Habilidades para não colocar em seu currículo

Quando você está escrevendo ou atualizando seu currículo, inclua as habilidades que você tem para mostrar por que você está qualificado para os trabalhos que está procurando. Você pode incluir suas principais habilidades em uma seção separada de "Habilidades" e trabalhá-las nas descrições de cargo que você escreve para as posições que ocupou. Você também pode incorporá-las na declaração resumida do seu currículo, se tiver uma.

Incluindo habilidades relevantes ajuda a fortalecer seu currículo. No entanto, algumas habilidades não pertencem ao seu currículo, e incluí-las pode realmente prejudicar suas chances de ser escolhido para uma entrevista.

Ao adicionar habilidades ao seu currículo, seja seletivo e específico. Os gerentes de contratação querem saber por que você é um candidato forte para o cargo, nem tudo que você foi qualificado para sua vida profissional. Eles também não querem saber sobre todas as coisas que você pode fazer que não têm nada a ver com o trabalho para o qual você está se candidatando.

A pessoa que examina seu currículo se preocupa com o valor que você pode oferecer à empresa, e isso significa ser uma boa opção para os requisitos de trabalho que a empresa lista em seu anúncio de ajuda desejada.

Habilidades para manter seu currículo

Habilidades que você não tem:Isso pode parecer óbvio, mas muitas pessoas desenvolvem suas habilidades ou colocam habilidades em seu currículo que elas não têm. Uma pesquisa da CareerBuilder informa que mais de três quartos dos gerentes de Recursos Humanos (75%) descobriram um currículo. Algumas dessas mentiras incluem exagerar ou embelezar as qualificações que o candidato tem para um trabalho.

Se você não tiver nenhuma das habilidades que o empregador está procurando, reconsidere a inscrição para o trabalho. Não crie habilidades ou experiência apenas para ser contratado. Ele vai voltar para assombrá-lo a longo prazo. Imagine o constrangimento e a vergonha de ser questionado sobre suas qualificações durante uma entrevista de emprego e não ser capaz de responder porque você não sabe o suficiente para dar uma resposta sólida à pergunta.

Mesmo se você for um aprendiz rápido, talvez não tenha uma boa noção do que precisa saber se, por acaso, conseguir o emprego. Se um empregador contratar você e descobrir que você não pode fazer o trabalho, pode ser demitido.

Habilidades Obsoletas:Se você é, ou era, um profissional em trabalhar com software ou tecnologia desatualizada, como o MS-DOS, o Lotus 1-2-3 ou o Vista, por exemplo, não o coloque em seu currículo. Se você sabe como fazer backup de arquivos em um disquete, guarde essa habilidade para você.

Muitas tecnologias tornaram-se obsoletas e saber usá-las não é um recurso a não ser em raras circunstâncias. Na verdade, isso pode fazer com que seu conhecimento pareça muito ultrapassado, e o empregador pode pensar que você é um dinossauro tecnológico.

Se você estiver fora da força de trabalho por um tempo, reserve um tempo para garantir que você tenha as habilidades atuais listadas em seu currículo que os empregadores exigem e valorizam.

Habilidades que não são relevantes para o trabalho:Uma pesquisa da CareerBuilder relatou algumas das mais gafes do currículo. Um deles estava listando a habilidade "fazer longas caminhadas". Embora as longas caminhadas ajudem você a se manter em forma e a desimpedir sua mente, a menos que você esteja se candidatando a um trabalho que envolva caminhadas ou ginástica ao ar livre, isso não pertence ao seu currículo.

Deixe de fora todas as habilidades que você não está relacionado de alguma forma ao trabalho. Se você estiver aplicando a um número de tarefas muito diferentes, considere criar um currículo exclusivo para cada tipo de trabalho. Isso ajudará você a evitar incluir habilidades que não são relevantes para uma posição.

