Taxas de Salário Mínimo Federal e Estadual de 2016

A taxa de salário mínimo é o pagamento por hora mais baixo que pode ser concedido aos trabalhadores. Em alguns estados, o salário mínimo varia de uma cidade ou município para outra. Por exemplo, o salário mínimo para Los Angeles e Chicago é maior do que a taxa horária na Califórnia ou em Illinois.

Além disso, algumas cidades e estados programaram aumentos no salário mínimo durante o ano. Em Minnesota, por exemplo, o salário mínimo para 2016 é inicialmente estabelecido em US $ 9,00 para grandes empregadores, mas aumentou para US $ 9,50 em 1º de agosto de 2016.

Salário Mínimo Federal de 2016

O salário mínimo federal atual é de US $ 7,25 por hora. No entanto, alguns estados têm um salário mínimo mais alto. Quando a taxa de salário mínimo do estado é maior do que a taxa federal, os trabalhadores recebem o valor mais alto.

Por favor, note que alguns funcionários estão isentos dos requisitos de salário mínimo, e outros podem ser pagos a uma taxa inferior ao salário mínimo.

Taxas de Salário Mínimo para 2016 Listados por Estado

A seguir, é apresentada uma lista de salários mínimos para cada estado para 2016, até o momento. A lista também inclui aumentos programados para os próximos anos.

Nota

Alguns estados, indicados por um asterisco, ajustam sua taxa anualmente com base no custo de vida. Nesses casos, a figura listada é uma estimativa pendente desse ajuste. Além disso, algumas cidades, condados, governos estaduais e empresas têm taxas de salário mínimo mais altas do que o mínimo estadual. Verifique com seu departamento de estado de trabalho para taxas em sua localização.

A - L

• Alabama:$7.25
• Alasca: $9.75 *
• Arizona: $8.05 *
• Arkansas: US $ 8,00, US $ 8,50 a partir de 1º de janeiro de 2017
• Califórnia: $10.00
  • Emeryville: US $ 12,25 para pequenas empresas com 55 funcionários, US $ 14,44 empresas com mais de 55 empregadores
  • Los Angeles: US $ 10,50 a partir de julho de 2016 com aumento anual até atingir US $ 15 em 2020
  • Oakland: US $ 12,25
  • Richmond: US $ 11,52, US $ 12,30 em 2017 e US $ 13 em 2018 (com exceções com base no empregador)
  • San Diego: US $ 10,50, US $ 11,50 1º de janeiro de 2017
  • São Francisco: US $ 13,00, US $ 14,00 em vigor em julho de 2017, US $ 15,00 em vigor em julho de 2018
  • San Jose: US $ 10,30
• Colorado: $8.23 *
• Connecticut: US $ 9,60, US $ 10,10, 1º de janeiro de 2017
• Delaware: $8.25
• Distrito da Colombia: US $ 11,50 em 2016
• Flórida: $8.05 *
• Geórgia:US $ 5,15 (se coberto pela FLSA, US $ 7,25)
• Guam: $8.25

H - M

• Havaí: US $ 8,50, US $ 9,25 em 2017, US $ 10,10 em 2018
• Idaho: $7.25
• Illinois: $8.25
  • Chicago US $ 10,50, US $ 11,00 em julho de 2017, US $ 12,00 em julho de 2018, US $ 13,00 em julho de 2019
• Indiana: $7.25
• Iowa: $7.25
• Kansas: $7.25
• Kentucky: $7.25
  • Louisville US $ 8,25, US $ 9,00 a julho de 2017
  • Trabalhadores do estado de Kentucky $ 10.10
• Louisiana: $7.25
• Maine: $7.50
• Maryland: US $ 8,75, US $ 9,25 em julho de 2017, US $ 10,10 em julho de 2018
• Massachusetts: US $ 10,00, US $ 11,00 em 1º de janeiro de 2017
• Michigan: US $ 8,50, US $ 8,90 em janeiro de 2017, US $ 9,25 por hora até janeiro de 2018
• Minnesota: Grandes empregadores são obrigados a pagar US $ 9,50 / hora aos pequenos funcionários e US $ 7,25 a partir de agosto de 2016

• Missouri: $7.65 *
• Mississippi: $7.25
• Montana: $8.05 * (Exceção:US $ 4,00 para empresas com vendas anuais brutas de US $ 110.000 ou menos)

N - S

• Nebraska: $9.00
• Nevada: US $ 7,25 para funcionários que recebem benefícios de saúde qualificados, US $ 8,25 para funcionários que não recebem benefícios de saúde qualificados.*
• Nova Hampshire: $7.25
• Nova Jersey: $8.38 *
• Novo México: $7.50
  • Albuquerque: US $ 8,75 (US $ 7,75 com benefícios)
• Nova york: $9.00 (US $ 9,75 para trabalhadores de fast food em Nova Jersey e US $ 10,50 para trabalhadores de fast food em Nova York, com limitações) (Em vigor a partir de 31 de dezembro de 2015)
  • Mais informações sobre o aumento do salário mínimo de Nova York.
• Carolina do Norte: $7.25
• Dakota do Norte: $7.25
• Ohio: $8.10 *
• Oklahoma:$7.25
• Oregon: $9.25 (US $ 9,50 ou mais a partir de 1º de julho de 2016, com base na densidade do país)
• Pensilvânia:$7.25
• Porto Rico:US $ 7,25 (US $ 5,08, se não coberto pelo FLSA)
• Rhode Island:$9.60
• Carolina do Sul: $7.25
• Dakota do Sul: $8.50 *

T - Z

• Tennessee: $7.25
• Texas: $7.25
• Utah: $7.25
• Vermont: $9.60, $10: 2017, $10.50: 2018 *
• Virgínia: $7.25
• Washington: $9. 47 *
  • Seattle: US $ 11,00 (US $ 15 em 3 a 7 anos, dependendo do tamanho do empregador até 2021, quando todos os empregadores estarão sujeitos ao aumento)
• Oeste Virgínia: US $ 8,75 (em vigor a partir de 31 de dezembro de 2015)
• Wisconsin: $7.25
• Wyoming: $7.25