Como avaliar seus valores de carreira

Ao considerar um novo emprego ou carreira, seus valores de carreira contam como um dos fatores mais importantes que guiam suas escolhas ao decidir sobre uma possível empresa ou cargo para emprego.

Seus valores de carreira representam as crenças que você tem sobre o que é importante em seu trabalho e o que o torna significativo para você.

O que você quer de um emprego?

Você está à procura de prestígio, criatividade, horários flexíveis, independência, alta renda, contato com as pessoas, avanço ou alguma outra satisfação da sua vida profissional? Os valores variam muito de pessoa para pessoa, tornando essencial entender a composição única do seu sistema de valores.

Depois de descobrir o que você valoriza, você terá a resposta para o que o motiva a fazer o melhor trabalho e poderá usar esse conhecimento para orientar suas escolhas de emprego.

Satisfação na carreira

Alguns teóricos da carreira acreditam que um bom trabalho ou carreira satisfaz nossos valores deve ser a consideração mais importante ao avaliar as opções.

Esses teóricos afirmam que o trabalho que se alinha com nossos valores será mais significativo, e nós estaremos mais propensos a investir nossas energias para dominar os papéis e alcançar o sucesso. A maioria dos especialistas em carreira recomenda considerar traços de personalidade, interesses e habilidades em conjunto com valores ao fazer escolhas de carreira.

Como avaliar seus valores de carreira

O que é mais importante para você? Analise os exemplos de valores de trabalho abaixo e avalie sua importância para você em uma escala de 1 a 10. Em seguida, examine alguns dos valores mais altos e escolha 6 a 10 que devem ter o maior peso ao considerar carreira e alternativas.

Você também pode separar esses termos descritivos em categorias, como quem, o que, onde e carga de trabalho. Em vez de um sistema de classificação numérica, você pode optar por classificar os termos usando Deve ter, Bom ter, Ok não ter e Não deve ter.

Exemplos de valores de carreira

Alguns dos valores que você quer e exige em seu trabalho ou carreira provavelmente envolvem qualidades e oportunidades que melhoram sua vida emocional e intelectualmente. Alcançar esses valores como parte de seu trabalho ou carreira pode fazer com que você se sinta desafiado, inspirado e realizado.

Alguns valores de carreira ou de trabalho precisam fazer mais com o ambiente em que você gasta uma grande proporção de suas horas de vigília e as condições sob as quais você realiza seu trabalho.

Embora esses valores possam não oferecer tanta satisfação emocional, eles podem tornar sua vida profissional mais fácil de navegar, como ter um mentor ou aliviar o estresse financeiro, porque você tem segurança no emprego.

A lista a seguir captura exemplos de alguns desses tipos de valores:

• Aventura
• Autonomia
• Evitando o Stress
• Construindo Coisas
• Camaradagem
• Ambiente de trabalho casual
• Desafio
• Mudando o mundo
• Colaborando com os outros
• Concorrência
• Criando Novas Coisas
• Criatividade
• Diversidade
• Benefícios do empregado
• Exposição à beleza
• Ritmo acelerado
• Diversão
• Ajudando os outros
• Alta renda
• Alto nível de interação com as pessoas
• Renda Baseada na Produtividade
• Influenciando Outros
• Trabalho Intelectualmente Exigente
• Seguro desemprego
• Localização
• Cumprimento Moral / Espiritual
• Oportunidade de avanço
• Oportunidade de liderar
• Oportunidade de aprender coisas novas
• Saída para Criatividade

• Atividade física
• Ambiente de trabalho agradável
• Poder
• Prestígio
• Reconhecimento
• Tomada de risco
• Trabalho de rotina
• Vendo Resultados Tangíveis do Trabalho Concluído
• Compartilhando ideias ou informações
• Socialização
• Resolvendo problemas
• Status como um especialista
• Estrutura
• Gerenciamento de suporte
• Associação de equipe
• Tempo livre
• Viagem
• Variedade de Tarefas
• Equilíbrio Trabalho / Vida
• Trabalhando sozinho
• Trabalhando fora

Você também pode usar essa lista para gerar ideias para diferentes tipos de trabalhos ou posições para explorar, se estiver no meio de uma pesquisa de emprego, e detalhar seu currículo adicionando alguns na seção de objetivos de emprego do seu currículo e em sua carta de apresentação..