Palavras Gerais e Sobreutilizadas:O LinkedIn publica uma lista anual de chavões que as pessoas usam em excesso em seus perfis. Algumas dessas palavras também não pertencem ao seu currículo. Antes de usá-los, considere se há outro termo mais específico que descreva melhor suas habilidades. Veja uma amostra de algumas palavras na lista de palavras superutilizadas do LinkedIn:

• Especializar
• Com experiência
• Especializado
• Liderança
• Apaixonado
• Especialista
• Motivado
• Criativo
• Estratégico
• Focado

Tenha cuidado não só com as habilidades que você lista, mas também com a maneira como você pronuncia essas habilidades e as transforma em sua experiência listada. Esta lista de 30 palavras que farão ou quebrarão seu currículo pode gerar algumas ideias.

Habilidades que todos deveriam ter já:Algumas das palavras-chave usadas em demasia listadas acima são habilidades ou características que os empregadores já esperam que os candidatos a emprego tenham como requisito mínimo.

Os empregadores esperam que você se concentre, tenha alguma experiência (a menos que esteja se candidatando a um cargo de nível de entrada) e fará um excelente trabalho se contratar você. Você não precisa especificar essas suposições básicas em seu currículo para o empregador.

Em uma nota semelhante, não liste coisas como o Microsoft Word, e-mail ou pesquisa na web. Os empregadores têm uma expectativa de que todos saibam o básico necessário para quase todos os empregos de escritório no local de trabalho de hoje.

Revise seu currículo para destacar suas habilidades

Embora existam habilidades que você deve evitar colocar em seu currículo, há uma série de habilidades que você deve incluir.

Antes de enviar seu currículo para se candidatar a um emprego, reserve um tempo para revisar e atualizar seu currículo para que ele tenha a melhor oportunidade de conseguir a entrevista. Em particular, adapte as palavras de habilidade que você inclui para atender aos requisitos do trabalho.

Aproveite o tempo para decodificar o anúncio de emprego:Como você pode dizer o que o empregador quer de um candidato perfeito para o trabalho? Você pode pegar muito do anúncio de emprego, e ajudaria também investir algum tempo pesquisando o trabalho e a própria empresa para aprender mais detalhes.

Veja o que procurar quando você está analisando o anúncio de emprego, incluindo como avaliar o cargo, as qualificações, os requisitos, as responsabilidades e a experiência necessária.

Faça um jogo:Agora que você aprendeu o que o empregador quer, combine suas qualificações para o trabalho. Faça uma lista das habilidades no anúncio de emprego em uma coluna. Liste as habilidades e a experiência que você tem para torná-lo um candidato ao cargo na segunda coluna. Em seu currículo, inclua as habilidades mais próximas do que o empregador está procurando.

As palavras de habilidade que você incluir irão atuar como palavras-chave para ajudar o seu currículo a ser selecionado pelo ATS (sistema de rastreamento do candidato) que o empregador usa para selecionar os aplicativos. Se você é páreo para o cargo, suas qualificações e seu conjunto de habilidades mostram ao gerente de contratação que você é um candidato viável para a função.

Seja específico:Não liste habilidades gerais, especialmente se você está se candidatando a um cargo técnico. Por exemplo, evite dizer que você tem "conhecimentos de informática" e inclua as linguagens de programação, hardware, software, aplicativos e outras habilidades que você qualifica para o trabalho. Se você tiver certificações, seja específico ao listá-las. Por exemplo, liste o QuickBooks Certified ProAdvisor, a certificação AWS, SQL, iOS ou Java.

Você também pode categorizar suas habilidades em subcategorias para ser mais específico. Por exemplo, se você pode ter uma subseção que lista os idiomas que você fala e outra subseção que lista suas habilidades específicas no computador. Naturalmente, inclua apenas subseções de habilidades relevantes para o trabalho.

Adaptar seu currículo para o trabalho:Postagens de emprego podem parecer semelhantes, mas todo empregador tem um conjunto diferente de requisitos. Mesmo quando o trabalho parece o mesmo, cada empregador pode estar procurando algo diferente. É importante adaptar seu currículo para mostrar suas qualificações para tarefas específicas. Reserve alguns minutos para ajustar seu currículo para que ele corresponda à posição desejada.