no Facebook ou em qualquer outro lugar. Calúnia ou difamação ou postar comentários sobre pessoas que não estão relacionadas ao seu ambiente de trabalho não estão protegidos. A publicação de informações confidenciais da empresa, boas ou ruins, não está protegida.

Os funcionários precisam ter cuidado com o que postam. Você ainda pode ser denunciado, mesmo que tenha razão, se violar uma política legal da empresa ou a própria lei ou se sua fala não for uma atividade protegida.Isso é muito para se preocupar, por isso, se você tem uma empresa legítima e seu objetivo é consertar um problema no trabalho, o que geralmente é mais eficaz é seguir a política da empresa para relatar problemas no local de trabalho.

Políticas de mídia social da empresa

Os empregadores devem rever sua política de mídia social para ter certeza de que não estão limitando o discurso dos funcionários protegidos e para ter certeza de que os empregadores são razoáveis. Políticas razoáveis ​​incluem o direito dos empregadores de restringir o uso de equipamentos da empresa e gastar o tempo da empresa em atividades não relacionadas ao trabalho. Essas políticas precisam ser aplicadas de forma consistente. Os empregadores devem pensar duas vezes antes de denunciar um funcionário por postar informações on-line para ter certeza de que estão em conformidade com a lei.

Quando um funcionário é demitido por postar no Facebook ou em outro site on-line, ele tem o direito de acessar o National Labor Relations Board (NLRB) para assistência. A representação será determinada pela base do término e se as informações postadas foram protegidas pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas.